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Carlo Jaeger

Ley, Flexibilisierung der Arbeitszeit

Flexibilisierung der Arbeitszeit

Abhandlungen zum schweizerischen Recht ASR

- Steuerliche Aspekte grenzüberschreitender kurzfristiger Arbeitnehmertätigkeiten
- Begriff des Arbeitgebers gemäss OECD-Musterabkommen

In einer globalisierten Welt sind grenzüberschreitende kurzfristige Arbeitnehmertätigkeiten ein alltäglicher Vorgang. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den steuerlichen Aspekten von derartigen grenzüberschreitenden Verhältnissen und berücksichtigt sowohl Verknüpfungen auf national schweizerischer Ebene als auch auf Stufe des internationalen Steuerrechts. Dabei erfolgt eine vertiefte Auseinandersetzung mit dem Begriff des Arbeitgebers gemäss Art. 15 Abs. 2 lit. b OECD-Musterabkommen, welcher einen der zentralen Anknüpfungspunkte betreffend allfällige Steuerfolgen aus einer solchen unselbständigen Erwerbstätigkeit darstellt. Es wird aufgezeigt, dass dieser Arbeitgeberbegriff im Sinne der Monteurklausel in den vergangenen Jahren eine signifikante Entwicklung durchlaufen hat und es werden Lösungsvorschläge für die auch gegenwärtig noch bestehenden, bisher ungeklärten Fragen – insbesondere im Zusammenhang mit grenzüberschreitendem Personalverleih und konzerninternen Mitarbeiterentsendungen – präsentiert.

Dominique Maria da Silva

Der Begriff des Arbeitgebers gemäss Art. 15 Abs. 2 lit. b OECD-MA im internationalen Steuerrecht der Schweiz

CEDIDAC

Collection lausannoise

Le football professionnel est marqué par une période appelée le mercato durant laquelle on peut observer le phénomène d’achat et de vente de joueurs par les clubs contre le paiement de sommes d’argent. Ces indemnités de transfert permettent de rémunérer différentes parties, notamment les clubs et les agents. 
Au début des années 2000, des tierces parties, principalement sous la forme de sociétés d’investissement, sont apparues sur le marché des transferts. Elles ont joué le rôle de banques, en prêtant de l’argent aux clubs en échange d’un pourcentage sur la valeur économique d’un ou de plusieurs joueurs. Cette pratique, appelée « TPO », est l’objet de la présente étude. Elle comporte une analyse juridique de la pratique sous l’angle du droit suisse et de la réglementation sportive. 
L’étude passe en revue la construction contractuelle de cette pratique, notamment les clauses qui composent le contrat entre la tierce partie et le club, la validité dudit contrat en droit suisse ou encore le statut du joueur vis-à-vis de ces contrats. 
L’étude se concentre également sur l’approche réglementaire des fédérations sportives à l’égard des TPO. Nous traitons de l’efficacité actuelle de l’interdiction des TPO et de sa légalité, mais aussi de l’opportunité d’autoriser la pratique en la réglementant. Nos développements tendent à montrer la complexité à mettre en œuvre chacune de ces solutions.

Shervine Nafissi

Aspects contractuels et réglementaires

La tierce propriété des droits économiques dans le football professionnel (« TPO ») 

Dieses Buch bietet eine gesamthafte Darstellung der Taggeldversicherung nach KVG und VVG. Neben Abschluss, Inhalt und Beendigung des Vertrages werden insbesondere die Bezüge zum Arbeitsrecht und die Koordination mit anderen (Sozial-)Versicherungen eingehend behandelt. Eine Übersicht der kantonalen Rechtswege bringt unmittelbaren Mehrwert für die Praxis.





Christoph Häberli

David Husmann

Krankentaggeld, versicherungs- und arbeitsrechtliche Aspekte

The design, implementation and improvement of a compliance management system is not only a must for organizations but has become a competitive advantage in national and international business transactions. An effective compliance management system is a key element of good and diligent management and an essential management tool to assess and treat the risk of civil
and criminal liability of the organization and its representatives. ISO Standard 19600 provides guidance on compliance management systems and recommended best practices. This guidance is intended to be adaptable and can be of use for any kind of organization or part thereof and with regard to any kind of compliance risk, irrespective of the size of the organization. It is also adaptable to the level of maturity of an organization’s compliance management system and to the context, nature and complexity of the organization’s activities, including its compliance policy and objectives. This commentary – elaborated by renowned international compliance experts and members of the ISO Project Committee – is intended to assist Board Members, Management and Compliance Officers in implementing and maintaining effective best practice compliance management in their organisations.

