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Nina Beranek

Beschwerdemanagement in der Pharmabranche

Dargestellt am Beispiel des Service Centers der Firma Grünental

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, jene Einflüsse auf die ökologische Umwelt zu beleuchten und anhand des Beispiels des Onlineversandhandels „Amazon“ zu verdeutlichen. Durch eine allgemeine Einleitung in den E-Commerce und dessen Einflüsse, werden Hintergründe zu der Problematik beleuchtet.  Mittels des Exempels „Amazon“ werden die ökologischen Einflüsse im Bezug auf Verpackungen, CO2-Verbauch und dessen Retourenpolitik verdeutlicht. Beendet wird diese Arbeit durch die Zukunftsaussichten des amerikanischen Unternehmens sowie einem Fazit.

Einflüsse des E-Commerce auf die ökologische Umwelt am Beispiel von Amazon

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - War for Talents, Note: 2,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Bachelorarbeit ist es, zu ermitteln, welche Glaubwürdigkeit Bewerbende den Arbeitgeberbewertungen auf Kununu zusprechen und wie sich die empfundene Glaubwürdigkeit auf ihre Bereitschaft zu einem Bewerbungsprozess auswirkt. Aus dem Ziel leitete sich die folgende Forschungsfrage ab:  Welche Glaubwürdigkeit sprechen Bewerbende den Bewertungen auf Kununu zu und welche Auswirkung hat dies auf ihre empfundene Bereitschaft für ein Bewerbungsverfahren?Zuerst wird Kapitel 2 Kununu als zentrales Arbeitgeberbewertungsportal vorgestellt und auf weitere Anbieter eingegangen. Anschließend wird in Kapitel 3 der aktuelle Wissensstand zu Arbeitgeberbewertungsportalen zusammengefasst. In Kapitel 4 werden theoretische Modelle der Motivation vorgestellt. In Kapitel 5 werden möglichen Einflusspunkte auf den Bewerbungsprozess durch Arbeitgeberbewertungsportale mittels der Anwerbungsertragspyramide von Muchinsky dargestellt. Außerdem werden weitere Theorien vorgestellt, die zeigen, wie Arbeitgeberbewertungsportale sich auf Bewerbungsprozesse auswirken können.Im praktischen Teil wird zuerst in Kapitel 6 die Forschungsmethodik erläutert und anschließend werden in Kapitel 7 die Interviews mit den vierzehn Teilnehmende aus der Generation Y ausgewertet und diskutiert. Die Zielgruppe wurde gewählt, da die Generation Y heute weitestgehend vollständig im Arbeitsmarkt integriert ist und als erste Generation gilt, die überwiegend mit digitalen Medien aufgewachsen ist.Für Unternehmen werden in Kapitel 8 konkrete Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Arbeitgeberbewertungsportalen abgeleitet und abschließend ein Fazit gezogen.

Arbeitgeberbewertungsplattformen und ihre Auswirkungen auf Bewerbende am Beispiel Kununu

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Coaching, Note: 1.0, Hochschule RheinMain, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie schaffen es Führungskräfte ihre Mitarbeiter zu motivieren und sie mit den entsprechenden Methoden zu führen? 
In dieser Hausarbeit wird nach der Einleitung das Grundverständnis zum Thema Personalmanagement geschaffen. Die Intention ist es, die Begrifflichkeit von Personalmanagement im allgemeineinen und „Personal“ und “Management“ an sich zu definieren, um die Basis für die folgenden Gliederungspunkte zu bilden. Anschließend wird auf die Personalbeschaffung und Personalentwicklung mit den entsprechenden Zielen und Methoden eingegangen. Darauf folgt die Personalführung, die sich in den Punkten Führungskonzepte und Führungsstile untergliedert. Des Weiteren wird auf die Frage, was eine gute Führungskraft ausmacht, eingegangen. Außerdem wird die Führung im Unternehmen „Google“ näher erläutert.  Abschließend wird ergründet was Personalmanagement in einem Unternehmen bewirkt. 

