Das Wissen der Alten: Wissensmanagement im demografischen Wandel

Die demografische Entwicklung steht in Osterreich in den kommenden Jahren und Jahrzehnten einem starken Wandel gegenuber. Damit ist auch die Veranderung der altersmaigen Verteilung der erwerbstatigen Personen verbunden. Die jungeren Jahrgange schrumpfen, die Anzahl der alteren Personen nimmt kontinuierlich zu. Fur Unternehmen werden die Bildung und Weiterbildung sowie das Wissen der alteren MitarbeiterInnen zu zentralen Faktoren fur die Wettbewerbsfahigkeit. Inner- und auerbetriebliche Ausbildungsmanahmen sowie die Innovationsbereitschaft der Betriebe und Beschaftigten werden ebenso zukunftig eine groere Rolle spielen. Im vorliegenden Buch wurde am Beispiel von vier Nestor'-zertifizierten Organisationen qualitativ untersucht, in welcher Form Unternehmen das Wissen lterer MitarbeiterInnen nutzen und die Wissensweitergabe frdern. Ebenso wird diskutiert, welche Aus- und Weiterbildungsangebote den MitarbeiterInnen zur Verfgung stehen. ltere Menschen lernen anders als die Jungen, darauf muss mit unterschiedlichen Bildungsmanahmen Rcksicht genommen werden. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die befragten Unternehmen fr dieses Thema bereits sensibilisiert sind. Sie setzen sich damit auseinander, welche Konsequenzen die Verteilung des Alters ihrer MitarbeiterInnen auf die laufende Arbeit hat und treffen Verbesserungsmanahmen. Allerdings stellen die befragten Unternehmen aufgrund ihrer Nestor'-Zertifizierung sicherlich eine Ausnahme in der sterreichischen Unternehmenslandschaft dar.