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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Häusermann D: Vertraulichkeit als
Schranke von Informationsansprüchen

Vertraulichkeit als Schranke von Informationsansprüchen

Integrität ist nicht verhandelbar. 
Alles andere dagegen schon. 
Denn die Sache ist nie das Hindernis. 
Michael Bullinger setzt eine mutige und erfrischende Antithese zu jenen Verhandlungsmethoden, die durch Macht, Druck und Manipulation einseitig zum Ziel führen wollen. In seinem Zürcher Verhandlungsmodell stellt er die Integrität ins Zentrum und erweitert die Perspektive auf Werte und Persönlichkeit. Er vermittelt praxisnah und anschaulich, wie eine klug geführte Verhandlung das ursprünglich angestrebte Verhandlungsziel übertreffen und für alle Seiten echten Mehrwert schaffen kann. Das Buch richtet sich an alle, die beruflich, politisch oder privat verhandeln und dabei bisher verborgene Potenziale gezielt ausschöpfen wollen. Es eröffnet auch in anspruchsvollen Situationen neue Handlungsoptionen und lädt ein zu einem Verhandlungsstil, der auf gegenseitiger Wertschätzung und Integrität beruht.

Integrität ist nicht verhandelbar. Das Zürcher Verhandlungsmodell

FamRZ-Buch

Kogel - zum Siebten. Das gefragte Praxisbuch zur Teilungsversteigerung gibt es wieder auf neuestem Stand. U.a. mit den Themen:

- "Faires Verfahren" (BGH v. 18.7.2024 - V ZB 43/23): Sind falsche oder verzerrende Erklärungen verboten, insbesondere, wenn sie andere Bietinteressenten abschrecken sollen?
- Gestiegenes Zinsniveau: Auswirkungen auf Verhalten von Banken
- Neue Rechtsprechung: Suizidabsichten des Miteigentümers
- Auswirkungen des Geldwäschegesetzes
- Kommunikation mit dem Gericht: Was gilt es zu beachten?
- Teilungsversteigerung vor rechtskräftiger Scheidung: Interessenabwägung bei Pattsituation.

Im Übrigen alles wie gewohnt mit zahlreichen Praxistipps, Formulierungsmustern und dem "ABC".

"... aktueller und notwendiger denn je.... unbedingt empfehlenswert." (RA/FA FamR Jörg Kleinwegener, FuR 2023, 381 f., zur Voraufl.)

Strategien bei der Teilungsversteigerung des Familienheims

Martin Eßer

Lorenz Franck

Fälle und Lösungen

Datenschutzrecht

Als Arbeitgeber:in sind Sie
 gesetzlich verpflichtet
 , Ihren Beschäftigten bestimmte aushangpflichtige Gesetze zur Verfügung zu stellen.&nbsp;
 
 Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrem Unternehmen 
 Geldbußen
 von bis zu 5.000 EUR. Verursacht der Verstoß gegen die Aushangpflicht einen Schaden bei Ihren Beschäftigten, können Sie sich sogar 
 schadenersatzpflichtig
 machen.
 Handeln Sie jetzt
 : Mit der aktualisierten Neuauflage der Aushangpflichtigen Gesetze erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht schnell und sicher. Einfach in jedem Stockwerk und Gebäude aushängen, z. B. am schwarzen Brett.
 
 Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!
 
 
 Ihre Vorteile
 
 <ul>
 <li>Ihre Gesetzliche Aushangpflicht ist sicher erfüllt</li>
 <li>Sie verhindern Bußgelder von bis zu 5.000 EUR</li>
 <li>Dank Aktualisierungs-Service garantiert rechtssicher: Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.</li>
 <li>Fertig gelochte Ausgabe</li>
 <li>Profitieren Sie von bis zu 20 % Mengen-Rabatt</li>
 </ul>
 
 Was sollten Sie beachten?
 
