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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Arbeitsschutzgesetz

Recht und Sport

Anti-Doping-Gesetz im FokusIm Dezember 2015 ist das Gesetz gegen das Doping im Sport (Anti-Doping-Gesetz) in Kraft getreten. Die Deutsche Vereinigung fr Sportrecht e.V., Konstanzer Arbeitskreis widmete ihre jhrliche Tagung im April 2016 diesem Thema.   Der Tagungsband beinhaltet die drei dabei gehaltenen Vortrge.   Zunchst gibt Ministerialdirektor Alfred Bindels einen berblick ber die vielfltigen Diskussionen bei der Entstehung des Gesetzes und ber das Gesetz selbst. Bindels ist Abteilungsleiter im Bundesministerium der Justiz und hat an der Entstehung des Gesetzes mitgewirkt.   Professor Dr. Martin Heger stellt die strafrechtlichen und strafprozessualen Auswirkungen des Gesetzes dar. Er ist Professor fr Strafrecht an der Humboldt-Universitt zu Berlin und hat bereits mehrfach wissenschaftliche Aufstze zur strafrechtlichen Seite der Doping-Problematik verffentlicht.   Professor Dr. Bernhard Pfister beschftigt sich mit den zivilrechtlichen, insbesondere schadensrechtlichen Problemen des Gesetzes i.V.m.  823 Abs. 2 BGB. Er ist ehemaliger Inhaber des Lehrstuhls Zivilrecht, insbesondere Sportrecht an der Universitt Bayreuth.

Bernhard Pfister

Das Anti-Doping-Gesetz

NomosLehrbuch

Gesetzliche Schuldverhältnisse

Schuldrecht

Zur Ergänzungslieferung
Die 113. Ergänzungslieferung bringt die Textsammlung voraussichtlich auf den Stand Oktober 2024.
Inhalt und Umfang im Einzelnen sind von der Gesetzgebung abhängig.

Zielgruppe
Für Gewerbeämter, Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern, Gewerbe- und Industriebetriebe, Rechtsanwaltschaft, Richterinnen und Richter.

Rechtsstand: 8. Oktober 2024

Öffentliches Wirtschaftsrecht 113. Ergänzungslieferung

Kitapraxis

Erziehungspersonal und pädagogische Fachkräfte werden auf dem Arbeitsmarkt aktuell stark gesucht. Wer über die begehrte Qualifikation verfügt, sollte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen up-to-date sein, um in Vertragsverhandlungen das Optimale für sich herauszuholen und die Vorteile, die ein solcher Bewerbermarkt bietet, zu nutzen.

In diesem Ratgeber wurden daher die zahllosen Fragen von Erziehern und Erzieherinnen, die die Autorin immer wieder in der Aus- und Fortbildung hört, gebündelt und kompakt in 100 Stichworten zusammengestellt.
Die 3. Auflage dieses Buches fasst die aktuelle Rechtsprechung zu arbeitsrechtlichen "Dauerbrennern" wie Teilzeit und Befristung, Mutterschutz, Beschäftigungsverbot, Urlaubsanspruch usw. zusammen und gibt einen Überblick über Rechte und Pflichten von Erziehenden und pädagogischen Fachkräften im Berufsleben. Neu hinzugekommen sind unter anderem die Stichworte Aufhebungsvertrag, Arbeitszeiterfassung, Existenzgründung, Rüstzeit, Stufenzuordnung, Überlastungsanzeige.

Tanja von Langen ist Volljuristin und Rechtsanwältin sowie langjährige Autorin für renommierte Fachzeitschriften im frühpädagogischen Bereich. Als Kitacoach berät sie Trägerorganisationen, Wohlfahrtsverbände, Kirchen, Gewerkschaften, Aufsichts- und Fachbehörden, Kommunen u.a. 
Sie ist Lehrbeauftragte in der Aus-, Fort- und Weiterbildung von Erzieher*innen an Fachschulen, Fachakademien, Verwaltungsschulen sowie in Inhouse-Seminaren zu den Themen Kinder- und Jugendhilferecht, Arbeits-, Sozial- und Familienrecht sowie Sozialmanagement.

