Der rechtsgeschäftliche Betriebsübergang aus Arbeitnehmersicht

Inhaltsangabe:Zusammenfassung:Die Arbeit beschäftigt sich im Allgemeinen mit der Sicht der Mitarbeiter auf eine Outsourcingmaßnahme und untersucht dabei im Besonderen die entstehenden Risiken und Nachteile der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer Outsourcingentscheidung. Die Arbeit verfolgt das Ziel, mögliche Mitarbeiterrisiken zu identifizieren, sie für die Beteiligten transparent zu machen und Möglichkeiten zur Vermeidung oder Verringerung dieser Risiken aufzuzeigen.Bei den Ausführungen wird primär von den arbeitsrechtlichen Aspekten des Outsourcing ausgegangen und folgerichtig der Mitarbeiter in seiner Stellung als Arbeitnehmer betrachten. Fragen der ökonomischen Bewertung einer Auslagerungsentscheidung genauso wie die steuer-, gesellschafts- und haftungsrechtlichen Auswirkungen werden dagegen nur am Rande gestreift.Die Arbeit geht von der Voraussetzung aus, dass die betriebswirtschaftliche Entscheidung zum Outsourcing bereits gefallen ist, für eine bestimmte Arbeitnehmergruppe ein Personalübergang bevorsteht und dieser als rechtsgeschäflicher Betriebsübergang im Sinne des §613a BGB zu qualifizieren ist. Outsourcingfälle ohne Personalübergang oder gesellschaftsrechtliche Umwandlungen sollen in diesem Zusammenhang keine Rolle spielen.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:I.InhaltsverzeichnisIII.AbbildungsverzeichnisIIIIII.AbkürzungsverzeichnisIVTeil A.- Betriebswirtschaftliche Grundlagen1.Einführung11.1Inhalt der Arbeit22.Der Begriff Outsourcing33.Formen des Outsourcing53.1Externes Outsourcing - Auslagerung53.2Internes Outsourcing - Ausgliederung53.2.1Tochterunternehmen53.2.2Gemeinschaftsunternehmen63.2.3Beteiligungsgesellschaften63.2.4Profit-Center64.Motive des Outsourcing75.Strategieformulierung86.Strategisches Outsourcing97.Outsourcing und Arbeitsrecht107.1Das deutsche Arbeitsrecht107.2Unternehmensautonomie und Sozialschutz11Teil B.- Arbeitsrechtliche Grundlagen8.Gesetzgeberische Zielsetzung des §613a BGB129.Anwendungsbereich139.1Persönlicher Anwendungsbereich139.2Sachlicher Anwendungsbereich149.2.1Betrieb149.2.2Betriebsteil1410.Tatbestandsvoraussetzungen1510.1Rechtsgeschäft1510.2Betriebsinhaberwechsel1510.3Betriebs(teil)übergang1611.Rechtsfolgen des Betriebsübergangs1711.1Individualarbeitsrecht1811.1.1Widerspruchsrecht1811.1.2Kündigungsschutzrecht1911.1.2.1Der gesetzliche Sonderkündigungsschutz1911.1.2.2Sonstige […]