 <ul>
 <li>Alle Beschäftigten müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li>
 <li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li>
 <li>
 Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil
 
 ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen
 </li>
 </ul>
 
 Inhalte der Aushangpflichtigen Gesetze
 
 <ul>
 <li>
 NEU:
 &nbsp;Änderungen im Strahlenschutzgesetz&nbsp;(StrlSchG)
 </li>
 <li>
 NEU:
 &nbsp;Änderungen in der&nbsp;Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)
 </li>
 </ul>
 &nbsp;
 <ul>
 <li>Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz</li>
 <li>Arbeitsschutzgesetz</li>
 <li>Arbeitssicherheitsgesetz</li>
 <li>Arbeitsstättenverordnung</li>
 <li>Arbeitszeitgesetz</li>
 <li>Betriebsverfassungsgesetz</li>
 <li>Biostoffverordnung</li>
 <li>Bundesdatenschutzgesetz</li>
 <li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li>
 <li>Bundesurlaubsgesetz</li>
 <li>Datenschutz-Grundverordnung&nbsp;- Auszug</li>
 <li>Entgelttransparenzgesetz</li>
 <li>Familienpflegezeitgesetz</li>
 <li>Gefahrstoffverordnung</li>
 <li>Heimarbeitsgesetz</li>
 <li>Infektionsschutzgesetz</li>
 <li>Jugendarbeitsschutzgesetz</li>
 <li>Kündigungsschutzgesetz</li>
 <li>Mindestlohngesetz</li>
 <li>Mutterschutzgesetz</li>
 <li>Nachweisgesetz</li>
 <li>Pflegezeitgesetz</li>
 <li>Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Auszug</li>
 <li>Strahlenschutzgesetz&nbsp;(StrlSchG)</li>
 <li>Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)</li>
 <li>Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li>
 <li>Vermögensbildungsgesetz</li>
 <li>Wahlordnung Schwerbehindertenvertretung</li>
 <li>u. v. m.</li>
 </ul>
 &nbsp;
 
 Aktualisierungs-Service:
 Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre Aushangpflichtigen Gesetze inhaltlich immer auf dem neuesten Stand sind. So erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht sicher und komfortabel.

Alle wichtigen Arbeitsschutzvorschriften für 2025 schnell und bequem erfüllen

Aushangpflichtige Gesetze

Das neue Recht
Mit der 19. Novelle des Atomgesetzes wurde der Atomausstieg zum 15. April 2023 vollzogen. Doch die Betreiberpflichten gelten weiter, vom beendeten Betrieb über die Stilllegung bis hin zur Lagerung.

Die Neuauflage des NK-Atomrecht
Die 2. Auflage des hochgelobten NomosKommentars erläutert die Regelungen
<li>zur befristeten Laufzeitverlängerung
</li><li>insbesondere zur weiteren Sicherung des AKW-Betriebs
</li><li>zur finanziellen Entschädigung der AKW-Betreiber.

Aktuell berücksichtigt dabei:
</li><li>19. AtG-Novelle - Laufzeitverlängerung für die letzten drei AKWs
</li><li>18. AtG-Novelle - Finanzieller Ausgleich für entwertete Investitionen
</li><li>17. AtG-Novelle - Nukleare Sicherung von Atomkraftwerken, Zwischenlagern und Transporten

Übergreifend werden sowohl der Ausstieg als auch die fortlaufenden Betreiberpflichten im Detail dargestellt und die Regelungszusammenhänge offengelegt. Die sich neu stellenden unions- und verfassungsrechtlichen Fragen werden Punkt für Punkt behandelt.

Mit den Neuregelungen gewinnen die Ausstiegsgesetze (EntsorgFondsG, EntsorgÜbG, TransparenzG, NachhG) noch mehr an Bedeutung. Die Neuauflage bringt sämtliche Kommentierungen auch hierzu auf den aktuellen Stand.

