Change Management: Fokus Mitarbeiterführung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,7, Universität Trier, Sprache: Deutsch, Abstract: „Das einzig Beständige ist der Wandel“Auch wenn diese Erkenntnis schon über 2500 Jahre alt ist, hat sie vor allem in derheutigen Zeit eine besondere Bedeutung. In der schnelllebigen Wirtschaftswelt sindVeränderungen alltäglich, und die damit verbundenen Chancen und Gefahrenbestimmen den Erfolg oder Misserfolg jedes Unternehmens. Dies ist auch denFührungskräften bewusst geworden, wie man aus einer Studie des Unternehmens„Capgemini Consulting“ ableiten kann. Im Jahr 2010 wurden 116 Unternehmen aus 13verschiedenen Branchen mit Stammsitz in Deutschland, Österreich und der Schweizüber das Change-Management befragt. Dabei gaben fast 40% der Unternehmer an, dassdas Change-Management als „sehr wichtig“ einzustufen ist, und über die Hälfte sahenes noch als „wichtig“ an. Lediglich 8% bewerteten das Change-Management als„weniger wichtig“ oder gar „unbedeutend“ [...]. Bei den angegebenenAntworten gab es keine wesentlichen Unterschiede zwischen mittelständischen undgroßen Unternehmen.[...]