<div class="raw-html-embed"><i class="fa-solid fa-info"></i> Connaissez-vous déjà notre <b>service clients professionnels ? </b><u><a href="/fr/pour-les-clients-professionels">Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller</a></u>.</div>

NL_Doormat: Hintergrundfarbe des Newsletter Banners unten in der Doormat. Mit # eingeben z.B. #1405BE

NL_Doormat: Verlinkung zur Newsletter Seite

Über uns

À propos de nous

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Datenschutz

Protection des données

Karriere

Carrière

Impressum

Mentions légales

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Sortiment und Funktionen

Assortiment et recherche

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Mark Schachermeier

Jugendliche und Mode

Zielgruppensegmentierte Ansprache Jugendlicher am Beispiel der Oberbekleidung

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich VWL - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Ausarbeitung ist es, unterschiedliche Corporate-Governance-Systeme mit Hilfe von Typologien, welche zur Erklärung dieser Unterschiede entwickelt wurden, zu untersuchen. Der Fokus wird hierbei auf die Typologien von Weimer und Pape gelegt. Zunächst werden die theoretischen Grundlagen zur Corporate Governance erläutert. Hierauf erfolgt eine intensive Auseinandersetzung mit den Typologien von Weimer und Pape. Abschließend wird der Autor insbesondere zu den entwickelten Unterscheidungskriterien Stellung nehmen. „Der ehrbare Kaufmann erscheint aktueller denn je.“ (Dr. Manfred Gentz, scheidender Vorsitzende der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex, 2017)Hiermit trifft Herr Dr. Manfred Gentz den Nerv von Corporate Governance. Heutzutage wird kein relevantes Wort, ohne dass dieses von den internen Juristen geprüft wird, ein Unternehmen verlassen. Ein Skandal jagt jedoch den nächsten – mal wird von millionenschweren Gehältern gesprochen, mal von Bilanzfälschungen oder Schmiergeldaffären. Dadurch rückt Corporate Governance immer wieder ins Blickfeld der Öffentlichkeit. Ein ehrbarer Kaufmann scheint dadurch in weite Ferne gerückt zu sein.Aber genau deshalb ist der ehrbare Kaufmann aktueller denn je – das Management sollte nicht nur die Legalität des Unternehmens sondern auch die Legitimität des Unternehmens hinterfragen. Beides – Legitimität und Legalität sind von Bedeutung.Traditionell wird der rechtliche Ordnungsrahmen von Unternehmen auf nationaler Ebene festgelegt. Dadurch sind unterschiedliche CG-Systeme entstanden, die durch Besonderheiten des Landes geprägt sind. Jedoch kommt es durch die Globalisierung und somit der zunehmenden Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit immer häufiger zu der Frage, ob eine Konvergenz der Corporate-Governance-Systeme realistisch ist oder ob sich diese trotzdem weiterhin nachhaltig unterscheiden werden. Dadurch kommt es immer wieder zum internationalen Vergleich von Corporate-Governance-Systemen.  Hierbei steht die Frage im Mittelpunkt, welches Corporate-Governance-System die Performance von Unternehmen steigert.

Corporate Governance Typologien. Merkmale und kritische Würdigung

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule der Wirtschaft Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Fragestellung, welche Auswirkungen der demografische Wandel auf das Personalmanagement hat und welche Maßnahmen möglich sind, um den künftigen Herausforderungen gewachsen zu sein.In den letzten Jahrzehnten findet eine Strukturverschiebung im Altersaufbau unserer Gesellschaft als Folge des stetigen Geburtenrückgangs statt. Das ist heute unter dem Begriff "demografischer Wandel" bekannt. Die Bevölkerungsstruktur in Deutschland wird sich in den kommenden Jahren weiter stark verändern. Die Zahl der älteren Menschen nimmt zu, dahingegen sinkt die Geburtenrate kontinuierlich und die Gesellschaft unterliegt durch Zuwanderung neuen interkulturellen Einflüssen.Besonders groß sind die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Wirtschaft. Die Unternehmen stehen vor der Herausforderung aus dem kleiner werdenden Arbeitnehmerpotenzial geeignete Mitarbeiter zu gewinnen und die bereits Vorhandenen an das Unternehmen langfristig mit attraktiv gestalteten Arbeitsplätzen zu binden. "Deutsche Firmen taumeln ins Demografie-Desaster", so Tauber und bereits in rund 15 Jahren werden 17 Prozent weniger Jugendliche in den Arbeitsmarkt nachwachsen, aber dafür bereits ein Drittel der Bundesbürger über 65 Jahre alt sein. Hinzu kommt, dass sich die Unternehmen in Deutschland mit dieser Problematik noch überhaupt nicht auseinandergesetzt haben, die durch die Vergreisung der Erwerbstätigen entsteht.

