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Olaf Herrmann

Analyse und Konzeptentwicklung für lokale Rechnernetze in Düsseldorfer Schulen

Fachbuch aus dem Jahr 2024 im Fachbereich VWL - Mikroökonomie, allgemein, , Sprache: Deutsch, Abstract: Karl Marx wird uns in der öffentlichen Meinung und Lehre u.a. als „Sozialphilosoph“, „kritischer Denker“ oder „Ökonom“ vermittelt. Entgegengesetzt dieser verbreiteten Einschätzungen, räumt der Autor, der im Realsozialismus aufgewachsen ist, in dieser Arbeit grundlegend mit diesen Fehleinschätzungen auf und widerlegt diese gekonnt. Hierbei orientiert er sich in seiner Argumentation an den bekannten Ökonomen der „Österreichischen Schule“, beispielhaft Ludwig von Mises und Friedrich A. von Hayek. Diese tiefgreifende Analyse bietet selbst für Kenner dieser Materie überraschende Resultate und ist sowohl für Befürworter als auch für Kritiker beider Denkrichtungen gleichermaßen lesenswert und von Interesse. 



Zvonko Kasalo

Marx vs. Hayek und Mises. Die Renaissance der Österreichischen Schule der Nationalökonomie

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Hausarbeit wird ein fiktiver Strategiebericht für ein Gesundheitsstudio in Düsseldorf dargestellt. Unter anderem wird dargestellt, wo sich das Unternehmen in Düsseldorf befindet, wie es sich aufstellen möchte, was die Ziele sind und vieles mehr. Es werden Tools wie die Branchenstrukturanalyse und die SWOT-Analyse genutzt. Betrachtet wird der Unternehmenstyp „Gesundheitsstudio“. Als Gesundheitsstudio grenzt sich das Studio bewusst von konventionellen Fitnessstudios ab. Ziel ist es, nicht als Freizeiteinrichtung, sondern als Gesundheitseinrichtung angesehen zu werden. Die Menschen sollen das Studio aufsuchen, um ihre Gesundheit zu verbessern, wiederherzustellen und präventiv dafür zu sorgen, dass das Risiko für Zivilisationskrankheiten signifikant verringert wird. Als Gesundheitsstudio wird zusätzlich zum Fitnesstraining auch gesundheitsorientiertes Training, Entspannungskurse, Wellness und physiotherapeutische Maßnahmen angeboten, um ein ganzheitliches Angebot für eine bessere Gesundheit und ein besseres Wohlbefinden anbieten zu können.

Darius Schoppus

Strategiebericht für ein Gesundheitsstudio in Düsseldorf

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Erfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Worin liegt der Unterschied zwischen dem Vize-Weltmarktführer Toyota und dem deutschen Edelwagenhersteller Mercedes? Die Antwort lautet Corporate Identity. Beide Unternehmen haben ihre eigene Identität und treten dem entsprechend in der Öffentlichkeit auf. Jedoch ist Corporate Identity mehr als das bloße Auftreten in der Öffentlichkeit. Was es bedeutet und welche Formen es gibt, bildet den zentralen Leitfaden dieser Arbeit.Für das Grundverständnis der Thematik wird zu Beginn der Begriff Corporate Identity definiert. Danach folgen die Aufgaben, Erscheinungsformen und die Instrumente der Corporate Identity. Des Weiteren werden die verschiedenen Phasen, die die Corporate Identity im Laufe der Geschichte durchlaufen hat, erläutert.

Die Corporate Identity des Unternehmens. Konzepte und ausgewählte Beispiele

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit wird ein Strategiebericht für ein Gesundheitsstudio in Düsseldorf erstellt. Zuerst wird die Standortwahl erläutert und der Standort genauer beschrieben. Darauf folgt eine Analyse des Unternehmenstyps und der verschiedenen Geschäftsfelder, sowie der Zielgruppe. Im nächsten Teil der Hausarbeit, der strategischen Zielplanung, geht die Autorin auf die Vision, die Mission und die Grundwerte des Unternehmens ein. Als Unternehmensziele nennt sie vor allem Mitarbeiterzufriedenheit, Produktqualität, Kundenservice und Image. Im nächsten Schritt erfolgen ein Branchenvergleich und eine Branchenstrukturanalyse, bevor die Autorin dann eine SWOT-Analyse durchführt, mit deren Hilfe sich die Stärken und Schwächen eines Unternehmens herausfinden lassen. In der darauffolgenden Strategieformulierung wird die Strategie des Gesundheitsstudios erklärt und besonders auf die Blue Ocean Strategie eingegangen. Schließlich geht die Autorin noch auf das Personalmanagement ein, sowohl auf das Führungsverhalten, als auch auf den Aspekt des Recruitings.

