Die Gesundheitsprämie: Ziele, rechtliche Anforderungen und Anwendungsbeispiele

Mitarbeiterfehlzeiten verursachen Unternehmen jeder Branche enorme Kosten und werden dadurch zunehmend zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Durch Krankheit fehlende Mitarbeiter sind jedoch nicht nur verantwortlich fur steigende Personalkosten in einem Unternehmen, sondern wirken sich weiterhin negativ auf die Produktivitat des Unternehmens aus. Um dieser Problematik entgegenzuwirken, haben viele Unternehmen bereits ein betriebliches Gesundheitsmanagement oder ein Fehlzeitmanagement in ihre Betriebsstruktur integriert, die zur Verringerung von Fehlzeiten fuhren sollen. In diesem Buch wird zustzlich zur Bedeutung einer gesunden betrieblichen Infrastruktur auch die Mglichkeit einer Anwesenheitsprmie diskutiert. Finanzielle Anreize, die sich nach den Anwesenheitszeiten des Arbeitnehmers richten, frdern den Abbau von Fehlzeiten. Der Autor stellt in vorliegender Studie dar, welche Vorteile eine solche Prmie fr die Unternehmen htte. Auch erlutert das Buch den gesetzlichen Rahmen fr die Integration einer solchen Initiative und analysiert die Chancen, Mitarbeiterfehlzeiten und Personalkosten zu reduzieren.