Fair Pay

In Zeiten von Fachkräftemangel und aus Nachhaltigkeitsperspektive gewinnen Fairness und Transparenz als Good-Governance-Aspekt in der Personalarbeit stark an Bedeutung. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Zudem weisen EuGH-Urteile zu Diskriminierungs- und Freizügigkeitsprinzipien in Vergütungssystemen ebenso die Richtung wie die EU-Lohntransparenzrichtlinie, die bis 2026 ein diskriminierungsfreies System vorschreibt.Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". In seinem Buch analysiert er bisherige Entgelt-Bewertungssysteme und baut anhand der EU-Lohntransparenz-Richtlinie ein faires EU-konformes Job-Bewertungssystem unter Berücksichtigung psychosozialer Aspekte auf. Dieses bietet Unternehmen eine "Universallösung" für ein faires Bewertungs- und Gehaltssystem. Und damit eine Möglichkeit, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.Inhalte:- Üblicher Aufbau bisheriger Stellenbewertungssysteme- Das Dilemma bestehender Systeme: Macho-Kriterien- Strukturelle Unterbewertung von "weichen" Faktoren- Status Diskriminierungsschutz bis 2025- Neue Spieregeln: EU-Lohntransparenz-Richtlinie- Welche Kriterien zur Arbeitsplatzbewertung zukünftig zu verwenden sind- Welche Personengruppen und welche Unternehmen von der Lohntransparenzrichtlinie betroffen sind- Anforderungen an ein diskriminierungsfreies Gehaltssystem- Bausteine im Dunstkreis der Kriterien: Stufen und Co- Agile Organisationen und Fair Pay- Wie die optimale Lohnkurve aussieht- Die ganzheitliche BewertungDie digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:- Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte- E-Book direkt online lesen im Browser- Persönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.