Strategische Unternehmensführung. Strategiebericht für ein Gesundheitsstudio in Düsseldorf

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Bei der Auseinandersetzung mit dem Thema Personalführung wird klar, dass es sich um ein komplexes und stark diskutiertes Phänomen handelt. Trotz jahrzehntelanger Forschung und zahlreicher wissenschaftlicher Veröffentlichungen gibt es bis heute weder eine empirisch fundierte, allgemeingültige Personalführungstheorie, noch anerkannte universelle Gestaltungsempfehlungen wie Personalführung zu erfolgen hat. Unter Personal- oder Mitarbeiterführung ist im Allgemeinen die Beeinflussung von Geführten zur Erreichung bestimmter Ziele zu verstehen.Das Ziel dieser Arbeit besteht darin einen Überblick über diejenigen Ansätze der Personalführung zu erarbeiten, die sich mit dem Verhalten der Führungskraft auseinandersetzen. Denn dem Verhalten des Vorgesetzten wird ein großer Einfluss auf Leistung und Zufriedenheit der Geführten nachgesagt. Dabei werden vor allem die Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen der Ansätze genauer beschrieben.  Nachdem der erste Teil dieser Arbeit mit dem Einfluss des Führungsverhaltens auf den Führungserfolg eröffnet wird, beschäftigt sich der nächste Abschnitt mit dem Forschungsstand zur Unterscheidung von Führungsverhalten. Das nächste Kapitel behandelt  eine Vielzahl von veröffentlichten Personalführungsansätzen aus Wissenschaft und Praxis.

Stefan Frankowski

Erfolgreiches Führungsverhalten. Konzepte von Führung in der Forschung

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, Wirtschaftsuniversität Wien (IFU), Sprache: Deutsch, Abstract: Um ein Unternehmen im Sinne der Nachhaltigkeit führen zu können, spielt die Entwicklung und Definition der Unternehmensziele eine entscheidende Rolle. Denn um eine nachhaltige Unternehmensführung proklamieren und kommunizieren zu können, muss auch die Erreichung der diesbezüglichen Unternehmensziele messbar sein. Die Frage, die zunächst beantwortet werden muss, lautet: „Wem gegenüber muss das Unternehmen Leistung erbringen?“. Bekennt sich das Unternehmen zu einer nachhaltigen Unternehmensführung, so kann sich die Nachhaltigkeitsleistung je nach Unternehmenssicht entweder in der Schaffung von Wohlstand und Wert für ihre primären Stakeholder  oder in der Erreichung von langfristigem Shareholder Value unter Bedachtnahme von Möglichkeiten und Risiken, die sich aus ökonomischen, ökologischen und sozialen Entwicklungen ergeben , ausdrücken.Die Steigerung der unternehmerischen Nachhaltigkeitsleistung wird dann unter Beachtung des obersten Unternehmenszieles schlechthin, „nämlich der im Interesse aller Bezugsgruppen der Unternehmung liegenden langfristigen Existenzsicherung und erfolgreichen Weiterentwicklung der Unternehmung“  als oberstes „Formalziel der Unternehmung aufgefasst, nach dem sich alle Aktivitäten und Entscheidungen z.B. über Strategien, Investitionen richten sollten.“  Die obersten Sachziele der Unternehmung im Rahmen der gesellschaftlichen und ökologischen Dimensionen der Nachhaltigkeit sollten also gleichgestellt mit der finanzwirtschaftlichen Zielsetzung im Rahmen der ökonomischen Dimension sein. Konzepte, Ansätze und Prinzipien, die Nachhaltigkeitsgrundsätze im und als Unternehmensziel ausweisen, werden in dieser Arbeit näher erläutert.

