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Martin Herbst

Integrierte Informations- und Kommunikationstechnologien in Kommunalverwaltungen

Academic Paper from the year 2022 in the subject Business economics - Economic and Social History, grade: A, University of Nairobi, language: English, abstract: This work includes the following tasks:- Understand the role and importance of social enterprises in the economy,- Explain the objectives, organization and features of social enterprises and contrast them with for-profit organisations;- Evaluate the characteristics and motivations of a social entrepreneur;- Recognise successful revenue sources and business models used by social enterprises,- Identify and support ideas for possible new revenue streams for selected social enterprises;- Analyse the management perspectives and external stakeholder perspectives of selected social enterprise and how objection to new developments might be countered; - Identify formulae for success within social organisations;- Explain how a social enterprise might become sustainable and provide researched examples;- Explain how ‘blended values’ may impact development of selected social entreprise,- Evaluate the distinct role of innovation in the third sector

Mourine Atsien

Social Enterprise and Third Sector Organisations

Forward thinking resource discussing emerging AI and IoT technologies and how they are applied to Industry 4.0 Topics in Artificial Intelligence Applied to Industry 4.0 discusses the design principles, technologies, and applications of emerging AI and IoT solutions on Industry 4.0, explaining how to make improvements in infrastructure through emerging technologies. Providing a clear connection with different technologies such as IoT, Big Data, AR and VR, and Blockchain, this book presents security, privacy, trust, and other issues whilst delving into real-world problems and case studies. The text takes a highly practical approach, with a clear insight on how readers can increase productivity by drastically shortening the time period between the development of a new product and its delivery to customers in the market by 50%. This book also discusses how to save energy across systems to ensure competitiveness in a global market, and become more responsive in how they produce products and services for their consumers, such as by investing in flexible production lines. Written by highly qualified authors, Topics in Artificial Intelligence Applied to Industry 4.0 explores sample topics such as: <ul><li>Quantum machine learning, neural network implementation, and cloud and data analytics for effective analysis of industrial data </li><li>Computer vision, emerging networking technologies, industrial data spaces, and an industry vision for 2030 in both developing and developed nations </li><li>Novel or improved nature-inspired optimization algorithms in enhancing Industry 5.0 and the connectivity of any components for smart environment </li><li>Future professions in agriculture, medicine, education, fitness, R&amp;D, and transport and communication as a result of new technologies </li></ul> Aimed at researchers and students in the interdisciplinary fields of Smart Manufacturing and Smart Applications, Topics in Artificial Intelligence Applied to Industry 4.0 provides the perfect overview of technology from the perspective of modern society and operational environment.

Topics in Artificial Intelligence Applied to Industry 4.0

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 2,6, Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung Brühl - Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit versucht den Zusammenhang zwischen Leistungsmotivation und der öffentlichen Verwaltung darzustellen und dabei zu betrachten, welche Anreize Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung beim Vollbringen ihrer täglichen Aufgaben motivieren. Aufgrund der einschränkenden Vorgaben bezüglich der Seitenanzahlen ist darauf hinzuweisen, dass hier alle Punkte lediglich in kurzer Form untersucht werden können, bzw. die wenigen Faktoren dafür umso tiefgründiger behandelt wurden. Das Erläutern von Motivations- und Führungsmodellen sowie dem Aspekt der "umgekehrten Motivation", der sogenannten Demotivation, sind in diesem Sinne nicht Bestandteile der Arbeit. Darüber hinaus ist das Vorstellen aller vorhandenen Leistungsanreize in der öffentlichen Verwaltung leider nicht möglich, weshalb nur einige ausgewählte Beispiele näher erläutert werden. Da der Schwerpunkt dieser Arbeit auf den psychologischen und sozialen Aspekten liegen soll, wird auf materielle Anreize, wie bspw. leistungsorientierte Besoldung, im Großteil verzichtet. Im Vordergrund stehen daher die „Public Service Motivation“ und der Einfluss des Führungsverhaltens auf die Leistungsmotivation der Führungskräfte und Mitarbeiter. Daraus ergibt sich die Fragestellung: „Public Service Motivation &amp; Führungsverhalten – die Antriebsquellen in der öffentlichen Verwaltung?“

Burnout in der öffentlichen Verwaltung. Welche Risiken besitzt die Verwaltung zur Auslösung des Burnout Syndroms?

