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Kommentar zum Börsengesetz, zur Börsenzulassungs-Verordnung, zum Wertpapierprospektgesetz und zur Prospektverordnung
Beck, C H, 2025
978-3-406-82844-7
ca. 205.00 CHF
erhältlich ab Mai 2025
978-3-406-82844-7
ca. 205.00 CHF
erhältlich ab Mai 2025
Statik
Vieweg + Teubner, 2024
978-3-662-69442-8
50.90 CHF
lieferbar in ca. 20-45 Arbeitstagen
978-3-662-69442-8
50.90 CHF
lieferbar in ca. 20-45 Arbeitstagen
Kinetik
Vieweg + Teubner, 2024
978-3-662-69440-4
49.90 CHF
sofort lieferbar
978-3-662-69440-4
49.90 CHF
sofort lieferbar
Statik
Vieweg + Teubner, 2024
978-3-662-69521-0
44.90 CHF
lieferbar in ca. 20-45 Arbeitstagen
978-3-662-69521-0
44.90 CHF
lieferbar in ca. 20-45 Arbeitstagen
Elastostatik
Vieweg + Teubner, 2024
978-3-662-68422-1
45.50 CHF
lieferbar in ca. 20-45 Arbeitstagen
978-3-662-68422-1
45.50 CHF
lieferbar in ca. 20-45 Arbeitstagen
Elastostatik, Hydrostatik
Vieweg + Teubner, 2024
978-3-662-68424-5
44.90 CHF
lieferbar in ca. 20-45 Arbeitstagen
978-3-662-68424-5
44.90 CHF
lieferbar in ca. 20-45 Arbeitstagen
Kinetik, Hydrodynamik
Springer, 2022
978-3-662-66189-5
44.90 CHF
lieferbar in ca. 20-45 Arbeitstagen
978-3-662-66189-5
44.90 CHF
lieferbar in ca. 20-45 Arbeitstagen
47. Fall. Ungekürzte Lesung mit Walter Kreye (4 CDs)
978-3-7424-2100-5
26.50 CHF
lieferbar in ca. 5-10 Arbeitstagen
978-3-7424-2100-5
26.50 CHF
lieferbar in ca. 5-10 Arbeitstagen
Kinetik
Vieweg + Teubner, 2021
978-3-662-63064-8
47.50 CHF
lieferbar in ca. 20-45 Arbeitstagen
978-3-662-63064-8
47.50 CHF
lieferbar in ca. 20-45 Arbeitstagen
5. Fall. Ungekürzte Lesung mit Walter Kreye (4 CDs)
978-3-7424-1728-2
26.50 CHF
lieferbar in ca. 5-10 Arbeitstagen
978-3-7424-1728-2
26.50 CHF
lieferbar in ca. 5-10 Arbeitstagen
Handbuch - Mustertexte - Kommentar
Heymanns C., 2019
978-3-452-28996-4
196.00 CHF
lieferbar in ca. 10-20 Arbeitstagen
978-3-452-28996-4
196.00 CHF
lieferbar in ca. 10-20 Arbeitstagen
Vahlen F., Verlag C.H.BECK, München, 2025
978-3-8006-7121-2
ca. 330.00 CHF
erhältlich ab April 2025
978-3-8006-7121-2
ca. 330.00 CHF
erhältlich ab April 2025
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Aufsätze
Verwertbarkeit von durch Private zu Überwachungszwecken erstellten Videoaufzeichnungen - Besprechung von BGer, Urteil vom 1.2.2023, 6B_1133/2021
Stichwörter: Videoaufzeichnungen, Erstellung von Videoaufzeichnungen durch Private, Verwertbarkeit von Videoaufzeichnungen, Transparenzgebot, Rechtfertigung von Persönlichkeitsrechtsverletzungen…
Ilaria Ianieri| Wolfgang Wohlers
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S. 62 - 70
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Kantonsgericht St. Gallen, Urteil vom 27. Mai 2022, Doss.-Nr. BO.2020.51
Art. 322, Art. 322d OR; Qualifikation einer im Arbeitsvertrag vereinbarten variablen Vergütung als Gratifikation oder als Teil des Lohnes?Die Parteien hatten im Zeitpunkt des Vertragsschlusses den…
Wolfgang Portmann| Anne Meier| Hubert Fritsch
JAR - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts, S. 710 - 717
Bundesgericht, Urteil vom 16. Juli 2021, Doss.-Nr. 4A_30/2021 (teilweise Aufhebung des Urteils des Obergerichts des Kantons Zug vom 27. November 2020)