Personalmanagement ist in den letzten Jahren ein wichtiger Bestandteil für die Gesellschaft geworden. Es gibt immer mehr Unternehmen für die das Führen von Menschen immer bedeutsamer wird. Die Unternehmen setzten sich mit den unterschiedlichen Führungsstilen auseinander und entdecken für sich und das Personal eine geeignete Art und Weise zu führen. Dabei wird auf einen respektvollen und harmonischen Umgang wert gelegt, um den Zusammenhalt des Personals zu stärken. 
Google gehört zu den erfolgreichsten Unternehmen der Welt, die sich für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter einsetzen. Wie gelingt es Google und anderen Unternehmen in der Personalführung so erfolgreich zu sein? Um diesen Zusammenhang näher betrachten zu können, ist es notwendig, sich mit den Aufgaben und Zielen des Personalmanagement auseinander zu setzten. 


Lisa Müller

Grundlagen, Strategien und das Beispiel "Google"

Erfolgreiches Personalmanagement und Führungskompetenzen

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (Riedlingen), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zielsetzung dieser Hausarbeit ist die Darstellung der Reduktion von Personalkapazitäten am Beispiel der fiktiven Organisation WoodRad GmbH. Die Hausarbeit ist in insgesamt fünf Hauptkapitel gegliedert. Das erste Kapitel umfasst die Einleitung, welche sich untergliedert in: Problemstellung, Zielsetzung und Aufbau der Arbeit. Anhand der Problemstellung wird die Relevanz des Themas aufgezeigt, die Zielsetzung umfasst dabei die Absicht der Arbeit. Im Anschluss daran werden die theoretischen Grundlagen zunächst erfolgt die Darstellung des Unternehmensprofils gefolgt von einer Begriffsdefinition zur Personalfreisetzung. Ebenfalls dargestellt werden in diesem Zuge Möglichkeiten des Personalabbaus. Im Anschluss folgen die Darstellung von begleitenden Maßnahmen im Personalfreisetzungsprozess. Im Zentrum stehen hierbei die Outplacement-Beratung und die Möglichkeit der Bildung von Transfergesellschaften. Zu Ende des Kapitels folgen Inhalte zu Kommunikationsmaßnahmen im Trennungsprozess. Mit der Zusammenfassung der theoretischen Grundlagen endet Kapitel zwei.Nach der Darstellung der theoretischen Grundlagen folgt der Anwendungsteil, dieser gilt als Hauptteil der Hausarbeit. Im Fokus der Fragestellung dieser Hausarbeit steht die Darlegung der Optionen für einen sozialverträglichen Personalfreisetzungsplan am Beispiel der WoodRad GmbH. Im Detail wird neben dem Abbauplan ebenfalls auf die Kommunikationsmaßnahmen Rund um den Personalabbau sowie die Outplacement-Beratung eingegangen. Die Arbeit wird im Anschluss einer Diskussion unterzogen. Das Fazit und der Ausblick runden die Arbeit ab.

Theresa Moog

Reduktion der Personalkapazität am Beispiel der WoodRad GmbH

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 3,0, FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management gemeinnützige GmbH, Köln früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Frage „Wird im Rahmen der Rückoption eine rückwirkende Einbringungsgewinnbesteuerung ausgelöst und zu welchen Rechtsfolgen führt eine Sperrfristverletzung?“ soll in dieser Arbeit analysiert werden. Ziel der Arbeit ist es, die Problematik bezogen auf eine Sperrfristverletzung darzustellen und die wesentlichen Leitlinien, vor allem die daraus entstehenden Rechtsfolgen, herauszuarbeiten.Der steuerliche Anwendungsbereich für Umstrukturierungen ist im UmwStG geregelt. Dieser führt häufig zu praktischen Umsetzungsproblemen bzw. zu einhergehenden Rechtsfolgen. So auch durch den neu eingeführten § 1a KStG, der den Weg zur optionalen Körperschaftsbesteuerung ebnet. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf den steuerlichen Konsequenzen bei Verletzung der Sperrfrist i.S.d. § 22 UmwStG. Aufgrund der Tatsache, dass alle Umwandlungen und Einbringungen von der Finanzverwaltung als Veräußerungsvorgang qualifiziert werden, könnte auch die Option mit anschließender Rückoption zurück zur transparenten Besteuerung als Sperrfristverletzung i.S.d. § 22 UmwStG eingestuft werden. Auf dieses Problem wird in dieser Arbeit aufmerksam gemacht. Das erste Kapital dieser Arbeit „2 Optionsmodell zur Körperschaftsbesteuerung“ verschafft einen Einblick über die Ausübung der Optionsbesteuerung sowie dessen Beendigung. Der Grundlagenbereich unter „3 Tatbestandsvoraussetzungen und An-wendungsbereiche des UmwStG“ gibt einen Überblick über die umwandlungssteuerrechtlichen Bereiche und deren Voraussetzungen. Den Schwerpunkt der Arbeit bildet dabei „4 Rechtsfolgen der nachträglichen Einbringungsgewinnbesteuerung“ indem die Rückoption als Sperrfristverletzung thematisiert und erläutert wird. Die Arbeit wird mit einem Fazit beendet.

