Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Bundle Holthausen/Kurschat,
Vertragsgestaltung Geschäftsführer, Vor

Bundle Holthausen/Kurschat, Vertragsgestaltung Geschäftsführer, Vorstände, Aufsichtsräte + Maschmann/Sieg/Göpfert, Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht

Gesetze des Landes Berlin 83. Ergänzungslieferung

Zum Werk
Das Werk richtet sich an alle, die im Notariat eine Umwandlung im Sinne des UmwG vorzubereiten, zu begleiten bzw. zu vollziehen haben. Es stellt für Einsteigerinnen und Einsteiger in das Umwandlungsrecht eine Einführung dar: Die rechtlichen Bestandteile, die eine Verschmelzung, eine Spaltung, eine Vermögensübertragung und einen Formwechsel bilden, werden systematisch aufbereitet und die sich durch die Wirksamkeit der Umwandlungsmaßnahme einstellenden Rechtsfolgen - in Grundzügen auch in steuerlicher Hinsicht - beschrieben. Für im Umwandlungsrecht Erfahrene dient es als Nachschlagewerk zur Klärung von Einzelfragen und nimmt zu wichtigen Streitfragen des UmwG Stellung. Den Schwerpunkt des Werkes bilden Umwandlungsvorgänge unter Beteiligung inländischer Rechtsträger. Für diese dekliniert das Buch für jeden Rechtsträger in seiner an einer Umwandlung beteiligungsfähigen Rolle - sei es als übertragender, übernehmender oder neuer Rechtsträger - die erforderlichen rechtlichen Bestandteile und die zu beachtenden Besonderheiten durch. Somit ist jede rein inländisch denkbare Umwandlungskonstellation abgebildet. Darüber hinaus wird auch auf grenzüberschreitende Umwandlungsvorgänge eingegangen.
Praxishinweise, Formulierungsbeispiele und Gesamtmuster runden das Werk ab. Es befindet sich auf dem Rechtszustand nach Inkrafttreten des Gesetzes zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts (MoPeG) und des Gesetzes zur Umsetzung der Umwandlungsrichtlinie (UmRUG).

Vorteile auf einen Blick<ul><li>Einführung in die Grundlagen des UmwG</li><li>systematische Darstellung der einzelnen Bestandteile, die für eine Umwandlung benötigt werden</li><li>systematische Darstellung der einzelnen Rechtsträger in ihrer jeweiligen beteiligungsfähigen Rolle</li></ul>
Zielgruppe
Für Notarinnen und Notare sowie für alle mit Umwandlungen befasste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Notariat.

Zum Werk 
 Das Werk richtet sich an alle, die im Notariat eine Umwandlung im Sinne des UmwG vorzubereiten, zu begleiten bzw. zu vollziehen haben. Es stellt für Einsteigerinnen und Einsteiger in das Umwandlungsrecht eine Einführung dar: Die rechtlichen Bestandteile, die eine Verschmelzung, eine Spaltung, eine Vermögensübertragung und einen Formwechsel bilden, werden systematisch aufbereitet und die sich durch die Wirksamkeit der Umwandlungsmaßnahme einstellenden Rechtsfolgen - in Grundzügen auch in steuerlicher Hinsicht - beschrieben. Für im Umwandlungsrecht Erfahrene dient es als Nachschlagewerk zur Klärung von Einzelfragen und nimmt zu wichtigen Streitfragen des UmwG Stellung. Den Schwerpunkt des Werkes bilden Umwandlungsvorgänge unter Beteiligung inländischer Rechtsträger. Für diese dekliniert das Buch für jeden Rechtsträger in seiner an einer Umwandlung beteiligungsfähigen Rolle - sei es als übertragender, übernehmender oder neuer Rechtsträger - die erforderlichen rechtlichen Bestandteile und die zu beachtenden Besonderheiten durch. Somit ist jede rein inländisch denkbare Umwandlungskonstellation abgebildet. Darüber hinaus wird auch auf grenzüberschreitende Umwandlungsvorgänge eingegangen.
 
 Praxishinweise, Formulierungsbeispiele und Gesamtmuster runden das Werk ab. Es befindet sich auf dem Rechtszustand nach Inkrafttreten des Gesetzes zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts (MoPeG) und des Gesetzes zur Umsetzung der Umwandlungsrichtlinie (UmRUG).
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>Einführung in die Grundlagen des UmwG</li><li>systematische Darstellung der einzelnen Bestandteile, die für eine Umwandlung benötigt werden</li><li>systematische Darstellung der einzelnen Rechtsträger in ihrer jeweiligen beteiligungsfähigen Rolle</li></ul> Zielgruppe 
 Für Notarinnen und Notare sowie für alle mit Umwandlungen befasste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Notariat.

