War of Talents: Ursachen der Fluktuation im Versicherungs-Außendienst

Die Fluktuation der angestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Versicherungs-Auendienst ist seit Jahren sehr hoch und liegt im Durchschnitt bei 50%, wenn man die ersten drei Jahre des Dienstverhaltnisses betrachtet. In dieser Studie werden die Abhangigkeiten und Ursachen untersucht, dargestellt und auch Losungsvorschlage angeboten. Es bedarf sowohl Manahmen, die bereits vor der Einstellung auf die Attraktivitt des Arbeitgebers und des Berufsbildes abzielen, um einen ausreichend groen Bewerberpool zur Verfgung zu haben, als auch gezielte Manahmen der Integration in das Unternehmen und der durchgehenden Frderung und Entwicklung der neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Versicherungs-Auendienst. Alle Manahmen sind klar zu strukturieren und greifen in ihrer Wirkung ineinander.