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In Zeiten von Unsicherheiten, bedingt durch den schwierigen Arbeitsmarkt, leiden viele Beschäftigte unter Angst und Beklemmungen. (1) , (12) Motivationslosigkeit, Unproduktivität, Loyalitätsverluste und mangelnde Kreativität sind die Folge und führen den Unternehmen und der Wirtschaft jährlich hohe finanzielle Schäden zu. (1) , (2) , (4) , (7) , (12) Aufgabe von Führungskräften muss es daher in Zukunft verstärkt sein, sich mit dem Thema 'Angst' auseinander zu setzen und durch geeignete Maßnahmen den Schäden entgegen zu wirken. (2) , (5)

In Zeiten von Unsicherheiten, bedingt durch den schwierigen Arbeitsmarkt, leiden viele Beschäftigte unter Angst und Beklemmungen. (1) , (12) Motivationslosigkeit, Unproduktivität, Loyalitätsverluste und mangelnde Kreativität sind die Folge und führen den Unternehmen und der Wirtschaft jährlich hohe finanzielle Schäden zu. (1) , (2) , (4) , (7) ,...

M. Reiner

Motivationskiller "Angst"

Der traditionelle Budgetierungsprozess hält die Mitarbeiter davon ab, Verantwortung zu übernehmen Der herkömmliche Budgetierungsprozess weist zahlreiche Probleme auf, unter anderem seine hohe Starrheit Weg mit dem Budgetieren, hin zu Beyond Budgeting Die Kritiker zu Beyond Budgeting sagen, dass es sich eigentlich um keine Revolution handelt

M. Westphal

Beyond Budgeting

Budgetieren ohne Budget

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich VWL - Makroökonomie, allgemein, Note: 1,0, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Prozess, wenn ein Stereotyp durch einen Reiz aktiviert wird und damit eine negative emotionale Reaktion hervorruft, die die Leistung z.B. während einer Prüfungssituation sinken lässt, wird als Stereotype Threat bezeichnet. Dabei hat das Individuum Angst, dass ihm zugeordnete Stereotyp zu bestätigen. Die zwei Wissenschaftler Compte und Postlewaite haben 2004 in der Confidence-Enhanced Performance allgemein den Einfluss einer Emotion auf die Leistung untersucht und in einem ökonomischen Modell dargestellt. Emotionen führen - so dessen Aussage - zu einer Wahrnehmungsverzerrung, die das Individuum unter Umständen zu Fehlentscheidungen verleitet. Fehlentscheidungen kommen zustande, wenn aufgrund der Wahrnehmungsverzerrung die Kosten der Durchführung einer Tätigkeit den Nutzen dieser Tätigkeit übersteigen, auch wenn aus objektiver Sicht der Nutzen die Kosten übersteigen würde. Anhand den gewonnenen Erkenntnissen aus der Literatur wird in dieser Arbeit ein Modell erzeugt, welches zeigen soll wie ein aktiviertes Stereotyp in einem Vorstellungsgespräch eine negative Wahrnehmungsverzerrung auslösen und somit das Verhalten und damit verbunden auch die Leistung beeinflussen kann.

Christina Weber

Angst und Stereotype. Die Auswirkung von "Stereotype Threat" in einem Vorstellungsgespräch

Inhaltsangabe:Problemstellung:Die Aktie als private Geldanlageform hat gerade in Deutschland lange Zeit ein stiefmütterliches Dasein fristen müssen. Zu hoch war die Risikoaversion der deutschen Haushalte, als dass eine breite Akzeptanz für diese volatilen Beteiligungspapiere entstehen konnte. In den 50er und 60er Jahren wurde versucht, mit Subventionen seitens der Bundesregierung sog. ?Volksaktien? für den privaten Anleger attraktiv zu machen ? ohne Erfolg. Viele Privatanleger, die sich in den 80er Jahren dann doch zögerlich für ein Aktienengagement entschieden hatten, wurden durch den Börsencrash im Oktober 1987 abgestraft.Die ersten aufkeimenden Anzeichen einer Aktienkultur in Deutschland waren so gleich wieder zerstört und die Skeptiker dieser Geldanlageform fühlten sich bestätigt. Dies änderte sich erst, als die Deutsche Telekom 1996 mit immensem medialen Aufwand ihren auf Privatanleger zugeschnittenen Börsengang vorbereitete. Plötzlich waren Aktien in aller Munde. Die Aktie mit ihrer hohen Rendite wurde sogar als Antwort auf die schwächelnde staatliche Altersvorsorge angepriesen. Leider machte der dramatische Kurseinbruch um die Jahrtausendwende diese Wunschvorstellungen zunichte. Was war geschehen? Im Grunde fehlte dem Privatanleger häufig bereits das Basiswissen, um die Vorgänge, welche sich an den Börsen abspielen, nachvollziehen zu können. Darüber hinaus besaßen die wenigsten der Privatinvestoren überhaupt eine konkrete Anlagestrategie. Jeder IPO (= Initial Public Offering) wurde mitgemacht, jedem Kauftipp von selbsternannten ?Börsengurus? gefolgt. Irgendwann konnten die hohen Bewertungen nicht mehr fundamental gerechtfertigt werden. Hinzu kamen Bilanzskandale und Anlegertäuschungen seitens der Unternehmen. Die Gier schlug aufgrund erster Kursrückgänge, welche durch Verkäufe professioneller Anleger verursacht wurden, plötzlich in Angst um. Innerhalb von eineinhalb Jahren fiel bspw. der allumfassende Nemax-all-share-Index um 90%.Bereits an der im Vergleich zu anderen Aktienmärkten relativ kurzen Historie des deutschen Aktienmarktes kann man erkennen, dass solide Kenntnisse über die Funktionsweise des Aktienhandels von Nöten sind, wenn hohe Verluste vermieden und auf lange Sicht Geld verdient werden soll. Deutlich wird auch, dass nicht nur Fakten die Kurse bewegen. Die Tatsache, dass an den Börsen Menschen die Angebots- und Nachfragesituation bestimmen, darf nicht außer Acht gelassen werden. Menschen handeln nicht immer rational, […]