Umwandlungsrecht in der Notar- und Gestaltungspraxis

Zum Werk
Das Werk kommentiert umfassend und übersichtlich die Richtlinien der Caritas für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR Caritas). Die AVR Caritas enthalten unter anderem Regelungen zur Arbeitszeit, zur Höhe der Entgelte oder zu den Themen Urlaub und Absicherung bei Krankheit. Die Vorschriften finden in allen etwa 25.000 Dienststellen und Einrichtungen Anwendung, die dem Deutschen Caritasverband angeschlossen sind.
Daneben kommentiert das Werk auch die Ordnung der Arbeitsrechtlichen Kommission (AK-Ordnung), die die Regelungen der AVR beschließt. Damit bildet es die gesamten arbeitsrechtlichen Regelungen - inklusive der Anhänge - im Bereich der Katholischen Kirche in Deutschland in einem Werk ab und erläutert umfassend die Grundlagen der kirchlichen Arbeitsverhältnisse.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>umfassende Kommentierung</li><li>für Dienstgeber- und Dienstnehmerseite</li><li>praxisgerecht</li></ul>
Zielgruppe
Für Dienststellen und Vertretungen der Dienstnehmerseite sowie die im kirchlichen Arbeitsrecht beratende Anwaltschaft.

Zum Werk 
 Das Werk kommentiert umfassend und übersichtlich die Richtlinien der Caritas für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR Caritas). Die AVR Caritas enthalten unter anderem Regelungen zur Arbeitszeit, zur Höhe der Entgelte oder zu den Themen Urlaub und Absicherung bei Krankheit. Die Vorschriften finden in allen etwa 25.000 Dienststellen und Einrichtungen Anwendung, die dem Deutschen Caritasverband angeschlossen sind.
 
 Daneben kommentiert das Werk auch die Ordnung der Arbeitsrechtlichen Kommission (AK-Ordnung), die die Regelungen der AVR beschließt. Damit bildet es die gesamten arbeitsrechtlichen Regelungen - inklusive der Anhänge - im Bereich der Katholischen Kirche in Deutschland in einem Werk ab und erläutert umfassend die Grundlagen der kirchlichen Arbeitsverhältnisse.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>umfassende Kommentierung</li><li>für Dienstgeber- und Dienstnehmerseite</li><li>praxisgerecht</li></ul> Zielgruppe 
 Für Dienststellen und Vertretungen der Dienstnehmerseite sowie die im kirchlichen Arbeitsrecht beratende Anwaltschaft.

AVR Caritas inkl. AK-Ordnung

Zum Werk Betriebsvereinbarungen stellen - neben Arbeits- und Tarifvertrag - einen der wichtigsten Regelungsbereiche auf betrieblicher Ebene dar. Auf eine Einführung zu den rechtlichen Grundlagen, Rechtsnatur, Arten und Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Nachwirkung, Mitbestimmungsrechte folgt die Darstellung der verschiedenen Arten von Betriebsvereinbarungen (BV). Behandelt werden BVen zu folgenden Bereichen:<ul><li>Betriebliche Organisation</li><li>Betriebliche Ordnung</li><li>Operative Betriebsratsarbeit</li><li>Arbeitszeit</li><li>Vergütung und Vergütungssysteme</li><li>Nutzung technischer Einrichtungen</li><li>Urlaub</li><li>Flexibilisierung der Arbeitsleistung</li><li>Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz</li><li>Sozialeinrichtungen</li><li>Betriebliches Vorschlagswesen</li><li>Betriebliche Altersversorgung</li><li>Personelle Mitbestimmung</li><li>Wirtschaftliche Angelegenheiten</li></ul>Auf eine kurze Einführung zu den Einzelthemen folgen jeweils die zugehörigen Muster. Vorteile auf einen Blick<ul><li>geschlossene Darstellung zu den rechtlichen Grundlagen von BVen</li><li>Muster zu fast allen Regelungsbereichen zum Download</li><li>viele Praxishinweise zu Alternativregelungen</li></ul> Zur Neuauflage Neue Themen wie Betriebsratsvergütung, Einsatz von KI und Arbeitszeiterfassung werden aufgegriffen und praxistauglich aufbereitet. Zielgruppe Für Unternehmen und Personalabteilungen, Betriebsräte, Arbeitgebervereinigungen, Gewerkschaften, im Arbeitsrecht beratende Anwaltschaft, Gerichte.

Zum Werk 
 Betriebsvereinbarungen stellen - neben Arbeits- und Tarifvertrag - einen der wichtigsten Regelungsbereiche auf betrieblicher Ebene dar.
 