Die Autor:innen sind Expert:innen ihres Fachs:
Judith Bongartz, Rechtsanwältin, Essen | Dr. Olaf Däuper, Rechtsanwalt, Berlin | Dr. Alexander Dietzel, Rechtsanwalt, Berlin | Gregor Franßen, EMLE (Madrid), Rechtsanwalt, Essen | Prof. Dr. Walter Frenz, RWTH Aachen University | Prof. Dr. Daniel Graewe, LL.M., HSBA Hamburg School of Business Administration, Hamburg | Dr. Michéle John, Rechtsanwältin, Hamburg | Prof. Dr. Tobias Leidinger, Rechtsanwalt, Düsseldorf | Dr.-Ing. Heinz Roland Neumann, Niedersächsisches Ministerium für Umwelt, Energie und Klimaschutz, Hannover | Dr. Christian Raetzke, Rechtsanwalt, Leipzig | Prof. Dr. Gerhard Roller, Technische Hochschule Bingen, Bingen am Rhein | Dr. Marc Ruttloff, Rechtsanwalt, Berlin/Stuttgart | Dr. Tobias Thienel, LL.M. (Edinburgh), Rechtsanwalt, Kiel | Dr. Laurence Westen, Rechtsanwalt, Düsseldorf | Dr. Ulrich Wollenteit, Rechtsanwalt, Hamburg
</li>

Atomgesetz und Ausstiegsgesetze

Atomrecht

Als Arbeitgeber:in im öffentlichen Dienst müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte aushangpflichtige Gesetze und Regelungen per Aushang informieren und Ihnen diese auch zur Verfügung stellen.
Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrer Organisation Bußgelder von bis zu 5.000 EUR. Sie können sich aber auch schadensersatzpflichtig machen, wenn der Verstoß gegen die Aushangpflicht der aushangpflichtigen Gesetze ursächlich für den Eintritt eines Schadens auf Seiten des Arbeitnehmers gewesen ist.
Handeln Sie jetzt: Mit der aktualisierten Neuauflage die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht einfach und rechtssicher. Einfach in jedem Stockwerk und Gebäude aushängen, z. B. am schwarzen Brett. Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!
&nbsp;
Ihre Vorteile
<ul><li>Erfüllen Sie kinderleicht die gesetzliche Aushangpflicht.&nbsp;</li><li>Verhindern Sie ein Bußgeld von bis zu 5.000 Euro.</li><li>Dank Aktualisierungs-Service natürlich rechtssicher: Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.</li><li>Fertig gelochte Ausgabe</li><li>Profitieren Sie von bis zu 20 % Mengen-Rabatt!</li></ul>
Worauf sollten Sie achten?
<ul><li>Alle Beschäftigte müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li><li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li><li>Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen</li></ul>
Inhalte der wichtigsten Aushangpflichtige Gesetze für den öffentlichen Dienst:
<ul><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Arbeitszeitgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Familienpflegezeitgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Heimarbeitsgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Jugendarbeitsschutzgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Mutterschutzgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Nachweisgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Pflegezeitgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Strahlenschutzgesetz&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im fünften Vermögensbildungsgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der&nbsp;Gefahrstoffverordnung</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der Biostoffverordnung&nbsp;</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der&nbsp;Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Bundesdatenschutzgesetz</li></ul>
&nbsp;
<ul><li>Arbeitsstättenverordnung</li><li>Arbeitsschutzgesetz</li><li>Betriebssicherheitsverordnung</li><li>Betriebsverfassungsgesetz (Auszug)</li><li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li><li>Bundesurlaubsgesetz</li><li>Entgelttransparenzgesetz</li><li>Geschäftsgeheimnisgesetz</li><li>Kündigungsschutzgesetz</li><li>Ladenschlussgesetz</li><li>Mindestlohngesetz</li><li>Teilzeit- und Befristungsgesetz</li><li>Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge</li><li>und viele weitere wichtige Gesetze und Verordnungen</li></ul>
 Aktualisierungs-Service: Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre&nbsp;wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst inhaltlich immer auf dem neuesten Stand sind. So erfüllen Sie kinderleicht Ihre gesetzliche Aushangpflicht.