... für Dummies

Datenbanken sind unverzichtbare Basis fast aller Informationssysteme. Dieses in dritter, erweiterter Auflage vorliegende Buch vermittelt Ihnen das notwendige Grundlagenwissen zu Datenbanksystemen. Dabei werden, nach einem allgemeinen Überblick über die verschiedenen Datenbankmodelle, vor allem der Entwurf und die Implementierung relationaler Datenbanken besprochen. Im Mittelpunkt des praktischen Teils steht die Datenbanksprache SQL, die anhand vieler Beispiele detailliert erläutert wird. Auch auf SQL-spezifische Besonderheiten der verbreiteten Datenbankmanagementsysteme MySQL, Oracle und PostgreSQL wird eingegangen. Mit den zahlreich vorhandenen Übungsaufgaben sowie einer Fallstudie zum Download können Sie Ihren Lernfortschritt überprüfen. Musterlösungen dazu sind vorhanden. 
Der Inhalt orientiert sich an den Empfehlungen der Gesellschaft für Informatik für das Studienfach Informatik.

Datenbanksysteme für Dummies

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Hausarbeit liegt in der Beantwortung der Frage, wie konkrete Maßnahmen für ein zielgruppenorientiertes Personalmarketing für die Gewinnung von ärztlichem Personal für die öffentliche Verwaltung aussehen können.Hierzu wird zunächst eine Definition zentraler Begrifflichkeiten erfolgen. Im Anschluss soll näher auf die Problemstellung des Personalmangels im ärztlichen Bereich eingegangen werden, indem die allgemeine Personalentwicklung des öffentlichen Dienstes skizziert wird. Ergänzend dazu findet ein Vergleich tariflicher Entgeltregelungen für die Gesundheitsämter auf der einen und kommunaler Kliniken auf der anderen Seite statt. Im Anschluss werden praktische Beispiele für Personalmarketing näher beleuchtet. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der Anwendbarkeit für den öffentlichen Dienst. Die Beispiele beziehen sich sowohl auf Instrumente zur Personalgewinnung als auch auf Maßnahmen, die auf die Bindung von vorhandenem ärztlichem Personal ausgerichtet sind.Aufgrund des Umfangs der aufgeworfenen Problematik, werden detaillierte Beispiele nur für die Instrumente Stellenausschreibungen, Stipendienprogramme und Kampag-nen gegeben. Ausführungen zu den weiteren praktischen Beispielen erfolgen in geringerem Umfang.Den Abschluss der Hausarbeit bildet eine Zusammenfassung der Ergebnisse mit einem Ausblick auf die weitere Entwicklung der Thematik.

Markus König

Zielgruppenorientiertes Personalmarketing für die Gewinnung von ärztlichem Personal für die öffentliche Verwaltung

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The book skips the fluff and gets right to the point of getting you familiar with network basics and on the road to an in-demand certification and a new career as a network technician or admin. You'll also get complimentary access to additional Sybex online study tools, including a bonus practice exam and audio recordings of the book's CertMike Exam Essentials.

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"Wir haben die Kontrolle über die digitale Welt verloren. Höchste Zeit, das zu ändern."Es ist eine der wichtigsten Frage unserer Zeit: Wie können wir im digitalen Zeitalter unsere Demokratie, unsere Freiheit und unsere Rechte vor den Geschäftsinteressen der Tech-Giganten schützen? Jamie Susskind ist die junge, kluge und überzeugende Stimme, die die Antworten hat.Noch vor kurzem galten Tech-Unternehmen als Heilsbringer und Zukunftshoffnung, ihre Webseiten und Apps als Mittel, überall auf der Welt für mehr Demokratie zu sorgen. Das ist vorbei. Inzwischen fürchten wir ihre Macht - sie beeinflussen Wahlen, verbreiten Fake News und zerstören das Leben von Menschen. Der Staat findet keine Mittel gegen sie. Wie kann es sein, dass solche Firmen über dem Gesetz stehen? Warum können wir ihnen nicht Einhalt gebieten? Jamie Susskind zeigt, welchen Einfluss AI, Big Data und Social Media auf Politik und Gesellschaft haben. Sein Buch ist ein fulminanter Aufruf und eine bahnbrechende Blaupause, wie wir die Macht zurückerlangen und die Tech-Firmen unter demokratische Kontrolle bringen können.