 Auf eine Einführung zu den rechtlichen Grundlagen, Rechtsnatur, Arten und Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Nachwirkung, Mitbestimmungsrechte folgt die Darstellung der verschiedenen Arten von Betriebsvereinbarungen (BV).
 
 Behandelt werden BVen zu folgenden Bereichen:
 <ul><li>Betriebliche Organisation</li><li>Betriebliche Ordnung</li><li>Operative Betriebsratsarbeit</li><li>Arbeitszeit</li><li>Vergütung und Vergütungssysteme</li><li>Nutzung technischer Einrichtungen</li><li>Urlaub</li><li>Flexibilisierung der Arbeitsleistung</li><li>Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz</li><li>Sozialeinrichtungen</li><li>Betriebliches Vorschlagswesen</li><li>Betriebliche Altersversorgung</li><li>Personelle Mitbestimmung</li><li>Wirtschaftliche Angelegenheiten</li></ul>
 Auf eine kurze Einführung zu den Einzelthemen folgen jeweils die zugehörigen Muster.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>geschlossene Darstellung zu den rechtlichen Grundlagen von BVen</li><li>Muster zu fast allen Regelungsbereichen zum Download</li><li>viele Praxishinweise zu Alternativregelungen</li></ul> Zur Neuauflage 
 Neue Themen wie Betriebsratsvergütung, Einsatz von KI und Arbeitszeiterfassung werden aufgegriffen und praxistauglich aufbereitet.
 Zielgruppe 
 Für Unternehmen und Personalabteilungen, Betriebsräte, Arbeitgebervereinigungen, Gewerkschaften, im Arbeitsrecht beratende Anwaltschaft, Gerichte.

Handbuch

Betriebsvereinbarungen

Vorteile<ul><li>Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann</li><li>Praxisnah, konkret, fundiert, sachlich, aber deutlich weniger thesenorientiert als die "Humanisierung</li></ul>Zum Werk Mit ihrem Buch "Die Humanisierung der Organisation" stießen Judith Muster und Kai Matthiesen eine Debatte in der HR-Community an, die laut Personalmagazin "intellektuell anmutet, aber eine große Relevanz für die Unternehmenspraxis hat". Die These: Appelle an die Motivation oder Eigenverantwortung der Mitarbeitenden werden in Unternehmen häufig missbraucht, um Defizite in der richtigen Gestaltung der Abläufe und Prozesse zu überdecken. Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört nämlich die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Dies hilft den Menschen aber nicht, im Gegenteil. Wird der Mensch zum Mittelpunkt der Organisation, wird er mit Aufgaben beladen, an denen er nur scheitern kann. Das Buch schlug Wellen und wird nach wie vor lebhaft diskutiert. Doch was kommt danach? Wie kommen Organisationen in die Umsetzung? Wie können Prozesse sinnvoll gestaltet und Probleme nachhaltig gelöst werden? Dieses Arbeitsbuch ist eine Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann. Es kann ohne Vorkenntnisse aus dem "Humanisierungsbuch" gelesen und verstanden werden. Alle Tools sind sowohl darauf ausgelegt, den individuellen Denkprozess in Solo-Arbeit zu unterstützen, können aber auch als kollektive Denkwerkzeuge für Teams benutzt werden. Bei Letzterem entfalten sie besondere Wirkung, denn sie helfen nicht nur, Lösungsideen zu entdecken, sondern auch ein gemeinsames Verständnis im Team herzustellen. Zielgruppe Für jede Führungskraft in jeder Organisation sowie Organisationsberatung sowie Organisationsentwicklung.

Vorteile<ul><li>Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann</li><li>Praxisnah, konkret, fundiert, sachlich, aber deutlich weniger thesenorientiert als die "Humanisierung</li></ul>Zum Werk 
 Mit ihrem Buch "Die Humanisierung der Organisation" stießen Judith Muster und Kai Matthiesen eine Debatte in der HR-Community an, die laut Personalmagazin "intellektuell anmutet, aber eine große Relevanz für die Unternehmenspraxis hat". Die These: Appelle an die Motivation oder Eigenverantwortung der Mitarbeitenden werden in Unternehmen häufig missbraucht, um Defizite in der richtigen Gestaltung der Abläufe und Prozesse zu überdecken.
 
 Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört nämlich die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Dies hilft den Menschen aber nicht, im Gegenteil. Wird der Mensch zum Mittelpunkt der Organisation, wird er mit Aufgaben beladen, an denen er nur scheitern kann.
 
 Das Buch schlug Wellen und wird nach wie vor lebhaft diskutiert. Doch was kommt danach? Wie kommen Organisationen in die Umsetzung? Wie können Prozesse sinnvoll gestaltet und Probleme nachhaltig gelöst werden? Dieses Arbeitsbuch ist eine Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann. Es kann ohne Vorkenntnisse aus dem "Humanisierungsbuch" gelesen und verstanden werden.
 