Personalmanagement mit Hinblick auf den demografischen Wandel

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich VWL - Mikroökonomie, allgemein, Note: 2,0, Universität Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Rentenreform von 1957 wurde in Deutschland das umlagefinanzierte Rentensystem eingeführt. Der Grundgedanke dieses Systems besteht darin, dass die erwerbsfähige Bevölkerung für die Rentenansprüche des nicht mehr berufstätigen Bevölkerungsanteils aufkommt. Die Funktion bzw. Ausgestaltung dieses Rentensystems wird somit unmittelbar durch die Bevölkerungsstruktur determiniert. Nicht nur die von Konrad Adenauer im Zuge dieser Reform getroffene Aussage: „Kinder haben die Leute immer“, verdeutlicht, dass an einer für das System erforderlichen Mindestgeburtenrate keinerlei Zweifel gehegt wurden. Aus heutiger Sicht kann diese Einschätzung aufgrund der sich abzeichnenden demographischen Entwicklung nicht mehr aufrechterhalten werden, so dass die Funktionsfähigkeit des umlagefinanzierten Rentensystems zwangsläufig in Frage gestellt werden muss. In der ersten Hälfte des 21. Jahrhunderts wird sich in nahezu allen industrialisierten Staaten der Welt ein nie da gewesener demographischer Wandel vollziehen. Diese Entwicklung wird insbesondere auch in Deutschland zu beobachten sein. „Deutschland vergreist wegen seiner Kinderarmut schneller und nachhaltiger als fast alle anderen Länder.“ Die gleichbleibend niedrigen Geburtenraten werden in Verbindung mit der steigenden Lebenserwartung zu einer erheblichen Verschiebung der Altersstruktur führen. Im Kontext dieser Arbeit wird der Fokus ausschließlich auf das Deutsche Rentensystem gelegt. Die Verschiebung der Altersstruktur wird für dieses mit einer erheblichen Belastung einhergehen. Durch den demographischen Wandel werden in Zukunft immer weniger Beitragszahler für mehr Leistungsempfänger aufkommen müssen. Neben dem Untersuchungsgegenstand der konkreten Folgen der sich wandelnden Bevölkerungs-struktur ergibt sich die Frage, inwiefern Anpassungsmechanismen innerhalb des Systems den Entwicklungen entgegenwirken könnten und welche zusätzlichen Sicherungsinstrumente in den Vordergrund gerückt werden sollten. Ziel dieser Arbeit ist es demnach, die Auswirkungen des demographischen Wandels auf das umlagefinanzierte Rentensystem zu analysieren. Dabei werden nicht nur die hauptsächlich in der öffentlichen Diskussion stehenden Finanzierungsprobleme betrachtet, sondern es werden zusätzliche Probleme aufgezeigt, deren Bedeutung nicht so offenkundig ist. Im Anschluss daran werden basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen Ansätze zur Reformierung des Rentensystems hergeleitet und diskutiert.

Matthias Klein

Auswirkungen des demographischen Wandels auf das umlagefinanzierte Rentensystem

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich VWL - Innovationsökonomik, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der Digitalisierung konnte in den letzten Jahren festgestellt werden, dass Produkte durch neue Technologien immer komplexer werden. Mit einer kostenintensiven Technologieentwicklung steigen auch die Kosten für den Endkunden. Dadurch müssen vor allem Menschen mit geringem Einkommen oftmals auf neue Technologien verzichten. In Schwellen- und Entwicklungsländern gestaltet sich der Zugang zu neuentwickelten Technogien als nahezu unmöglich. Dies liegt daran, dass die dort anzutreffende Infrastruktur nicht bei der Entwicklung berücksichtigt wurde. Des Weiteren steigt der Verbrauch natürlicher Ressourcen, sodass Rohstoffe immer knapper werden. Diese Gründe führen zu einem Umdenken. Eine Lösung, um auch Menschen in Schwellen- und Entwicklungsländern Zugang zu Technologien zu verschaffen, stellt die im Assignment thematisierte ‚frugale Innovation‘ dar. Hierbei werden die Produkte ressourcensparend und kostengünstig produziert sowie an die dortige Umgebung angepasst, sodass preissensible Kunden das Produkt oder die Dienstleistung zu einem erschwinglichen Preis erwerben können.