Christian Frühwald

Michael Balik

Nachhaltigkeit als Unternehmensziel. Konzepte, Ansätze und Prinzipien

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,7, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, die verschiedenen Möglichkeiten der Lagerhausautomatisierung vorzustellen und anhand des Einsatzes von mobilen Lagerrobotern in der Kommissionierung aufzuzeigen, welche Entwicklungspotenziale und Effizienzsteigerungen im innerbetrieblichen Transport sowie der Kommissionierung, durch den Einsatz von moderner Automatisierungstechnik erzielt werden können.Zunächst widmet sich der Autor der Darstellung der theoretischen Grundlagen und Definition wesentlicher Fachbegriffe. Darauf aufbauend wird das Konzept des Kommissionierens mithilfe des mobilen Lastenroboters vorgestellt. Die Analyse beschränkt sich dabei auf Großunternehmen am Beispiel von Amazon, da die Investitionskosten für kleine und mittelständische Unternehmen noch zu groß sind. Die Automatisierung in der Lagerhaltung spielt im Zuge der Revolution von Industrie 4.0 eine immer größere Rolle. Häufig wird in diesem Zusammenhang auch von Warehousing 4.0 gesprochen. Der internationale Wettbewerb verbunden mit einem hohen Kostendruck zwingt die Unternehmen dazu, ihre internen logistischen Prozesse immer effizienter zu gestalten.

Nick Mertins

Konzepte des modernen Lagermanagements. Lagerhausautomatisierung durch mobile Lagerroboter bei Amazon

In der heute herrschenden Informationsgesellschaft ist es ein Schlüsselfaktor für Unternehmen, dass sich Mitarbeiter kontinuierlich neues Wissen aneignen. Die vorliegende Studie diskutiert dazu E-Learning als ein Konzept der Personalentwicklung sowie dessen Voraussetzungen und Herausforderungen. Dabei soll der Brückenschlag zu Präsenzveranstaltungen, bei denen Lehrer und Lerner gleichzeitig körperlich anwesend sind, gesetzt werden. Die Mischung beider Lernformen wird als „Blended Learning“ bezeichnet und bietet in unterschiedlichen Verhältnissen unterschiedliche Vorteile.

In der heute herrschenden Informationsgesellschaft ist es ein Schlüsselfaktor für Unternehmen, dass sich Mitarbeiter kontinuierlich neues Wissen aneignen. Die vorliegende Studie diskutiert dazu E-Learning als ein Konzept der Personalentwicklung sowie dessen Voraussetzungen und Herausforderungen. Dabei soll der Brückenschlag zu ...

Alexandra Schneider

Neue Konzepte der Personalentwicklung: E-Learning und Blended Learning

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Schon seit einigen Jahren gibt es in Deutschland einen „Fitnessboom." Hinzukommt ein gesteigertes Gesundheitsbewusstsein der Bevölkerung, vor allem durch die Corona-Pandemie. Kein Wunder, dass immer mehr international agierende Unternehmensgruppen mit gesundheitsorientierten Fitnessstudios im europäischen Markt expandieren wollen. Aus diesem Grund wird im Folgenden ein Strategiebericht für ein Gesundheitsstudio in Düsseldorf, Deutschland dargestellt.

Kenneth Manu

Erstellung eines Strategieberichts für ein Gesundheitsstudio in Düsseldorf

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,7, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Geislingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit Value-Driver-Konzepten in der Unternehmensbewertung. Innerhalb der deutschen Betriebswirtschaftslehre sorgten Fragen im Rahmen der Unternehmensbewertung schon immer für reichlich Diskussionen. Bis Mitte der 70er Jahre wurde über verschiedene Bewertungsverfahren, beispielsweise das Substanz- und Ertragswertverfahren, debattiert, ehe neue Entwicklungsansätze aus der amerikanischen Unternehmenspraxis in Deutschland zunehmend an Bedeutung gewinnen konnten.Hierbei wuchs nun die Kapitalwertsteigerung bezüglich des Eigenkapitalgeberinteresses zur bestimmenden Größe innerhalb unternehmerischer Zielsysteme heran. Einige Gründe hierfür waren die Globalisierung der Kapitalmärkte und die daraus entstehende Verstärkung des internationalen Wettbewerbs. Um diesen Aufgaben standzuhalten, wurden in den letzten Jahren vor allem Führungskonzepte entwickelt, welche eine wertsteigernde Entwicklung des Unternehmens nach sich ziehen sollen.Dabei entwickelten Wirtschaftswissenschaftler neue Ansätze zur Berechnung von Unternehmenswerten, wie beispielsweise Rappaport in seinem Werk "Creating Shareholder Value" oder Copeland, Koller und Murrin in ihrer Publikation "Valuation". Die innerhalb der Werke beschriebenen Ansätze sind heutzutage unter dem Begriff der Value-Driver-Konzepte (VDK) bekannt und lösten hierzulande Diskussionen rund um die bereits genannte Shareholder-Value-Orientierung aus.