 Alle Tools sind sowohl darauf ausgelegt, den individuellen Denkprozess in Solo-Arbeit zu unterstützen, können aber auch als kollektive Denkwerkzeuge für Teams benutzt werden. Bei Letzterem entfalten sie besondere Wirkung, denn sie helfen nicht nur, Lösungsideen zu entdecken, sondern auch ein gemeinsames Verständnis im Team herzustellen.
 Zielgruppe 
 Für jede Führungskraft in jeder Organisation sowie Organisationsberatung sowie Organisationsentwicklung.

Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert

Die Humanisierung der Organisation - das Arbeitsbuch

Münchener Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch Bd. 13: Internationales Privatrecht II, IntWR, Art. 50-253 EGBGB

Zum Werk
Das vorliegende Standardwörterbuch zum Recht &amp; Wirtschaft gliedert sich ein in die Reihe zwischen den bewährten Taschenwörterbüchern und den Großwörterbüchern des Verlags C.H.BECK.
In dem Wörterbuch werden insgesamt über 50.000 Begriffe übersetzt. Diese umfassen unter anderem die zivilrechtlichen Rechtsgebiete wie. Handels-, Gesellschafts-, Arbeits- und Wettbewerbsrecht,
Der Autor bietet neben der reinen Übersetzung der Fachtermini auch typische Zusammensetzungen (Kollokationen) an, so dass Wörterbuchfehler vermieden werden können. Die Angabe von Präpositionen erleichtert die Arbeit mit dem Text.
In Infokästchen weist der Autor auf typische Fehlerquellen und besondere Fragen zum Rechtsvergleich hin. Angaben zu Kontext und Sachgebiet erleichtern das inhaltliche Verständnis der übersetzten Begriffe.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>aktueller Wortschatz</li><li>Infokästchen zu besonderen Fragestellungen</li><li>Angaben zu Kontext und Sachgebieten</li><li>wertvolle Zusatzinformationen wie zweisprachige Fachbegriffe</li></ul>
Zielgruppe
Für international arbeitende Juristinnen und Juristen, Dolmetscherinnen und Dolmetscher, Übersetzerinnen und Übersetzer, Dozentinnen und Dozenten und alle Beschäftigten in Unternehmen und Organisationen mit Kontakt zum englischsprachigen Ausland.

Zum Werk 
 Das vorliegende Standardwörterbuch zum Recht &amp; Wirtschaft gliedert sich ein in die Reihe zwischen den bewährten Taschenwörterbüchern und den Großwörterbüchern des Verlags C.H.BECK.
 
 In dem Wörterbuch werden insgesamt über 50.000 Begriffe übersetzt. Diese umfassen unter anderem die zivilrechtlichen Rechtsgebiete wie. Handels-, Gesellschafts-, Arbeits- und Wettbewerbsrecht,
 
 Der Autor bietet neben der reinen Übersetzung der Fachtermini auch typische Zusammensetzungen (Kollokationen) an, so dass Wörterbuchfehler vermieden werden können. Die Angabe von Präpositionen erleichtert die Arbeit mit dem Text.
 
 In Infokästchen weist der Autor auf typische Fehlerquellen und besondere Fragen zum Rechtsvergleich hin. Angaben zu Kontext und Sachgebiet erleichtern das inhaltliche Verständnis der übersetzten Begriffe.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>aktueller Wortschatz</li><li>Infokästchen zu besonderen Fragestellungen</li><li>Angaben zu Kontext und Sachgebieten</li><li>wertvolle Zusatzinformationen wie zweisprachige Fachbegriffe</li></ul>Zielgruppe 
 Für international arbeitende Juristinnen und Juristen, Dolmetscherinnen und Dolmetscher, Übersetzerinnen und Übersetzer, Dozentinnen und Dozenten und alle Beschäftigten in Unternehmen und Organisationen mit Kontakt zum englischsprachigen Ausland.

Fachwörterbuch Recht & Wirtschaft Band I: Englisch - Deutsch

Academia Iuris

Zum Werk
Erläutert wird die Entwicklung des Rechtsgebietes seit der Deregulierung des Versicherungsrechts im Jahre 1994 bis zu den jüngsten Reformschritten. Besonderes Augenmerk gilt dabei der Rechtsprechung, die sich zu zahlreichen vertragsrechtlichen Neuregelungen erst herausbilden muss. Eingearbeitet sind aber auch zahlreiche Gesetzesänderungen, die auf das Versicherungsvertragsrecht Einfluss nehmen, so z.B. das Gesetz zur Anpassung der Formvorschriften. Behandelt wird ferner das Versicherungsaufsichtsrecht, soweit es für das Versicherungsvertragsrecht bedeutsam ist.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>klare, gut strukturierte Darstellung</li><li>anschauliche Beispiele, Übersichten und Prüfungsschemata</li><li>kurze Beispielsfälle mit Lösungen</li></ul>
Zur Neuauflage
Die Neuauflage folgt in Zielsetzung und Konzeption den bewährten Vorauflagen: Die Zusammenhänge mit dem allgemeinen Zivilrecht werden betont und auch die wirtschaftlichen Hintergründe aufgezeigt.
Für die Neuauflage wurden Gesetzesänderungen sowie die neueste Rechtsprechung eingearbeitet.