Vanessa Efe

Das Konzept der frugalen Innovationen. Merkmale und Besonderheiten

Inhaltsangabe:Einleitung:Problemstellung:Um Qualitätsmanagement wirksam durchführen zu können benötigt es die richtigen Inputs für eine kontinuierliche Verbesserung der Produkt- und Prozessqualität. Als wichtigen Input werden Kennzahlen aus allen Phasen des Produktlebenszyklus herangezogen. Aber auch eine richtige Fehlerdefinition, ist ausschlaggebend für die Fehleranalyse und -behebung. Darüber hinaus liefern die steigenden Kundenanforderungen einen wesentlichen Aspekt für das Qualitätsmanagement. Abhängig von der Art der Fehler und dem Ort des Geschehens bedarf es eine individuelle Herangehensweise zur erfolgreichen Fehlerkorrektur bis hin zur präventiven Fehlervermeidung. Werden schwerwiegende Fehler nicht rechtzeitig identifiziert können extrem hohe Kosten entstehen. Um Fehlerursachen an der richtigen Stelle zu beheben sind oft hohe Aufwände notwendig. Diese Arbeit konzentriert sich auf die oben genannte Problemstellung. Dafür bedarf es der richtigen Auswahl von Methoden und Werkzeugen sowie einer systematischen Herangehensweise zur Identifikation, Analyse und Prävention von Fehlern. Der Konformitätsnachweis von geforderten Normen und Standards wird dabei berücksichtigt. Durch diese Maßnahmen soll die Analysezeit sowie die Fehleranzahl reduziert und die Auswirkungen am Markt limitiert werden.Kontext der Arbeit:Für den Qualitätsverantwortlichen im Qualitätsmanagement ist die Behandlung unterschiedlichster Fehlerarten, in nahezu allen Phasen des Produktlebenszyklus, ein Teil seines operativen Geschäfts. Durch eine Klassifizierung und Priorisierung der Fehler kann eine auf Zahlen, Daten und Fakten basierte Entscheidung getroffen werden, welcher Fehler vorrangig mit entsprechendem Aufwand zu behandeln ist. Die Anwendung eines Systems der Fehlerpriorisierung minimiert Fehlerfolgekosten und Imageschaden.Gliederung der Arbeit:QM-Norm:Anforderungen von Qualitätsmanagementsystemen in Hinblick auf Fehler- bzw. Merkmalsklassifizierung sowie deren weitere Verwendung im QMS wird in dieser Arbeit aufgezeigt. Als Referenz wird die ISO 9001 als international gültige Qualitätsmanagementnorm herangezogen, da diese einen Mindeststandard zur Umsetzung von Qualitätsmanagement in der Organisation darstellt. Um branchenspezifische Anforderungen zu berücksichtigen, wurde die technische Spezifikation ISO/TS-16949 ausgewählt. Dieses Regelwerk beinhaltet Forderungen an das QMS für die Automobilindustrie und baut auf ISO 9001 auf. Im diesen Kapitel werden die […]

Inhaltsangabe:Einleitung:Problemstellung:Um Qualitätsmanagement wirksam durchführen zu können benötigt es die richtigen Inputs für eine kontinuierliche Verbesserung der Produkt- und Prozessqualität. Als wichtigen Input werden Kennzahlen aus allen Phasen des Produktlebenszyklus herangezogen. Aber auch eine richtige Fehlerdefinition, ist ...

Martin Drobits

Systematische Herangehensweise zur Fehlerklassifizierung, Ursachenanalyse, Fehlerkorrektur und Prävention