Höhere leitende Tätigkeit, Art. 3 lit. d ArG.Das Arbeitsgesetz ist nicht anwendbar auf Arbeitnehmer, die eine höhere leitende Tätigkeit ausüben. Wesentlich für das Vorliegen einer leitenden Funktion…
Wolfgang Portmann| Anne Meier| Hubert Fritsch
JAR - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts, S. 353 - 365
Obergericht des Kantons Zürich, Urteil vom 29. November 2021, Doss.-Nr. LA210004 (Bestätigung des Urteils des Arbeitsgerichts Zürich vom 25. November 2020)
Ungerechtfertigte fristlose Entlassung; Entschädigung, Art. 337c Abs. 3 OR; Persönlichkeitsverletzung.Art. 337c OR regelt gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung die finanziellen Folgen einer…
Wolfgang Portmann| Anne Meier| Hubert Fritsch
JAR - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts, S. 818 - 831
Bundesgericht, Urteil vom 27. Juni 2019, Doss.-Nr. 4A_588/2018 (Bestätigung des Urteils des Obergerichts des Kantons Zürich vom 3. Oktober 2018)
Art. 328 OR, Datenschutz; Persönlichkeitsverletzung.Vorliegend ist das 300 Blätter starke Konvolut, das die Arbeitgeberin an US-amerikanische Behörden herausgab und das Personendaten des…
Wolfgang Portmann| Jean-Philippe Dunand| Anne Meier| Hubert Fritsch
JAR - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts, S. 292 - 301
Obergericht des Kantons Zürich, Teilurteil vom 12. April 2018, LA170033 (Bestätigung des Urteils des Arbeitsgerichts Zürich vom 20. September 2017)
Abwerbeverbot; Abwerbehandlungen in Bezug auf vom Arbeitnehmer selbst eingebrachte Kunden.Im OR findet sich keine spezifische Norm, die das Abwerbeverbot des Arbeitnehmers während des…
Wolfgang Portmann| Jean-Philippe Dunand| Hubert Fritsch
JAR - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts, S. 607 - 615
Arbeitsgericht Zürich, Urteil vom 12. Juni 2018, in: Entscheide des Arbeitsgerichts Zürich 2018, Entsch.AGer. Nr. 16 (Abweisung des Feststellungsbegehrens mit Urteil des Obergerichts des Kantons Zürich vom 3. Oktober 2018 [LA180018] sowie Beschwerdeabwei…
Art. 6 DSG; Feststellungsbegehren betreffend Rechtmässigkeit einer bereits erfolgten Mitarbeiter-Datenlieferung in die USA.Die schwerwiegende Persönlichkeitsverletzung eines Mitarbeiters kann…
Wolfgang Portmann| Jean-Philippe Dunand| Hubert Fritsch
JAR - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts, S. 665 - 669
Bundesgericht, Urteil vom 4. Juli 2017, Doss.-Nr. 8C_693/2016 (Bestätigung des Entscheids des Verwaltungsgerichts des Kantons Aargau vom 31. August 2016), in: BGE 143 II 366
Art. 8 Abs. 3 BV; Art. 3 GlG; (Lohn-)Gleichheit von Mann und Frau. Eine geschlechtsspezifische Diskriminierung der Lehrpersonen Primarstufe/Einschulungsklasse durch das im Kanton Aargau geltende…
Wolfgang Portmann| Jean-Philippe Dunand| Hubert Fritsch
JAR - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts, S. 309 - 321
Kantonsgericht Luzern, Urteil vom 16. März 2016, 1A 12 4
Art. 2, Art. 3 lit. a UWG. Das Abwerben von Mitarbeitenden durch Dritte ist grundsätzlich zulässig. Es ist dann unlauter im Sinn von Art. 2 UWG, wenn besondere Umstände hinzutreten, etwa die Verfolgung…
Wolfgang Portmann| Jean-Philippe Dunand| Hubert Fritsch
JAR - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts - Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts, S. 423 - 442
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