Zielgruppe
Für Studierende und Referendarinnen und Referendare.

Zum Werk 
 Erläutert wird die Entwicklung des Rechtsgebietes seit der Deregulierung des Versicherungsrechts im Jahre 1994 bis zu den jüngsten Reformschritten. Besonderes Augenmerk gilt dabei der Rechtsprechung, die sich zu zahlreichen vertragsrechtlichen Neuregelungen erst herausbilden muss. Eingearbeitet sind aber auch zahlreiche Gesetzesänderungen, die auf das Versicherungsvertragsrecht Einfluss nehmen, so z.B. das Gesetz zur Anpassung der Formvorschriften. Behandelt wird ferner das Versicherungsaufsichtsrecht, soweit es für das Versicherungsvertragsrecht bedeutsam ist.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>klare, gut strukturierte Darstellung</li><li>anschauliche Beispiele, Übersichten und Prüfungsschemata</li><li>kurze Beispielsfälle mit Lösungen</li></ul> Zur Neuauflage 
 Die Neuauflage folgt in Zielsetzung und Konzeption den bewährten Vorauflagen: Die Zusammenhänge mit dem allgemeinen Zivilrecht werden betont und auch die wirtschaftlichen Hintergründe aufgezeigt.
 
 Für die Neuauflage wurden Gesetzesänderungen sowie die neueste Rechtsprechung eingearbeitet.
 Zielgruppe 
 Für Studierende und Referendarinnen und Referendare.

Versicherungsrecht

Zum Grundwerk
Die Textsammlung enthält rund 340 bundesweit geltende umweltrechtliche Vorschriften (unmittelbar geltende EG-Regelungen, Gesetze, Verordnungen, Verwaltungsvorschriften und Richtlinien) aus den folgenden Rechtsgebieten:
- Allgemeines Umweltrecht
- Raumnutzungsrecht
- Naturpflegerecht
- Gewässerschutzrecht
- Abfallrecht
- Gefahrstoffrecht
- Immissionsschutzrecht
- Atom- und Strahlenschutzrecht
- Energie- und Bergrecht
- Gentechnikrecht
Zielgruppe
Für Behörden, Richter, Rechtsanwälte, Unternehmen, Verbände.

Zum Grundwerk 
 Die Textsammlung enthält über 300 bundesweit geltende umweltrechtliche Vorschriften (unmittelbar geltende EG-Regelungen, Gesetze, Verordnungen, Verwaltungsvorschriften und Richtlinien) aus den folgenden Rechtsgebieten:
 <ul><li>Allgemeines Umweltrecht</li><li>Raumnutzungsrecht</li><li>Naturpflegerecht</li><li>Gewässerschutzrecht</li><li>Abfallrecht</li><li>Gefahrstoffrecht</li><li>Immissionsschutzrecht</li><li>Atom- und Strahlenschutzrecht</li><li>Energie- und Bergrecht</li><li>Gentechnikrecht</li></ul> Zielgruppe 
 Für Behörden, Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Unternehmen, Verbände.

Loseblatt-Textsammlung des Umweltrechts der Bundesrepublik Deutschland. Grundwerk zur Fortsetzung (min. 3 Ergänzungslieferungen). Rechtsstand: 1. Dezember 2025