Aktualisierte Neuauflage 2025

Die wichtigsten Aushanggesetze für den öffentlichen Dienst

Münsterische Beiträge zur Rechtswissenschaft

Münsterische Beiträge zur Rechtswissenschaft - Neue Folge

Wiederaufleben von Rechten beschreibt den Umstand, dass Werke und Gegenstände von Leistungsschutzrechten erneut geschützt sind, welche zuvor gemeinfrei geworden waren. Die Ursache hierfür liegt in der Harmonisierung der urheber- und leistungsschutzrechtlichen Schutzfristen in der EU.
Das vorliegende Werk führt das Wiederaufleben von Rechten erstmals einer umfassenden Untersuchung zu. Gerade in der heutigen Zeit, in der KI-Programme Kunstwerke erzeugen, nimmt das Interesse an älteren Werken und Gegenständen zu. Die Autorin verschafft einen Überblick darüber, unter welchen Voraussetzungen diese verwertet werden können. Sie bietet einen Wegweiser für diejenigen, die Werke und Gegenstände zum Training von KI verwenden möchten, sowie für Bibliotheken, Museen, Musik- und Kunstpädagogen. 
Das vorliegende Werk löst außerdem die schwierigen Fragen auf, die sich aus dem Ineinandergreifen des nationalen Rechts, des Europarechts sowie internationaler Konventionen ergeben, beispielsweise bei unterschiedlichen Verständnissen von der Eigenschaft als ausübender Künstler. Damit schafft es die notwendige Klarheit.

Das Wiederaufleben von Rechten im Zuge der Harmonisierung der urheberrechtlichen Schutzfristen in Europa

Berliner Kommentare

Das Telekommunikation-Digitale-Dienste-Datenschutz- Gesetz (TDDDG) setzt auf dem Weg zu einer weiteren Vereinheitlichung und Modernisierung im Telekommunikationsrecht neue Markpunkte. Es greift neben den Begrifflichkeiten aus DS-GVO und TKG auch auf die Neuregelungen des Digitale-Dienste-Gesetzes (DDG) anstatt des TMG zurück und enthält vielfältige Definitionen, Regelungen und Zuständigkeiten zu digitalen Rechten. Im Berliner Kommentar TDDDG gibt Ihnen ein erfahrenes Autorenteam einen prägnanten Überblick. 

- Anwendungsbereiche des TDDDG wie u.a. "Over-the-Top"- Dienste (OTT), Normen zum Fernmeldegeheimnis und zur Telekommunikation sowie zum Datenschutz bei Endeinrichtungen (einschließlich der PIMS)
- Konsequenzen der neuen Einwilligungsverwaltungsverordnung (EinwV) nach § 26 Abs. 2 TDDDG, die seit 01.04.2025 gilt und die aufgrund ihrer Anforderungen an nutzerfreundliche und wettbewerbskonforme Verfahren die Verwaltung von Cookie-Einwilligungen erleichtern soll 
- Abgrenzung der Zuständigkeiten zwischen Bundesnetzagentur und Datenschutzaufsichtsbehörden

Telekommunikation-Digitale-Dienste-Datenschutz-Gesetz - - Kommentar

TDDDG

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Datenschutz, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Rechtswissenschaften), Veranstaltung: Projektarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Personalräte als Interessenvertretungen der Beschäftigten von Einrichtungen des öffentlichen Dienstes genießen nach den Personalvertretungsgesetzen einen hohen Schutzstatus. So soll zum Beispiel durch die Vertraulichkeitspflicht gewährleistet werden, dass Aussagen, Argumente und kritische Bemerkungen aus den Sitzungen nicht der Dienststelle oder den Beschäftigten zugänglich gemacht werden. Fehlt es an einem solchen Schutz, könnte die notwendige kritische Sichtweise einer Interessenvertretung zur Wahrung der Interessen der Beschäftigten beeinflusst werden. Diese Hausarbeit geht der Frage drängenden Frage von Personalräten nach, ob die vertraulichen Dokumente eines Personalrates im Rahmen der Öffnungsklauseln der Datenschutz-Grundverordnung und weiterer bereichsspezifischer, datenschutzrechtlicher Vorschriften dem Landeshauptarchiv zur Verfügung gestellt muss und damit möglicherweise einer Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden könnte. Aufgrund der sehr unterschiedlichen bereichsspezifischen, datenschutzrechtlichen Regelungen wird diese Fragestellung am Beispiel des Landes Mecklenburg-Vorpommern eingehender betrachtet. Hierbei wird auch beantwortet, ob ausreichende Schutzmaßnahmen geregelt wurden, damit die originäre Zielstellung des Datenschutz- und Personalvertretungsrechts trotz Beschränkungen erfüllt werden kann. Es werden abschließend Maßnahmen entwickelt, um eine Harmonisierung des Personalvertretungsrechts mit dem Archivrecht herzustellen. 