Dominik Vogt

Die steuerlichen Konsequenzen der Sperrfrist gem. § 22 Abs. 1 UmwStG am Beispiel des fiktiven Formwechsels im Sinne des § 1a KStG

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Marktforschung, Note: 1,7, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Ausarbeitung beschäftigt sich mit der Zielgruppe eines OBI Baumarktes in Deutschland. Allgemein lässt sich sagen, dass die Definition der Zielgruppe in der Branche immer wichtiger wird, denn, durch den zunehmenden Wettbewerb, auch online, wird es immer schwerer sich von der Konkurrenz zu differenzieren. Das Ziel ist es zu schauen, welche Kunden OBI aktuell hat (Ist-Zustand) und welche man bewegen möchte (Soll-Zustand). Dafür wird sich mit vier verschiedenen Identifikationsmerkmalen auseinandergesetzt. Betrachtet werden demographische, sozioökonomische und auf das Verhalten bezogene Merkmale.

Benjamin Grebing

Demografisch, sozioökonomisch und auf Verhalten bezogene Merkmale

Zielgruppenanalyse anhand bestimmter Merkmale am Beispiel von OBI

&lt;p&gt;                 &lt;b&gt;Buchhaltung lernen in fünf Tagen&lt;/b&gt;             &lt;/p&gt; &lt;p&gt;Mit diesem Buch gelingt Ihnen der Einstieg in die Buchhaltung spielend leicht. In nur fünf Tagen lernen Sie anschaulich und schnell nachvollziehbar die Grundsätze der Buchführung kennen, egal ob Sie diese für die Ausbildung, fürs Studium, zur Auffrischung, zur Weiterbildung oder als Quereinsteiger benötigen.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;                 &lt;b&gt;Mit komplettem Buchungsdurchlauf&lt;/b&gt;             &lt;/p&gt; &lt;p&gt;Sie erfahren, wie Sie das Prinzip der doppelten Buchführung anwenden, Bestands- und Erfolgskonten unterscheiden, mit Umsatzsteuer buchen und Abschreibungen berücksichtigen. Am Ende nehmen Sie einen kompletten Buchungsdurchlauf vor - von der Eröffnungsbilanz über die Aufstellung der Gewinn- und Verlustrechnung bis hin zur Schlussbilanz und dem Schlussbilanzkonto.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;                 &lt;b&gt;Viele Übungen mit Lösungen&lt;/b&gt;             &lt;/p&gt; &lt;p&gt;Wertvolle Übungen mit Lösungen helfen Ihnen, alltägliche Buchungsabläufe eigenständig zu bewältigen.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;                 &lt;b&gt;Aufbau des Rechnungswesens&lt;/b&gt;             &lt;/p&gt; &lt;ul&gt;                 &lt;li&gt;Grundlagen der Buchführung&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Inventur, Inventar und Bilanz&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Prinzip der doppelten Buchführung&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Belegkontierung&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Einfacher und zusammengesetzter Buchungssatz&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Buchungen in Bestands- und Erfolgskonten&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Buchungen mit Umsatzsteuer&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Abschreibungen&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Gewinn- und Verlustrechnung&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Jahresabschluss&lt;/li&gt;             &lt;/ul&gt;  &lt;p&gt;                 &lt;b&gt;Zum Download:&lt;/b&gt;             &lt;/p&gt; &lt;ul&gt;                 &lt;li&gt;Checkliste für die Beratung beim Steuerberater sowie zur Vorbereitung des Jahresabschlusses&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Kontenblätter für die Übungen&lt;/li&gt;             &lt;/ul&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Der Betriebswirt Andreas Krämer ist Unternehmensberater und Dozent an der IHK. Mit seinen Kursen zu Rechnungswesen, Unternehmensgründung und -führung, Controlling und Finanzwirtschaft hat er bereits unzähligen Einsteigern praktisch helfen können.