Umweltschutz

Zum Werk Im Rahmen des Forschungsprojekts "Entwicklung von Interventionsansätzen im Scheidungsgeschehen - beaufsichtigter und begleiteter Umgang (§ 1684 Abs. 4 BGB)" wurden 2007 die neuen deutschen Standards zum Begleiteten Umgang vom vorgelegt. Diese Standards sollen sowohl den Trägern der Jugendhilfe als auch den am Umgangsverfahren beteiligten Familienrichtern und Fachanwälten für Familienrecht Handlungsanleitungen für eine an einheitlichen Qualitätskriterien orientierte Durchführung des Begleiteten Umgangs von Kindern im Scheidungsverfahren geben. Die Standards konzentrieren sich auf den Begleiteten Umgang von Kindern nach der Trennung bzw. Scheidung der Eltern, wobei das Kind weiterhin mit einem leiblichen Elternteil zusammenlebt. In diesem Kontext erläutern die Standards, was Begleiteter Umgang bieten und bewirken kann und wo seine Grenzen liegen. Darüber hinaus gewährleisten sie die Rechte der einzelnen Familienmitglieder während der Entscheidungs- und Vollzugsphase des Begleiteten Umgangs und bieten Orientierungshilfe für Träger der Jugendhilfe, die in ihr Leistungsangebot Begleiteten Umgang aufnehmen wollen; schließlich stellen die Standards auch eine Grundlage für das Aushandeln von Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsentwicklungsvereinbarungen im Sinne des § 78b SGB VIII dar. Inhalt Leistungsbeschreibung - Definition der Leistung "Begleiteter Umgang" - Begleiteter Umgang im Kontext möglicher Umgangsregelungen - Leistungsprofil und Leistungsqualität - Kriterien für Träger der Jugendhilfe - Bereitstellung und Finanzierung des Leistungsangebots - Zusammenwirken der Beteiligten, ethische Kooperationsgrundsätze Prozessbeschreibung - Erstmalige Entscheidung vom Begleiteten Umgang durch$$ - Jugendamt und/oder Familiengericht - Durchführung von Begleitetem Umgang durch Träger der$$ - Jugendhilfe - Weitere Entscheidungen und Handlungen der beteiligten$$ - Institutionen Zur Neuauflage Die Neuauflage arbeitet 10 Jahre nach der Erstausgabe die mittlerweile gemachten Erfahrungen ein und berücksichtigt die neueste Rechtsprechung und Fachliteratur. Zielgruppe Für alle Mitarbeiter von Jugendämtern und Trägern der Jugendhilfe, die Leistungen des Begleiteten Umgangs anbieten oder erarbeiten wollen; für Familienrichter sowie Fachanwälte für Familienrecht, die im Rahmen von Trennungs- und Scheidungsverfahren Umgangsregelungen erarbeiten.

9783406726415
 Zum WerkIm Rahmen des Forschungsprojekts "Entwicklung von Interventionsansätzen im Scheidungsgeschehen - beaufsichtigter und begleiteter Umgang (§ 1684 Abs. 4 BGB)" wurden 2007 die neuen deutschen Standards zum Begleiteten Umgang vom vorgelegt. Diese Standards sollen sowohl den Trägern der Jugendhilfe als auch den am Umgangsverfahren beteiligten Familienrichtern und Fachanwälten für Familienrecht Handlungsanleitungen für eine an einheitlichen Qualitätskriterien orientierte Durchführung des Begleiteten Umgangs von Kindern im Scheidungsverfahren geben.Die Standards konzentrieren sich auf den Begleiteten Umgang von Kindern nach der Trennung bzw. Scheidung der Eltern, wobei das Kind weiterhin mit einem leiblichen Elternteil zusammenlebt. In diesem Kontext erläutern die Standards, was Begleiteter Umgang bieten und bewirken kann und wo seine Grenzen liegen. Darüber hinaus gewährleisten sie die Rechte der einzelnen Familienmitglieder während der Entscheidungs- und Vollzugsphase des Begleiteten Umgangs und bieten Orientierungshilfe für Träger der Jugendhilfe, die in ihr Leistungsangebot Begleiteten Umgang aufnehmen wollen; schließlich stellen die Standards auch eine Grundlage für das Aushandeln von Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsentwicklungsvereinbarungen im Sinne des § 78b SGB VIII dar. InhaltLeistungsbeschreibung- Definition der Leistung "Begleiteter Umgang"- Begleiteter Umgang im Kontext möglicher Umgangsregelungen- Leistungsprofil und Leistungsqualität - Kriterien für Träger der Jugendhilfe- Bereitstellung und Finanzierung des Leistungsangebots- Zusammenwirken der Beteiligten, ethische KooperationsgrundsätzeProzessbeschreibung- Erstmalige Entscheidung vom Begleiteten Umgang durch$$- Jugendamt und/oder Familiengericht- Durchführung von Begleitetem Umgang durch Träger der$$- Jugendhilfe- Weitere Entscheidungen und Handlungen der beteiligten$$- Institutionen Zur NeuauflageDie Neuauflage arbeitet 10 Jahre nach der Erstausgabe die mittlerweile gemachten Erfahrungen ein und berücksichtigt die neueste Rechtsprechung und Fachliteratur. ZielgruppeFür alle Mitarbeiter von Jugendämtern und Trägern der Jugendhilfe, die Leistungen des Begleiteten Umgangs anbieten oder erarbeiten wollen; für Familienrichter sowie Fachanwälte für Familienrecht, die im Rahmen von Trennungs- und Scheidungsverfahren Umgangsregelungen erarbeiten.