Daniel Lucien Bühr

Alexander Petsche

Martin Tolar

A Commentary for Practitioners

ISO 19600 - Compliance Management Systems

Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts

Die Inhaltsübersicht für die seit Jahren bewährte Publikation sieht wie folgt aus:

A. Gesetzgebung, zusammengestellt von Dr. iur. Hubert Fritsch
B. Mitteilungen des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO) und des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten, zusammengestellt von Dr. iur. Hubert Fritsch
C. Rechtsprechung, zusammengestellt und bearbeitet von Prof. Dr. Wolfgang Portmann, Prof. Dr. Jean-Philippe Dunand und Dr. iur. Hubert Fritsch
D. Bibliografie, zusammengestellt von RA lic. iur. Thomas Pietruszak
E. Verzeichnisse.

Dieses Jahrbuch ist eine wertvolle Studie zu allen Fragen des Arbeitsrechts und ein unentbehrliches Nachschlagewerk und Hilfsmittel für den Praktiker.

Wolfgang Portmann

Jean-Philippe Dunand

JAR 2016

Die Missbräuchliche Kündigung ist eines der brisantesten Themen in der arbeitsrechtlichen Praxis. Der vorliegende Sammelband deckt alle Aspekte der Thematik in Form eines Praxishandbuchs ab. Er folgt dabei der Struktur des Gesetzes (Art. 336, 336a und 336b OR) und erläutert die praxisrelevanten Informationen zum sachlichen Kündigungsschutz, den übergesetzlichen Missbräuchlichkeitstatbeständen und zur Entschädigungsfolge. Verfasst von namhaften Expertinnen und Experten, ist das Handbuch ein unverzichtbares Werkzeug für die anwaltliche und unternehmerische Praxis.

Nicolas Facincani

Reto Sutter

Praxishandbuch Missbräuchliche Kündigung

In vielen Unternehmen ist heute Homeoffice-Arbeit üblich. Eine gesetzliche Regelung dafür fehlt indessen. Auch die Rechtsprechung hat sich mit dem Thema bislang noch nicht auseinandergesetzt.

Die Dissertation der Universität St. Gallen beantwortet erstmals ausführlich Fragen rund um das Thema Homeoffice-Arbeit. Sie zeigt auf, wie im Rahmen eines Einzelarbeitsvertrags Homeoffice-Arbeit einzuführen bzw. zu beenden ist. Weiter werden die Kostenregelung bei Homeoffice-Arbeit, Haftung, Leistungsstörungen, grenzüberschreitende Verrichtung von Homeoffice-Arbeit (insb. Sozialversicherungsrecht) untersucht sowie Fragen zum Arbeitsschutz und Gleichstellungsgesetz geklärt.

Eine Checkliste, ein Musterarbeitsvertrag mit Homeoffice-Abrede sowie ein Homeoffice-Reglement bieten eine wertvolle Unterstützung für die Praxis.

Pascal Domenig

Homeoffice-Arbeit als besondere Erscheinungsform im Einzelarbeitsverhältnis

Collection de l'Institut du droit des assurances et du travail IDAT

Ce Panorama IV contient une trentaine de contributions sur des thèmes d’actualité en droit du travail, rédigées par des avocats et enseignants spécialistes. Dans un horizon à 360° sont abordés des sujets de droit privé, de droit public du travail et de procédure judiciaire. Ils concernent notamment : les protections des travailleurs, la modification et la résiliation du contrat de travail, la rémunération, l’évolution du rapport de subordination dans le temps, les horaires de travail, la loi sur le travail, la discrimination salariale en raison du genre, la protection des données, les aspects transfrontaliers du travail, le droit de grève, les protections parentales, les indemnités perte de gain en assurances sociales, l’assurance RC de l’employeur, les effets de la faillite, la fonction publique, la résiliation des contrats des footballeurs professionnels, la compétence des tribunaux. 
Cet ouvrage est le quatrième d’une série liée à un programme de spécialisation en droit du travail destiné à des avocats praticiens. Les avocats, juges, praticiens en ressources humaines, délégués syndicaux et patronaux trouveront des informations essentielles à leur pratique.


