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Frank Forndron

Optimierungsmöglichkeiten in der betrieblichen Personalplanung mit SAP R/3

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Ausarbeitung beginnt mit der Ausführung von jeweils drei klassischen sowie modernen Managementtrends. Repräsentativ für die Klassik werden der Taylorismus, das Bürokratiemodell von Max Weber und das Lean Management beschrieben. Digital Leadership, Diversity Management und Employer Branding werden hingegen stellvertretend für die Moderne dargestellt. Anschließend wird erörtert, ob sich die ausgewählten Managementtrends von einem Unternehmen zum anderen übertragen lassen. Infolgedessen werden mögliche Stolpersteine bei der Umsetzung der Managementansätze erläutert und schließlich Beispiele für Erfolge und Misserfolge aus der Praxis beleuchtet. Den Schluss bilden ein abrundendes Fazit, dass die wesentlichen Erkenntnisse der Ausarbeitung noch einmal kurz zusammenfasst, sowie ein Ausblick in das Management von morgen. Vor dem Hintergrund, dass sich die Unternehmen heutzutage mit immer komplexeren Problemen, aufgrund einer globalen Wirtschaft, auseinandersetzen müssen, ist es fast schon zu einem Trend geworden sich beim Thema Management an der Herangehensweise besonders erfolgreicher Betriebe zu orientieren. Genau diese einfache Vorgehensweise kritisiert jedoch die Architektur-perspektive des Strategischen Human Resource Management (kurz SHRM) und grenzt sich damit vom Großteil der klassischen Fachliteratur ab. Laut der Architekturperspektive ist gewissermaßen die heutige Vielfalt an personal-wirtschaftlichen Aktivitäten der Grund dafür, dass sich die Managementansätze mittlerweile nicht mehr so einfach von Unternehmen zu Unternehmen übertragen lassen. Vielmehr ist es erforderlich, dass die Firmen eigenständig passende Lösungen für die jeweilige Unternehmenssituation entwickeln. Ziel dieser Arbeit sollte es sein, im Anschluss überprüfen zu können, ob die Kritik der Architekturperspektive des SHRM berechtigt ist oder nicht.

Saskia Haschke

Architekturperspektive des Strategischen Human Resource Managements

Aus der Reihe: e-fellows.net stipendiaten-wissen

Essay from the year 2017 in the subject Economics - Macro-economics, general, grade: 1,0, University of St. Gallen, language: English, abstract: „How selfish soever man may be supposed, there are evidently some principles in his nature, which interest him in the fortune of others, and render their happiness necessary to him, though he derives nothing from it except the pleasure of seeing it” is the first sentence of Adam Smith’s Theory of Moral Sentiments. Despite Smith’s repeated emphasis on the importance of sympathy as a fundamental characteristic of human nature, Smith is often only associated with the idea that individuals are driven solely by their self-interest. The reason for this association is that self-interest seems to be the dominant motivator for human behaviour in Smith’s book The Wealth of Nations. As a result, Smith’s idea of man is often seen as a first draft of the self-interested homo oeconomicus used in modern economic analysis. This paper will explain Smith’s much more comprehensive view of human nature, analyse how the ethics and moral aspects of the TMS and the self-interest of the WN fit together and compare Smith’s idea of man to the concept of the homo oeconomicus in modern economics.

Harald Weiler

Is the Butcher (or the Brewer or the Baker) a Homo Oeconomicus?

Adam Smith's View of Human Sentiment and Conduct

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Um den älteren Arbeitnehmern den Zugang zur Technisierung zu erleichtern, sollten die Unternehmen erst einmal damit beginnen, die Hürden im Denken abzubauen. Dem Mitarbeiter sollte die Notwendigkeit des Wandels, dessen Vorteile und der Nutzen für den Einzelnen aufgezeigt werden, da die Digitalisierung schließlich den Arbeitsalltag sowie den privaten Alltag deutlich vereinfachen kann. Den Arbeitgebern muss klar sein, dass die Umsetzung von Veränderungen Zeit braucht und dementsprechend der älteren Belegschaft nicht zu viel Druck gemacht wird, die Neuerungen in kürzester Zeit perfekt umsetzen zu können.

Aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen des Human Resource Managements

Academic Paper in the subject Leadership and Human Resource Management - Leadership, , language: English, abstract: Human resource professionals are one of the most valuable resources that organizations have. In some organizations they are considered as a source of competitive advantage that enable successful implementation of business strategies. Organizations have realized the importance of Human resource professionals. It is for this reason that many organizations have started welcoming human resource professionals to take part in strategic planning. It is crucial for human resource professional to participate in strategic decision-making because they play a major role in implementing business strategies. In the recent years, human resource roles have been changing from the traditional people management roles to strategic contribution to the growth and success of businesses. This has made it necessary for organizations to identify unique behaviors, competencies, and capabilities that excellent human resource practitioners should possess. An excellent human resource practitioner should be business driven, strategic architect, and should be an ethical and credible activist.

Rodgers Agoi

Human resource competencies

Bachelor Thesis from the year 2019 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,3, University of Tubingen, language: English, abstract: This work has the objective to offer a deeper insight in the Italian human capital development in the long run. Hereby, the work is also investigating the differences in development between specific Italian regions.This work is dedicated to research the long-run development of human capital in Italy, both for the country as a whole and regional differences. The author wants to take a closer look on the north-south descent. First, the age data sources, its structure and subsequently the sources and collecting of independent variables in the dataset are described. These independent variables will later be included in an empirical analysis about the connection of human capital and economic development. In this regard, the work will enlarge upon human capital development, especially regarding gender and region. In this section it shall be differentiated between bigger territories as well as the specific provinces of Italy. Then, the impact of different independent economic indicators on the numeracy value will be investigated with a regression analysis. In this context the time period from 1800 to 1900 will be considered more closely because of the presence of the mafia and criminal activities in the south of Italy. An empirical analysis shows if the increased presence of the mafia and criminality is influenced by the human capital value in specific provinces of Sicily, where the most famous mafia organization had its origin.

Victoria Lindner

Long-Run Human Capital Development in Italy and the Influences of the Mafia

Vous vous posez des questions sur votre futur économique et sociétal, celui de vos enfants ou de vos petits-enfants ? &lt;br&gt;Les medias et les économistes actuels, aux messages anxiogènes, subjectifs et dogmatiques ne vous apportent pas les réponses que vous attendez. &lt;br&gt;Alors ce livre est fait pour vous. &lt;br&gt;Il s’appuie sur un courant de pensée économique centenaire mais inconnu, la physico-économie, qui est basé sur l’énergie et les lois de la physique. &lt;br&gt;Durant six années, l’auteur a complété et quantifié cette théorie, qui permet de prédire la fin de notre monde industriel actuel, basé sur la croissance. &lt;br&gt;Va-t-on vers un effondrement mondial ? Un nouveau système économique ? A quoi ressemblera-il ? &lt;br&gt;Ce livre devrait vous apporter les réponses à vos questions, vous permettant d’entrevoir un avenir plus sereinement. &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;br&gt;À PROPOS DE L'AUTEUR &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;b&gt;Rémi Andreoletti&lt;/b&gt; est né en 1977 à Sainte-Foy-lès-Lyon. &lt;br&gt;Ingénieur diplômé de l’École nationale supérieure de l’aéronautique et de l’espace SUPAERO en 2002, il exerce le métier d’ingénieur système dans plusieurs grands groupes français (Airbus, Zodiac, Thales) depuis vingt ans. &lt;br&gt;Intrigué par l’envolée des prix de l’immobilier en 2009, il se découvre progressivement une passion pour un sujet plus global : l’économie. Déçu par les théories économiques classiques qu’il analyse durant plusieurs années, il passera six années, de 2016 à 2022, à écrire La physico-économie au XXIe siècle. &lt;br&gt;physico.economie@proton.me&amp;#xa0; &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;br&gt;

Rémi Andreoletti

La physico-économie au XXI siècle

Master's Thesis from the year 2018 in the subject Law - European and International Law, Intellectual Properties, grade: C, Hamburg University of Ecomomy and Policy (Europa-kollege), course: LLM/EU Legal Studies, language: English, abstract: This thesis is about finding out if there is a possibility to consider reconciliation between Islam a minority religion and European law in regards to human rights.The aim is to understand the conflict between Islam and liberal political concept human rights law to present a picture that can show human rights protection in European society of which Muslims have become an essential part. Sharia law is taken as an Islamic legal and political manifestation that considered being in conflict with contemporary liberal political concepts like European Union and its laws.With the help of comparative analysis of Islamic countries both in a non European country and  a country that is a party to European convention, and historical practices of Muslim societies and regimes in relation to value of Sharia in Islamic civilizations and contemporary world. It was observed that Sharia has never been the primary source of legal and political fabric of Islamic rules  throughout the history and a larger part of Islamic morals and values recognize modern liberal political concepts and values such as constitutionalism and human rights which are also practiced in modern Muslim majority states like Turkey. John Rawls’ theory of overlapping consensus is used in support which says that a desired consensus is only possible if a concept affirms a political conception that is sufficient to express values under favorable conditions make a just constitutional regime despite other values may oppose them.