Empfehlungen für die Praxis. BMFSFJ-Projekt - Entwicklung von Interventionsansätzen im Scheidungsgeschehen: Beaufsichtigter und begleiteter Umgang (§ 1684 Abs. 4 BGB)

Deutsche Standards zum begleiteten Umgang

Zum Werk Einerseits ist für den Arbeitnehmer häufig unklar, ob er und wenn ja, wie er seine Arbeitsleistung anzubieten hat. Andererseits weiß der Arbeitgeber mitunter nicht, zu welchen zumutbaren Arbeitstätigkeiten er den Arbeitnehmer wann auffordern sollte. Zudem fehlt es im Allgemeinen am Wissen zur Berechnung der richtigen Höhe des Annahmeverzugslohns. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert:<ul><li>Voraussetzungen</li><li>Im bestehenden Arbeitsverhältnis</li><li>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses</li><li>Weiterbeschäftigungsanspruch</li><li>Beendigung des Annahmeverzugs</li><li>Höhe der fortzuzahlenden Vergütung</li><li>Anrechnungsmöglichkeiten des Arbeitgebers</li><li>Betriebsrisiko</li><li>Sonderfälle</li><li>Abdingbarkeit des Annahmeverzugslohns im Arbeitsvertrag</li><li>Gerichtliche Geltendmachung</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>Fallstricke auf der Arbeitgeber-, aber auch auf der Arbeitnehmerseite werden klar aufgezeigt</li><li>Fehlervermeidung im Kündigungsschutzprozess</li><li>Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage.</li><li>Nachschlagewerk für konkrete Fragen</li></ul> Zielgruppe Für Personalabteilungen, Anwälte, die sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerseite vertreten, und Arbeitsgerichte.

Zum Werk 
 Einerseits ist für den Arbeitnehmer häufig unklar, ob er und wenn ja, wie er seine Arbeitsleistung anzubieten hat. Andererseits weiß der Arbeitgeber mitunter nicht, zu welchen zumutbaren Arbeitstätigkeiten er den Arbeitnehmer wann auffordern sollte. Zudem fehlt es im Allgemeinen am Wissen zur Berechnung der richtigen Höhe des Annahmeverzugslohns.
 
 Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet.
 
 Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert:
 <ul><li>Voraussetzungen</li><li>Im bestehenden Arbeitsverhältnis</li><li>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses</li><li>Weiterbeschäftigungsanspruch</li><li>Beendigung des Annahmeverzugs</li><li>Höhe der fortzuzahlenden Vergütung</li><li>Anrechnungsmöglichkeiten des Arbeitgebers</li><li>Betriebsrisiko</li><li>Sonderfälle</li><li>Abdingbarkeit des Annahmeverzugslohns im Arbeitsvertrag</li><li>Gerichtliche Geltendmachung</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>Fallstricke auf der Arbeitgeber-, aber auch auf der Arbeitnehmerseite werden klar aufgezeigt</li><li>Fehlervermeidung im Kündigungsschutzprozess</li><li>Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage.</li><li>Nachschlagewerk für konkrete Fragen</li></ul> Zielgruppe 
 Für Personalabteilungen, Anwälte, die sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerseite vertreten, und Arbeitsgerichte.