Methoden und Werkzeuge im Qualitätsmanagement

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die digitale Transformation prägt das heutige Zeitalter wie keine andere Kraft. Die rapide Entwicklung digitaler Technologien und ihre Integration in sämtliche Bereiche der Gesellschaft verändern grundlegend die Art und Weise, wie wir arbeiten, kommunizieren und leben. Insbesondere für Unternehmen, sowohl in der privaten als auch in der öffentlichen Sphäre, bedeutet dies eine tiefgreifende Umwälzung ihrer Prozesse und Strukturen.Die vorliegende Arbeit widmet sich einem spezifischen Aspekt dieser digitalen Transformation, nämlich ihrer Auswirkungen auf öffentliche Betriebe. Dieser Fokus ist von besonderer Relevanz, da öffentliche Institutionen und Unternehmen oft als Träger essenzieller Dienstleistungen fungieren, die unmittelbar das Leben und Wohlergehen der Bürger beeinflussen. Die Frage, wie öffentliche Betriebe die Chancen der digitalen Transformation nutzen können, um ihre Dienstleistungen effizienter und bürgernäher zu gestalten, steht im Mittelpunkt dieser Arbeit.Die Notwendigkeit für eine verstärkte digitale Transformation in öffentlichen Betrieben wurde nicht zuletzt durch die Herausforderungen der Corona-Pandemie deutlich. Die Krise zwang die Verwaltungen dazu, sich rasch an die neuen Anforderungen anzupassen und Prozesse mit digitalen Technologien zu unterstützen. Dabei wurden nicht nur bestehende Defizite offengelegt, sondern auch das enorme Potenzial digitaler Lösungen aufgezeigt.In dieser Arbeit werden zunächst die Grundlagen und Definitionen der digitalen Transformation sowie öffentlicher Betriebe erläutert, um ein gemeinsames Verständnis für die folgenden Analysen zu schaffen. Im Anschluss daran werden die spezifischen Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation in öffentlichen Betrieben herausgearbeitet. Hierbei liegt ein besonderes Augenmerk auf der Identifizierung von Barrieren und Potenzialen, die die erfolgreiche Umsetzung dieser Transformation beeinflussen.Ein zentraler Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf der Entwicklung konkreter Handlungsempfehlungen für öffentliche Betriebe, um die digitale Transformation erfolgreich zu gestalten. Dabei werden praxisorientierte Strategien vorgestellt, die es den öffentlichen Institutionen ermöglichen, die Herausforderungen zu bewältigen und die Chancen der digitalen Transformation bestmöglich zu nutzen.

Dieu Linh Hoang

Digitale Transformation öffentlicher Betriebe. Merkmale und Besonderheiten

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich VWL - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Mittweida (FH), Veranstaltung: VWL/BWL/NSTG, Sprache: Deutsch, Abstract: In Betrachtung des 3-Sektoren-Modells lässt sich relativ schnell erkennen, dass sich die gesamtgesellschaftlichen Organisationsformen in insgesamt drei Sektoren unterscheiden bzw. differenzieren lassen. Man unterscheidet in den 'Ersten Sektor', welcher (in diesem Zusammenhang) synonym zu dem Begriff 'Staat' steht. Hierunter zählen die Parlamente, Regierungen und Verwaltungen – also alles, was in staatlicher Hand liegt. Man unterscheidet weiterhin in den 'Zweiten Sektor' – synonym hierfür ist der Begriff 'Markt' und meint somit alle Konzerne, Unternehmen und Firmen. Der 'Dritte Sektor', um welchen es hier gehen soll, vereint alle Nonprofit-Organisationen (im Folgenden auch „NPO“), also sprich Initiativen, Verbände, Vereine usw. (in frei-gemeinnütziger oder privat-gewerblicher Trägerschaft) – aber immer der Reihe nach... In der hier vorliegenden Arbeit soll Klarheit darüber geschaffen werden, was man unter dem 'Dritten Sektor', den NPOs, versteht, welche Ziele sie verfolgen und wie man sie klassifizieren kann. Weiterhin sollen die Fragen geklärt werden, inwiefern statistische Erhebungen Schlussfolgerungen zulassen und welche Rolle die Soziale Arbeit einnimmt, wobei ein besonderes Augenmerk auf die Finanzierung gelegt werden soll.

Claudia Mueller

Nonprofit-Organisationen im Kontext der Sozialen Arbeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit erklärt die Bedeutung und die Gründe für die Relevanz einer auf die Unternehmenskultur abgestimmten Führung, um im Anschluss exemplarisch am Beispiel der Hilti AG eine vorbildliche Vereinbarkeit von Unternehmenskultur und Führungsverhalten näher zu analysieren.Alternde Belegschaften, Fachkräftemangel und War for Talents – das sind derzeit wesentliche Tendenzen in der Arbeitswelt. Um neue, qualifizierte Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen und bewährte Fachkräfte an das Unternehmen zu binden, muss sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Daniela Rothhan

Analyse der Vereinbarkeit von Führung und Unternehmenskultur am Beispiel der Hilti AG Deutschland

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden Merkmale und Wirkungszusammenhänge von Digitalisierungsstrategien im Bereich des betrieblichen Wissensmanagements beleuchtet. Das Ziel besteht einerseits in der Erörterung und Aufführung entsprechender Begriffsdefinitionen. Darüber hinaus gilt es, die unterschiedlichen Ansätze hinsichtlich ihrer Vor- und Nachteile zu vergleichen und diese kritisch zu hinterfragen.Die Arbeit beschäftigt sich unter anderem mit dem Begriff Wissen und bietet einen Überblick und Erkenntnisgewinn zum digitalen Wissensmanagement. Ferner beschäftigt sie sich mit der grundlegenden Betrachtung von Tools des digitalen Wissensmanagements. Die kritische Reflexion der Thematik und die Betrachtung von potenziellen Prognosen erfolgen im Schlussteil dieser Ausarbeitung. 