Ghazanfar Ahmad Adnan

Religious Rights of Minorities in EU Law. Sharia Law Compatibility with European Human Rights Concepts

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit folgenden Fragen: Welche Möglichkeiten der Vergütungsfindung gibt es? Welche Kriterien zeichnen moderne Vergütungssysteme aus?Warum nehmen Onboarding-Prozesse einen wichtigen Stellenwert in der operativen Personalarbeit ein? Worin besteht der Unterschied zwischen sozialer und fachlicher Einarbeitung bzw. Integration? Des Weiteren geht sie auf die Grundlagen der Personalbeschaffung ein.

Operatives Human Resource Management

Academic Paper from the year 2020 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1, University of Applied Sciences Vorarlberg, language: English, abstract: In this paper nine questions concerning the article "HRM is foreign affiliates: A multiple case study among Estonian affiliates of Finnish companies" were elaborated, analyzed and interpreted. During the course International Human Resources Management, we got to know some interesting new topics. We covered numerous topics, starting with the differences between domestic HRM and IHRM, the context of international HRM, international strategies, information about expatriates and much more. In addition, a practical relevance was always established. We not only dealt with numerous interesting cases concerning the teaching content but also discussed possible examples of fellow students who were particularly suited to the respective topic area.

Melanie Gasser

International Human Resource Management among companies in Finland and Estonia

Essay aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Welt steht im Wandel- die Digitalisierung schreitet immer weiter voran und beeinflusst den Alltag immer mehr und mehr. Das Internet hat die Oberhand gewonnen und ist fester Bestandteil unseres Lebens. Ob Musik hören, Videos schauen, Bücher lesen oder sogar Bestellungen aufgeben- all das ist heutzutage mit Hilfe von wenigen Klicks von Zuhause aus möglich. Mit dem Wandel der Digitalisierung verändert sich auch das Verhalten von Nutzern und Nutzerinnen im Internet, welches große Bedeutung für Unternehmen und ihre Website beispielsweise hat, was die Wichtigkeit von Usability einmal mehr untermauert.  Um zu überleben, müssen sich diese den Nutzern und Nutzerinnen anpassen. Dies wird unter anderem durch ein möglich Nutzerfreundliches Erlebnis durch klare Navigation und klarem Design ermöglicht. Der Nutzer muss in den Entwicklungsprozess miteingebunden werden, um so auf die Bedürfnisse und Wünsche von ihnen einzugehen und dadurch ein komfortables und einfaches Erlebnis zu gestalten. Der Mensch und seine Emotionen sollen hier bei im Mittelpunkt stehen- genannt wird das Konzept Human Centered Design.

Berkay Gündüz

Human Centered Design-Prozess und die Usability Bewertungsmatrix im Bezug auf ein Fallbeispiel

Master's Thesis from the year 2022 in the subject Economics - International Economic Relations, grade: 3.78, , language: English, abstract: The main objective of this study is to investigate the short run and the long run impact of human capital development on economic growth in Ethiopia over the period 1975-2020. The human capital development proxies are education and health expenditures to ratio of GDP, labor force participation and secondary education enrollment ratio, while real GDP per capita is a proxy variable of economic growth. The study applied Johnson Maximum Likelihood co-integration test and error correction mechanism to identify the impact of human capital development on Economic growth both in the long run and short run. The finding reveal that human capital development proxies (secondary education enrollment rate and public health spending to share of GDP) and labor force exhibit negative and significant effect on economic growth in the long run, while government expenditure on education exhibits positive and significant effect on economic growth in the long run. Hence, education spending is the main contributor of real GDP per capita in the long run. However, health spending did not contribute to human capital development and economic growth in the long run.

Mekonnen Atale

The Impact of Human Capital Development on Economic Growth in Ethiopia. Vector Autoregressive Approach

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Richard Winters

Leadership Lessons from Mayo Clinic

You're the Leader. Now What?

Optimierungsmöglichkeiten in der betrieblichen Personalplanung mit ...

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