Andreas Krämer

Der 5-Tage-Workshop. Die Grundlagen der Buchführung ganz einfach lernen

Buchführung Schnelleinstieg

Seminar paper from the year 2023 in the subject Law - Philosophy, History and Sociology of Law, grade: 100, Kenyatta University (City Campus), course: PSYCHOLOGY, language: English, abstract: White (2023) suggests that placing employees in departments that they best fit based on their behaviour will help an organization achieve its performance-based objectives. For instance, employees who do not possess team work traits can be moved to positions that do not require much engagement with others. Sev (2019) posits that a high job performance behaviour will result in achievement of organizational performance. He also points out that employees have different levels of efficiency and productivity. Some employees may exhibit hard work whereas others may show negative and non-cooperative behaviour such as absenteeism, negative acts, and narrow mindedness among others. These attitudes often result in contradicting performance at work.  Syed et al., (2015) study on organizational commitment and five factor model of personality found that conscientious and openness to experience had a positive impact on affective commitment whereas neuroticism and extroversion had a negative correlation with normative commitment. Cubel et al., (2016) study on personality traits and productivity found that more neurotic employees performed worse, and that those who ranked higher in conscientiousness performed better. Bui (2017), points out that extraversion had no impact on job satisfaction. According to Delima (2019), there are five main personality traits that shape employee behaviour and in turn affect the relationship between these employees, customers, management and the general organizational job performance. 
The attribution theory will be used to try to explain the link between the five personality traits and job performance. According to Main (2023), attribution theory refers to the way in which people justify behaviour by trying to pin it on a cause. Notably, attributing causes to events can have a great impact on a person’s motivation and self-esteem, which are also affected by an individual’s personality traits. Understanding this theory in an organizational setting can help make informed decisions regarding recruitment and assignment of tasks to different members of an organization. Similarly, the Gordon Allport theory suggests that each individual has a unique set of traits that are the building blocks of his or her personality. These traits can either be cardinal, central or secondary. Cardinal traits are dominant in a person’s entire life, are rare and are often associated with one’s creativity and success. [...]

Relationship between Personality Traits and Job Performance at the General Service Unit

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Im ersten Teil erfolgt eine Beschreibung der Begriffe Volksvermögen und Privatisierung sowie eine Definition der drei verschiedenen Arten der Privatisierung. Zudem werden die rechtlichen Grundlagen einer Privatisierung dargestellt. Ergänzend dazu werden die Meinungen von Befürwortern und Gegnern der Privatisierung einbezogen, um die damit verbundenen Chancen und Risiken aufzuzeigen. Im zweiten Teil werden drei privatisierte Unternehmen näher analysiert. Dabei wird untersucht, ob auf den jeweiligen Märkten Wettbewerb besteht oder ob dieser durch eine Monopolstellung eingeschränkt wird. Zudem wird geprüft, ob der Wettbewerb zu Innovationen geführt hat. In diesem Zusammenhang stellen sich folgende Fragen: Werden Arbeitsplätze geschaffen? Profitieren die Kunden von sinkenden Preisen und einem besseren Service?