Pascal Owczarek

Das Value-Driver-Konzept bei der Unternehmensbewertung. Analyse sowie kritische Würdigung unternehmenswertorientierter Konzepte

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1.3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Begriff des Sustainable Leadership. Dazu wird zunächst im Kapitel 2 der Begriff Sustainable Leadership definiert und erklärt. In Kapitel 3 werden verschiedene Konzepte des Sustainable Leadership vorgestellt und analysiert sowie unterschiedliche Prinzipien identifiziert. Im Anschluss darauf erfolgt eine Gegenüberstellung der einzelnen Konzepte. Darauf anknüpfend soll die Praxis in deutschen Unternehmen untersucht werden, ob Sustainable Leadership tatsächlich gelebt und angewendet wird. Dafür wird eine Auswahl der in Kapitel 3 vorgestellten Konzepte an einem Beispiel betrachtet. Die Studienarbeit endet mit einer kritischen Reflektion.

Andy Meiler

Konzepte des Sustainable Leadership und seine Rolle in deutschen Unternehmen

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, Wirtschaftsuniversität Wien (IFU), Sprache: Deutsch, Abstract: Wie bei der Finanzberichterstattung auch spielt Glaubwürdigkeit im Rahmen des Nachhaltigkeitsreporting eine entscheidende Rolle. Burschel/Losen/Wiendl nennen dabei zwei Wege, um die Glaubwürdigkeit der kommunizierten Informationen abzusichern. Einerseits kann dies durch möglichst konkrete und überprüfbare Daten erreicht werden. Andererseits besteht die Möglichkeit, die Inhalte durch externe Gutachter bestätigen zu lassen. Neben technischen Organisationen können auch Nicht-Regierungsorganisationen (z.B. Naturschutzorganisationen), die von der Öffentlichkeit weitestgehend anerkannt sind, in die Berichtskonzeption oder die Berichterstattung eingebunden werden. Während sich jedoch die Finanzberichterstattung an nationalen, teils internationalen Regeln orientiert, ist dies im Rahmen des Nachhaltigkeitsreporting noch nicht der Fall. Es gibt aber Bestrebungen, auch in diesem Bereich international anerkannte Grundsätze zu etablieren, um objektive Beurteilungen der Nachhaltigkeitsleistungen von Unternehmen zu erleichtern und eine bessere Vergleichbarkeit zwischen den Unternehmen herzustellen. Mittlerweile gibt es zahlreiche Initiativen, die sich mit dem Themenkomplex Nachhaltigkeitsberichterstattung auseinandersetzen. Großteils behandeln diese Initiativen jedoch in erster Linie Teildimensionen des Reportings, oder entwickeln branchenspezifische Leitfäden. Allerdings können diese Arbeiten kaum zu einer Verbesserung der Berichterstattungsqualität beitragen, denn aufgrund ihrer Vielzahl und mangelnden Einheitlichkeit haben sie lediglich zu einer Informationsausweitung beigetragen.  Es gibt aber seit einiger Zeit Bestrebungen, die Nachhaltigkeitsberichterstattung auf internationaler Ebene zu standardisieren. Derartige Konzepte sollen in dieser Arbeit näher erläutert werden, nämlich die GRI-Guidelines der Global Reporting Initiative, der AA1000 Assurance Standard und der Sarbanes Oxley Act.

Nachhaltigkeitsreporting. Initiativen und Konzepte für Richtlinien und Standards auf internationaler Ebene

Analyse und Konzeptentwicklung für lokale Rechnernetze in ...

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