Thorsten Schüller

Digitales Wissensmanagement. Merkmale und Wirkungszusammenhänge von Digitalisierungsstrategien im Bereich des betrieblichen Wissensmanagements

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Veranstaltung: Wissensmanagement/ Knowledgemanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgehend von der Basis des Wissens oder Knowledgemanagements, liegt die Zielsetztung dieser Arbeit in der Betrachtung und Analyse bestimmter Trends und Entwicklungen des Wissensmanagements. Ausgehend von einer Betrachtung des Begriffs Megatrend werden Demographie, soziale Medien und Netzwerke sowie Formen des Digitalen Lernens in Bezug zu dem aktuellen Wissensmanagementbegriff untersucht.

Alexander Berke

Tobias Reiert

Nicole Schirmer

Mit Fokus auf Demographie, soziale Netzwerke und digitales Lernen

Aktuelle Trends und Entwicklungen im Wissensmanagement

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit Merkmalen, Vorteilen und Hindernissen einer positiven Organisationsführung. Aufgrund der Tatsache, dass positive Methoden im zwischenmenschlichen Umgang wesentlich erfolgreicher zu sein scheinen, soll diese Arbeit beleuchten, welche Merkmale eine positive Organisationsführung haben sollte, welche Vorteile sich dadurch erschließen lassen und welche Hindernisse sie überwinden muss. Die Betrachtung erfolgt zudem in einem interkulturellen Kontext und soll aufzeigen, inwieweit sich kulturelle Unterschiede auf das gelebte Führungs- und Organisationsverständnis auswirken.Hierzu sollen im ersten Teil der Arbeit theoretische Grundlagen zu positiven und stärkenorientierten Führungsansätzen erläutert werden. Zur Veranschaulichung dienen das PERMA-Modell nach Martin Seligman sowie die Kulturdimensionen nach Geert Hofstede.Im Transferteil wird die Umsetzung positiver Führungsmethoden auf interkultureller und globaler Ebene geprüft. Im Ergebnis sollen die oben aufgeworfenen Fragen beantwortet werden. Danach geht die Arbeit auf Chancen und Probleme positiver Führung ein, bietet konkrete Handlungsempfehlungen für anwendende Unternehmen und leitet zum Schluss hin zum Ausblick.Kooperationen, flache Hierarchien, virtuelle Arbeitsformen und immer diversere sowie kulturell verschiedenere Teams stehen seit einiger Zeit und gerade vor dem Hintergrund der globalen Corona-Pandemie im Zentrum moderner Mitarbeiterführung. Unternehmen arbeiten immer vernetzter und internationaler, wodurch Beschäftigte aus verschiedensten Fachrichtungen, Kulturen und Generationen zusammenfinden.Hinzu kommt, dass Abläufe und interne Prozesse sich den rasch wandelnden Anforderungen von der Gesellschaft und von Megatrends wie der Digitalisierung und der Globalisierung laufend anpassen müssen und der Arbeitsalltag so zunehmend von Unstetigkeit und Wandel geprägt ist. Führungskräfte sind nur noch selten unnahbar und geben einseitige Weisungen, sondern sind vielmehr Teil eines homogenen und sehr flexiblen Teams, welches in kurzen Zeitabständen und möglichst eng zusammenarbeitet.Aus dieser neuen Arbeitswelt ergibt sich auch ein neues Führungsverständnis, welches weniger auf sturer und autokratischer Machtausübung basiert, sondern vielmehr auf die einzelnen Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. In dieser neuen Führungs- und Organisationskultur spielt der Mensch eine zentrale Rolle.

Valentin Rübensal

Merkmale, Vorteile und Hindernisse einer positiven Organisationsführung

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, welche Wege der Personalrekrutierung vorhanden sind, damit der Personalbedarf gedeckt werden kann. Zunächst soll auf die wichtigsten Aufgaben und Ziele der Personalbeschaffung hingewiesen werden und im Anschluss werden sowohl interne als auch externe Methoden der Personalbeschaffung detailliert dargestellt und zudem erfolgt eine Gegenüberstellung der beiden Beschaffungsmethoden, um die wesentlichen Vor- und Nachteile herauskristallisieren zu können. Abschließend soll beurteilt werden, ob sich Ansatzpunkte bzgl. Handlungsempfehlungen ergaben.

Wesentliche Merkmale interner und externer Personalrekrutierung

Jugendliche und Mode

Informations bibliographiques

Mots-clés

Informations bibliographiques

Mots-clés

Autres titres sur ce thème