Birgit Oestreich

Datenschutz und Personalratsarbeit. Auswirkungen bereichsspezifischer Vorschriften auf vertrauliche Unterlagen in Mecklenburg-Vorpommern

Als 
 Arbeitgeber:in im öffentlichen Dienst 
 müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte aushangpflichtige Gesetze und Regelungen per Aushang informieren und Ihnen diese auch zur Verfügung stellen.
 
 
 Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrer Organisation 
 Bußgelder 
 von bis zu 
 5.000 EUR
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 Ihre Vorteile
 
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 <li>Erfüllen Sie kinderleicht die gesetzliche Aushangpflicht.&nbsp;</li>
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 Worauf sollten Sie achten?
 
 <ul>
 <li>Alle Beschäftigte müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li>
 <li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li>
 <li>Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen</li>
 </ul>
 
 Inhalte der wichtigsten Aushangpflichtige Gesetze für den öffentlichen Dienst:
 
 <ul>
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 NEU:
 &nbsp;Änderungen im&nbsp;Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
 </li>
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 NEU:
 &nbsp;Änderungen im Bundesgleichstellungsgesetz
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 NEU:
 &nbsp;Änderungen im Landesgleichstellungsgesetz Rheinland-Pfalz
 </li>
 <li>
 NEU:
 &nbsp;Änderungen im Mutterschutzgesetz
 </li>
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 NEU:
 &nbsp;Änderungen im Mutterschutz- und Elternzeitverordnung für Beamtinnen und Beamte des Bundes
 </li>
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 <li>Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz</li>
 <li>Arbeitsstättenverordnung</li>
 <li>Arbeitsschutzgesetz</li>
 <li>Arbeitszeitgesetz</li>
 <li>Betriebssicherheitsverordnung</li>
 <li>Betriebsverfassungsgesetz (Auszug)</li>
 <li>Biostoffverordnung&nbsp;</li>
 <li>Bundesdatenschutzgesetz</li>
 <li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li>
 <li>Bundesurlaubsgesetz</li>
 <li>Entgelttransparenzgesetz</li>
 <li>Familienpflegezeitgesetz</li>
 <li>Fünfte&nbsp;Vermögensbildungsgesetz&nbsp;</li>
 <li>Gefahrstoffverordnung</li>
 <li>Geschäftsgeheimnisgesetz</li>
 <li>Heimarbeitsgesetz</li>
 <li>Jugendarbeitsschutzgesetz&nbsp;</li>
 <li>Kündigungsschutzgesetz</li>
 <li>Ladenschlussgesetz</li>
 <li>Mindestlohngesetz</li>
 <li>Nachweisgesetz</li>
 <li>Pflegezeitgesetz&nbsp;</li>
 <li>Strahlenschutzgesetz&nbsp;</li>
 <li>Teilzeit- und Befristungsgesetz</li>
 <li>Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li>
 <li>Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge</li>
 <li>und viele weitere wichtige Gesetze und Verordnungen</li>
 </ul>
 
 
 Aktualisierungs-Service:
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Münsterische Beiträge zur Rechtswissenschaft * Neue Folge

Tabea Hamburg

Vertraulichkeit als Schranke von Informationsansprüchen

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