Warum unsere neue Welt eine neue Ordnung braucht

Digital Republic

Make the jump from a developer or IT admin to an effective, inspiring tech leader

As you move up through the tech ranks, the transition to leadership is notoriously challenging. Many chief information officers (CIO) or chief technology officers (CTO) are short-lived in that role, as they discover that being a programmer or tech administrator is vastly different from being an IT leader. The Accidental CIO will show you how to become an effective, strategic leader--whether you already inhabit that leadership role or are eyeing the C-suite for your professional future.

In this book, you'll find a wealth of practical advice for tackling the challenges new technical leaders face, from producing a strategy to creating and leading a department to execute it. Learn how to communicate what you already understand--the power of modern technology to transform business. This is your guide to contributing to business strategy and success, as well as inspiring others to bring your vision to life
* Understand why the the principles and values of lean, agile and design thinking are vital for managing in today's complex business environment
* Learn how to take a holistic approach to analysis by utilising systems thinking to make impactful changes
* Capture your businesses anatomy and create and communicate an IT strategy that clearly contributes to business success
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From understanding the core principles of modern management and leadership, to presenting a strategic vision to the board, to building a team and implementing your plan, this book supports your new C-level role with practical advice and frameworks for the challenges that lay ahead.

A Lean and Agile Playbook for IT Leaders

The Accidental CIO

Der Beginn von Naturwissenschaft und Geisteswissenschaft in der Antike war gemeinsam, aber die Naturwissenschaft hatte sich bis zum Ende des 19. Jahrhundert durch ihre Erfolge dominant entwickelt. Gegen diese Dominanz prägte der Philosoph Wilhelm Dilthey 1883 den Begriff der Geisteswissenschaften. In den Naturwissenschaften war es andrerseits klar, dass ganze Bereiche des Geistes den Naturwissenschaften nicht zugänglich waren, etwa sinnliche Empfindungen und das Bewusstsein.Das Buch versucht zu zeigen, dass dieser harte Gegensatz weicher geworden ist. Die Physik ist geistiger geworden und die Technologie des Geistes hat sich entwickelt: Es ist im Grundsatz die Informationstechnologie. Mit der Mathematik als Fundament und als Hilfsmittel ergibt dies MINT.Ein geistiges Weltbild ohne MINT ist in Würde nicht möglich. Es gibt eine Reihe von MINT-Bereichen, die unmittelbar geisteswissenschaftlich von Nutzen sind. Beispiele sind etwa das Prinzip des Lasers und der Begriff der Entropie. Ein dritter, geistiger Bereich bleibt außerhalb: die Kunst. Aber Kunst und MINT sind keine Gegensätze. Der AutorDr. Walter Hehl ist Physiker und Autor verschiedener Bücher zu IT, Management, Religion, Philosophie und zur Geschichte der Wissenschaft. Sein Buch über Galilei erhielt 2019 den Preis der Woitschach-Stiftung für das beste kritische, aber faire Wissenschaftsbuch.

Naturwissenschaften für Geisteswissenschaftler

MINT für Geisteswissenschaftler

Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Mai 2014 kündigte Joe Kaeser einen umfassenden Umbau des Siemens Konzerns mit dem Ziel der Kostensenkung, schnelleren Wachstum, mehr Eigenständigkeit der Konzernsparten und die Abspaltung von Siemens Healthineers an. Nur wenige Jahre später wurde inmitten der Umbauphase der Börsengang von Siemens Healthineers angekündigt. Im vorliegenden Fall des geplanten Börsengangs wird die strategische Bedeutung für den gesamten Konzern analysiert. Der Initial Public Offering (IPO) selbst wird als Entscheidungsproblem identifiziert und dessen Chancen sowie Risiken in Verbindung mit den Motiven für einen Börsengang untersucht. In weiteren Schritten werden Methoden zur Ermittlung des Unternehmenswertes vorgestellt, die im weiteren Verlauf der Emissionspreisfindung die Grundlage dafür bilden. Ziel ist es herauszufinden, ob die angewandten Maßnahmen zu einem erfolgreichen IPO führten.