Inhaltsangabe:Problemstellung:Die Aktie als private Geldanlageform hat gerade in Deutschland lange Zeit ein stiefmütterliches Dasein fristen müssen. Zu hoch war die Risikoaversion der deutschen Haushalte, als dass eine breite Akzeptanz für diese volatilen Beteiligungspapiere entstehen konnte. In den 50er und 60er Jahren wurde versucht, mit ...

Johannes Braun

Verschiedene Instrumente zur Aktienanalyse in Verbindung mit Behavioral Finance

In Deutschland wird derzeit die Frage bezüglich der Einführung von Kombi- und/oder Mindestlöhnen intensiv und kontrovers diskutiert. Die Beschäftigungschancen von Arbeitslosen mit geringen Qualifikationen sollen dadurch erhöht werden. Für diese Zielgruppe soll die Aufnahme einer geregelten Arbeit wieder attraktiv werden.  Die unterschiedlichen Rahmenbedingungen und individuellen Bedürfnisse von Staat, Arbeitgebern und Arbeitnehmern müssen dabei berücksichtigt werden. Es darf zu keinen „reinen Mitnahmeeffekten“ kommen, die die Staatskassen stark belasten würden.

In Deutschland wird derzeit die Frage bezüglich der Einführung von Kombi- und/oder Mindestlöhnen intensiv und kontrovers diskutiert. Die Beschäftigungschancen von Arbeitslosen mit geringen Qualifikationen sollen dadurch erhöht werden. Für diese Zielgruppe soll die Aufnahme einer geregelten Arbeit wieder attraktiv werden.  Die unterschiedlichen ...

M. Rinkenburger

Was trägt zur Reduzierung der Arbeitslosenzahlen bei?

Mindestlohn oder Kombilohn

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Fachhochschule Vorarlberg GmbH , Sprache: Deutsch, Abstract: Vertrauen ist unserem Leben ein allgegenwärtiges Element des menschlichen Zusammenlebens. Ohne eine gewisse Basis des Vertrauens könnte die Menschheit nicht überleben. Ein gewisses Vertrauen unter den Menschen muss es geben, damit das Zusammenleben funktioniert. Niemand würde sich in sein Auto setzten, wenn er nicht darauf vertrauen würde, dass die anderen Verkehrsteilnehmer auf die Verkehrsregeln Rücksicht nehmen. Ebenfalls würde niemand zu einem Arzt gehen, wenn er nicht darauf vertrauen würde, dass dieser sein Handwerk versteht und ihn heilt.  Was wäre Kommunikation ohne das Vertrauen, dass die gemachte Aussage der Wahrheit entspricht? Kein Mensch würde kommunizieren ohne den Glauben daran, dass das Gesprochene aufrichtig ist. Jegliche Kommunikation würde Ihren Sinn verlieren. Im beruflichen Umfeld ist das Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen und Vorgesetzen oft gestört. Diese Arbeit soll daher einen Überblick über den Zusammenhang von Vertrauen in der Kommunikation, das Spiel mit der Angst im Berufsleben sowie einen kleinen Überblick über Lösungsansätze geben, wie man Vertrauen aufbauen kann.

Melanie Müller

Die Macht der Angst und des Vertrauens in der Kommunikation

Motivationskiller "Angst"

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