Thomas Majer

Chancen, Risiken und Auswirkungen am Beispiel Deutscher Konzerne

Privatisierung von Volksvermögen

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Stuttgart, früher: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit werden die Sicherheitsstandards im Share Economy Bereich thematisiert. Ziel dieser Arbeit ist es, diese Sicherheitsstandards, besonders im Bereich des Social Travelling, bei Buchungen und Vermietungen von Unterkünften anhand von Airbnb Inc. zu analysieren. Hierbei werden verschiedene Stufen aufgezeigt, die bis zur einer abgeschlossenen Buchung bei Airbnb Inc. vom Kunden durchlaufen werden müssen. Im Theorieteil werden grundlegende Begrifflichkeiten wie Share Economy, Social Travelling und Sicherheitsstandards geklärt. Es wird außerdem auf die Sicherheitsstandards speziell im Social Travelling Bereich eingegangen. Im Praxisteil der Arbeit wird hingegen auf die Umsetzung der Sicherheitsstandards individuell für das Unternehmen Airbnb Inc. eingegangen. Die exemplarische Vorgehensweise von Airbnb Inc. dient hierfür als Grundlage. Die Arbeit endet mit einer Schlussbetrachtung.  Die Intention, dieser Fragestellung nachzugehen, kommt aus aktuellem Anlass. Gegenwärtig existieren im Internet zahlreiche unechte Nutzerprofile, welche die Sicherheit und Seriosität, speziell auf Sharingplattformen, erheblich beeinträchtigen. Daher sollte besonders im Share Economy Bereich auf hohe Sicherheitsstandards geachtet werden.

Marie Vers

Sicherheitsstandards im Share Economy Bereich. Am Beispiel von Airbnb Inc.

Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management gemeinnützige GmbH, Nürnberg früher Fachhochschule, Veranstaltung: Management Bascis, Sprache: Deutsch, Abstract: In diesem Essay werden die vier Komponenten des Marketingmix aufgefasst und anhand eines Luxusgutes und Massenproduktes erläutert. Um die Erläuterung durchaus detailliert zu gestalten, wählt diese Arbeit für das Beispiel des Luxusgutes, einen Sportwagen von Porsche und im Falle des Massenprodukt, einen Sportschuh von Adidas.  Schon seit McCarthy um 1960 existieren die sogenannten „4Ps“, welche sich als Einteilung zur Systematisierung von Marketinginstrumenten in Wissenschaft und Praxis durchgesetzt haben. Der Begriff „4Ps“ bezeichnet die Marketinginstrumente Product (Produkt), Price (Preis), Promotion (Kommunikation) und Place (Vertrieb). Diese Instrumente eröffnen Unternehmen Möglichkeiten, um entscheidend am Markt mitzuwirken. Darüberhinaus, stellen sie auch ein Entscheidungsproblem dar, weil die optimale Kombination der Marketinginstrumente festgelegt werden muss. Dieser Zusammenhang wird auch Planung des Marketingmix genannt. Die Gestaltung des Marketingmix bezieht sich auf die grundlegende Orientierung der Marketingstrategie. Mit dem Mix werden Strategien oder Ziele konkret umgesetzt. Diese Ziele sind gegliedert in: Potentialbezogene Marketingziele, wie z.B. die Kundenzufriedenheit und das Unternehmensimage; markterfolgsbezogene Marketingziele, wie das Erreichen des Absatzes und des Marktanteiles und der wirtschaftlichen Marketingziele, wie das Erreichen von Umsatz und Gewinn.

Daniel Wichert

Marketing-Mix am Beispiel eines Massenprodukts und am Beispiel eines Luxusgutes

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich VWL - Umweltökonomie, Note: 1.7, Freie Universität Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit untersucht das Thema Offshore-Windparks. Obwohl sich Windenergie als eine tragende Säule der Energiewende entwickelt hat, machen Offshore-Windparks nur einen geringen Anteil der Windenergie aus. Doch warum sind Windparks auf See nicht in größerem Ausmaß etabliert? Sind die Potentiale bereits ausgeschöpft und vor welchen Herausforderungen stehen Offshore-Windparks? Welche Bedeutung kommt Offshore bei der Bewältigung der Klimaveränderung zu?Gegenstand der Analyse ist der aktuell entstehende Windpark "Kaskasi II" in der Nordsee, der als moderne Pilotanlage gilt und deshalb besonders relevant ist.

Thomas Schmidt

Offshore-Windparks in Deutschland. Herausforderungen und Zukunftspotentiale am Beispiel des Pilotprojekts des Windparks Kaskasi II in der Nordsee

Beschwerdemanagement in der Pharmabranche

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