Initial Public Offering (IPO) der Siemens Healthineers AG im März 2018. Strategische Bedeutung für den gesamten Konzern

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Zu Beginn werden in Kapitel zwei begriffliche und konzeptionelle Grundlagen geschaffen. Im Weiteren wird in Kapitel drei der Nutzen des 360-Grad-Feedbacks analysiert. Dabei werden sowohl die Chancen als auch die Grenzen des 360-Grad-Feedbacks im Rahmen dienstlicher Beurteilungen dargestellt. Den Abschluss bildet im vierten Kapitel ein Fazit mit Ausblick. Die Beurteilungssysteme in den öffentlichen Verwaltungen sind monoperspektivisch geprägt. In allen Bundes-, und Landesverwaltungen bestimmen die obersten Dienstbehörden den zeitlichen und personellen Rahmen durch ergänzende Beurteilungsrichtlinien neben den gesetzlichen Vorgaben, wobei zumeist ein Beurteilungszeitraum von drei Jahren und als Beurteilende die direkten Vorgesetzten vorgesehen sind. Darüber hinaus sind die Beurteilungssysteme im dienstlichen Verhältnis öffentlicher Verwaltungen retrospektiv statt prospektiv ausgerichtet. Problematisch dabei ist, dass es den dienstlichen Beurteilungen dadurch an Objektivität und Akzeptanz mangelt. Die Mitarbeiter erhalten oftmals keine Verbesserungsvorschläge. Ferner wird die individuelle Leistung selten an messbaren und validierbaren Zielen beurteilt. Demnach können auch zwecks Leistungssteigerung keine nachvollziehbaren Ziele vereinbart werden. Insbesondere vor dem Hintergrund des Nachwuchskräftemangels ist die Personalentwicklung essentiell. Durch das 360-Grad-Feedback sollen diese monoperspektivischen Beurteilungssysteme um weitere Feedbackperspektiven erweitert werden. Insofern sollen die Objektivität und Akzeptanz verbessert sowie Leistungssteigerung messbar werden. Das Forschungsinteresse bzw. die Relevanz der vorliegenden Hausarbeit begründet sich damit, dass die Implementierung von 360-Grad-Feedbacks noch nicht in allen öffentlichen Verwaltungen vorhanden ist. Das Verhältnis von dienstlicher Beurteilung zum 360-Grad-Feedback gilt als ungeklärt bzw. „wird in der Literatur kontrovers diskutiert“. Fraglich dabei ist, inwiefern sich das 360-Grad-Feedback im Rahmen dieser dienstlichen Beurteilung als vorteilhaft erweist. Die vorliegende Hausarbeit leistet somit einen Beitrag, die Chancen und Grenzen des 360-Grad-Feedbacks im Rahmen der dienstlichen Beurteilungssysteme öffentlicher Verwaltungen darzustellen, um den Nutzen kritisch zu untersuchen.

Das 360-Grad-Feedback in der öffentlichen Verwaltung

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, Universität Kassel (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit soll anhand der Forschungsfrage "Wie kann die Aufnahme von Public Service Motivation als Auswahlkriterium im Recruiting des öffentlichen Dienstes bewertet werden?" untersuchen, inwiefern die Voraussetzung von Public Service Motivation als Kriterium bereits beim Recruiting neuer Mitarbeitender für eine nachhaltige Personalauswahl im öffentlichen Dienst geeignet sein könnte. Ziel der Arbeit ist es dadurch einen relevanten Beitrag zur Lösung beziehungsweise Eindämmung des Problems Personalmangel im öffentlichen Sektor, und damit zur Zukunftsfähigkeit öffentlicher Verwaltungen zu leisten.

Public Service Motivation als Auswahlkriterium im Recruiting des öffentlichen Dienstes

Integrierte Informations- und Kommunikationstechnologien in ...

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