Lohn, ohne zu arbeiten

Annahmeverzugslohn

Zum Werk
Das Werk stellt die gesetzlichen Vorschriften zum Werkstattrecht und dessen untergesetzlichen Vorschriften praxisgerecht nach dem neuesten Stand unter Einbeziehung des korrespondierenden Leistungs- und Sozialversicherungsrechts und dem aktuellen Teilhabegesetz dar. Es erläutert dabei die institutions- und die leistungsrechtlichen Vorschriften im SGB IX, die WerkstättenVO und die Werkstätten-MitwirkungsVO sowie die sonstigen werkstattrelevanten Regelungen in den anderen Büchern des SGB. Umfassend erläutert werden Pflichtmitgliedschaft, Beitragsregelungen und Leistungen - insbesondere zur besonderen Rente wegen Erwerbsminderung für WfbM-Beschäftigte.
Ausführlich behandelt werden die Bezüge zum Sozialhilfe- und Jugendhilferecht, das Recht der Ausbildung anerkannter Fachkräfte sowie zum Handels- und Steuerrecht.
Darüber hinaus werden Antworten auf ausgewählte praktische Fragestellungen gegeben, u.a. zu<ul><li>Teilzeit in der WfbM</li><li>Budget für Arbeit</li><li>Rückkehr in die WfbM</li><li>Arbeitnehmerähnliche Rechtsstellung</li><li>Beratungshilfe</li><li>In demselben Maße sind die Auswirkungen des neuen Bundesteilhabegesetzes auf das SGB IX und Werkstättenrecht berücksichtigt.</li></ul>Im Anhang finden sich u.a.<ul><li>Werkstattempfehlungen</li><li>WfbM in Zahlen</li><li>WfbM international</li><li>Empfehlungen der Integrationsämter</li><li>Eingliederungs- und Jugendhilfe</li><li>Bundesversorgungsgesetz</li><li>Aufwendungserstattung</li><li>EU-Vorschriften</li><li>OFD-Schreiben</li></ul>
Vorteile auf einen Blick<ul><li>komplette Darstellung des Werkstättenrechts und seiner untergesetzlichen Regelungen</li><li>gründlicher und umfassender Einbezug des einschlägigen Sozialversicherungs-, Sozialhilfe-, Handels- und Steuerrechts sowie der EU-rechtlichen Bezüge</li><li>einzigartig am Markt</li></ul>
Zielgruppe
Für Organe und Träger von Werkstätten und ihre Organisationen, Fachpersonal, Werkstatträte und ihre Vertrauenspersonen, Menschen mit Behinderungen und ihre gesetzlichen Betreuer und Betreuerinnen, Arbeitsagenturen, Sozialhilfeträger, Träger der Grundsicherung, der Unfall- und Rentenversicherung.

Zum Werk 
 Das Werk stellt die gesetzlichen Vorschriften zum Werkstattrecht und dessen untergesetzlichen Vorschriften praxisgerecht nach dem neuesten Stand unter Einbeziehung des korrespondierenden Leistungs- und Sozialversicherungsrechts und dem aktuellen Teilhabegesetz dar. Es erlutert dabei die institutions- und die leistungsrechtlichen Vorschriften im SGB IX, die Werkstï¿½ttenVO und die Werkstï¿½tten-MitwirkungsVO sowie die sonstigen werkstattrelevanten Regelungen in den anderen Bï¿½chern des SGB. Umfassend erlï¿½utert werden Pflichtmitgliedschaft, Beitragsregelungen und Leistungen - insbesondere zur besonderen Rente wegen Erwerbsminderung fï¿½r WfbM-Beschï¿½ftigte.
 
 Ausfï¿½hrlich behandelt werden die Bezï¿½ge zum Sozialhilfe- und Jugendhilferecht, das Recht der Ausbildung anerkannter Fachkrï¿½fte sowie zum Handels- und Steuerrecht.
 
 Darï¿½ber hinaus werden Antworten auf ausgewï¿½hlte praktische Fragestellungen gegeben, u.a. zu
 <ul><li>Teilzeit in der WfbM</li><li>Budget fï¿½r Arbeit</li><li>Rï¿½ckkehr in die WfbM</li><li>Arbeitnehmerï¿½hnliche Rechtsstellung</li><li>Beratungshilfe</li><li>In demselben Maï¿½e sind die Auswirkungen des neuen Bundesteilhabegesetzes auf das SGB IX und Werkstï¿½ttenrecht berï¿½cksichtigt.</li></ul>
 Im Anhang finden sich u.a.
 <ul><li>Werkstattempfehlungen</li><li>WfbM in Zahlen</li><li>WfbM international</li><li>Empfehlungen der Integrationsï¿½mter</li><li>Eingliederungs- und Jugendhilfe</li><li>Bundesversorgungsgesetz</li><li>Aufwendungserstattung</li><li>EU-Vorschriften</li><li>OFD-Schreiben</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>komplette Darstellung des Werkstï¿½ttenrechts und seiner untergesetzlichen Regelungen</li><li>grï¿½ndlicher und umfassender Einbezug des einschlï¿½gigen Sozialversicherungs-, Sozialhilfe-, Handels- und Steuerrechts sowie der EU-rechtlichen Bezï¿½ge</li><li>einzigartig am Markt</li></ul> Zielgruppe 
 Fï¿½r Organe und Trï¿½ger von Werkstï¿½tten und ihre Organisationen, Fachpersonal, Werkstattrï¿½te und ihre Vertrauenspersonen, Menschen mit Behinderungen und ihre gesetzlichen Betreuer und Betreuerinnen, Arbeitsagenturen, Sozialhilfetrï¿½ger, Trï¿½ger der Grundsicherung, der Unfall- und Rentenversicherung.

in Sozialgesetzbüchern, zugehörigem Verordnungsrecht und EU-Richtlinien. Kommentar

Werkstättenrecht

Bundle Holthausen/Kurschat, Vertragsgestaltung Geschäftsführer, Vorstände, Aufsichtsräte + Maschmann/Sieg/Göpfert, Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht

Weitere Titel zum Thema