Rémy Wyler

Recueil d'études réalisées par des praticiens

Panorama IV en droit du travail

Stämpfli-Repetitorien

Das Repetitorium bietet dem Leser einen grundlegenden Überblick über alle Facetten des Einzelarbeitsvertrages – von der Anstellung über die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien bis hin zur Vertragsbeendigung. Es richtet sich gleichermassen an Studierende, praktizierende JuristInnen, Arbeitgebende, Arbeitnehmende sowie Personalverantwortliche und soll ihnen durch das bewährte Frage-Antwort-Konzept die Möglichkeit eröffnen, ihre Kenntnisse zu überprüfen, zu vertiefen und allenfalls bestehende Lücken zu schliessen. Inhaltlich folgt das Repetitorium der Gesetzessystematik. Deshalb und aufgrund des ausführlichen Sachregisters eignet es sich auch als Nachschlagewerk zur Klärung spezifischer Einzelfragen.

Jakob Ueberschlag

Der Einzelarbeitsvertrag i.S.v. Art. 319-342 OR

Repetitorium zum Einzelarbeitsvertrag

Dieses Buch stellt die rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen von Unternehmenskäufen dar, um dem Praktiker die Gestaltung von Verträgen und Transaktionsstrukturen zu erleichtern. Der Autor geht vor allem auf den Inhalt des Unternehmenskaufvertrages und die Durchführung der Due Diligence sowie die Rechte der Parteien bei Leistungsstörungen ein, da diese Fragen in der Praxis für die Risikosteuerung der Parteien zentral sind. Im Weiteren werden die übrigen Transaktionsschritte und Dokumente, wie insbesondere Geheimhaltungsvereinbarungen und Absichtserklärungen, sowie die Rechte der Arbeitnehmer im Betriebskauf behandelt. Auch das in der Praxis immer häufigere Auktionsverfahren wird aufgenommen. Der Steuerteil geht auf die Besteuerung von Verkäufer und Käufer ein, um die Gestaltungsmöglichkeiten der Parteien aufzuzeigen. Abgerundet wird dieses Buch durch die Darstellung des kartellrechtlichen Bewilligungsverfahrens.

Urs Schenker

Rechtliche und steuerrechtliche Aspekte

Unternehmenskauf

Schriften zum schweizerischen Arbeitsrecht

Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz durch ihre Art oder ihr Verhalten für Unruhe sorgen, sind im Berufsalltag keine Seltenheit. Arbeitgebern stellt sich in solchen Fällen die Frage, wie sie mit dem „schwierigen“ Arbeitnehmer umzugehen haben. Dürfen sie den betreffenden Arbeitnehmer einfach entlassen? In der Rechtsprechung wurde diese Thematik schon vielfach behandelt, dennoch fehlt es an klaren Vorgaben, an welche sich Arbeitgeber im Umgang mit störenden Arbeitnehmern halten könnten. Ziel der vorliegenden Dissertation ist es, gestützt auf die bisherige Rechtsprechung und die in der Lehre vertretenen Meinungen zu klären, unter welchen Voraussetzungen die Entlassung eines Arbeitsnehmers wegen dessen betriebsklimastörenden Charaktereigenschaften möglich ist. In diesem Zusammenhang wird insbesondere die von der Rechtsprechung stark betonte Schlichtungspflicht des Arbeitgebers in Konfliktsituationen kritisch hinterfragt.

Stefan Etter

Der Charakter des Arbeitnehmers als Kündigungsgrund

Die Sammlung von Rechtsnormen erscheint in aktualisierter Form in der fünften Auflage. Sie ist ein zuverlässiges Hilfsmittel für Studierende, aber auch für alle, die in der Praxis mit dem Arbeitsrecht in seiner ganzen Breite zu tun haben. Das handliche Register und ein ausführliches Stichwortverzeichnis ermöglichen eine rasche Orientierung. Übersichtlich zusammengestellt sind hier die für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse massgebenden Verfassungs-, Gesetzes- und Verordnungsbestimmungen, also Auszüge aus u.a. BV, OR, ZGB, FusG, DSG, ZPO und IPRG. Ebenfalls enthalten sind die Arbeitsschutzbestimmungen sowie das Mitwirkungsgesetz, das Schwarzarbeitsgesetz, GlG, AVG, AIG, EntsG sowie die für das Bundespersonal geltenden Normen. Je ein Beispiel eines Gesamtarbeitsvertrages und einer Betriebsordnung sowie die einschlägigen Bestimmungen des internationalen Rechts runden das Werk ab.

Eylem Demir

Rechtsnormen zum schweizerischen Arbeitsrecht

Flexibilisierung der Arbeitszeit

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