Feel Good Management. Ansatz zur Personalbindung in Zeiten des demografischen Wandels

Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Glück und Freude sind wichtige Bestandteile unseres heutigen Lebens. Immer mehr Menschen beschäftigen sich mit der imaginären Glücksformel, und Bücher wie "Hector und die Suche nach dem Glück" von François Lelord feiern große Erfolge. Durch die enorme Bedeutung von Glück und Wohlbefinden für unser Leben sind Ansätze wie Feel Good Management, Hygge und Corporate Happiness in aller Munde. Freude und Wohlbefinden bei der Arbeit bilden die Basis für Mitarbeiterbindung, denn nur glückliche und zufriedene Mitarbeiter sind ihrem Unternehmen gegenüber loyal. Ein Ansatz des Wohlfühlens und der Wertschätzung sowie ein Versuch, durch zufriedene, gebundene Mitarbeiter den Unternehmenserfolg zu sichern. Die Aktualität des Themas wurde z.B. durch die in der ARD gezeigte Themenwoche „Zukunft der Arbeit“ deutlich, in welcher unter anderem Unternehmen mit Feel Good Management vorgestellt und der Leitgedanke Zufriedenheit und Glück bei der Arbeit thematisiert wurden. Ziel dieser Master Thesis ist es herauszufinden, ob Feel Good Management ein Hype oder ein künftig erfolgsentscheidender Ansatz für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels ist, um gutes Personal – speziell Fachkräfte und Talente – langfristig an Unternehmen zu binden und somit den betriebswirtschaftlichen Erfolg in Form von Humankapitel zu sichern.