"(...) ist das Werk für die Praxis uneingeschränkt zu empfehlen. Tanja von Langen ist Rechtsanwältin und als Rechts-Dozentin in der Aus- und Fortbildung von ErzieherInnen bzw. Autorin im frühpädagogischen Bereich eine ausgewiesene Expertin."
(Axel Schwarz, Verwaltungsrundschau, 2021)

Arbeitsrecht für Erzieher:innen in 100 Stichworten

dtv Beck Texte

Inhalt Allg. GleichbehandlungsG, AltersteilzeitG, Arbeitnehmer-EntsendeG, Arbeitnehmererfindungsgesetz, ArbeitnehmerüberlassungsG, ArbeitsgerichtsG, ArbeitsschutzG" Arbeitsweisevertrag der EU, ArbeitszeitG, AsylbewerberleistungsG, AufenthaltsG (Auszug), AufwendungsausgleichsG, BerufsbildungsG, BetriebsrentenG (Auszug), BetriebsverfassungsG, Bürgerliches Gesetzbuch (Auszug), BundesdatenschutzG (Auszug), Bundeselterngeld- und ElternzeitG, BundesurlaubsG, DrittelbeteiligungsG, EinkommensteuerG (Auszug), EntgeltfortzahlungsG, EntgelttransparenzG, Europäische BetriebsräteG, FamilienpflegezeitG, Feiertage (Übersicht), GendiagnostikG (Auszug), GerichtskostenG (Auszug), GerichtsverfassungsG (Auszug), Gewerbeordnung (Auszug), GeschäftsgeheimnisG (Auszug), Grundgesetz (Auszug), Grundrechte Charta, Handelsgesetzbuch (Auszug), HeimarbeitsG, HinweisgeberschutzG (Auszug), InfektionsschutzG (Auszug), Insolvenzordnung (Auszug), JugendarbeitsschutzG (Auszug), KinderarbeitsschutzV, KündigungsschutzG, MindestlohnG, MitbestimmungsG MitbestimmungsergänzungsG, Montan-MitbestimmungsG, MutterschutzG, NachweisG, PflegezeitG, Reichsversicherungsordnung, Rom I VO (Auszug), SchwarzarbeitsbekämpfungsG (Auszug), SGB II-X (Auszug), SprecherausschussG, TarifvertragsG, Teilzeit- und BefristungsG, UmwandlungsG (Auszug), Wahlordnung zum BetriebsverfassungsG (Auszug), WissenschaftszeitvertragsG, Zivilprozessordnung Neuauflage Bringt die Textsammlung auf den Stand 1. Januar 2026. Zielgruppe Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Betriebe, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Betriebsräte, Gewerkschaften, Studierende und Auszubildende, Referendarinnen und Referendare.

mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsvertragsrecht (einschl. Kündigungsrecht) und Berufsbildungsrecht, den für das Arbeitsverhältnis bedeutsamen Normen des Sozialrechts, zum Arbeitsschutz sowie zum Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht, Recht der

Arbeitsgesetze

Epilepsien sind häufig. 5% der Bevölkerung erleiden einmal im Leben einen epileptischen Anfall, etwa ein Prozent der Bevölkerung erkrankt chronisch an Epilepsie. Bei einem epileptischen Anfall kommt es meist zum Bewußtseinsverlust, es kann zum Sturz oder zu unangemessenen Handlungen kommen. Tritt der Anfall bei einer beruflichen Tätigkeit auf, kann der Betroffene sich und andere Menschen gefährden. Der Sturz von der Leiter, Kontakt mit schnell rotierenden Maschinenteilen oder die unterbrochene Absicherung eines Patienten können Arbeitsunfälle verursachen. Der Arbeitsschutz im Betrieb muß individuelle anfallsbedingte Gefährdungen erkennen, geeignete Maßnahmen ergreifen, diese schriftlich protokollieren und schließlich die Maßnahmen auf Ihre Wirksamkeit überprüfen. Ziel ist es, die anfallsbedingten Gefährdungen auf ein Minimum zu reduzieren. Das Handbuch zeigt an praktischen Beispielen auf, welche Möglichkeiten der Arbeitsschutz bei Epilepsie bietet. Die beigefügte Checkliste hilft, wesentliche Gefährdungen am Arbeitsplatz zu erfassen. Schließlich werden eine Vielzahl technischer Lösungen zum Schutz vor anfallsbedingten Risken dargestellt. Das vorliegende Handbuch zur Arbeitssicherheit bei Epilepsie will einen wesentlichen Beitrag leisten, um anfallsbedingte Arbeitsunfälle zu verhindern, dem Betrieb gegen Haftungsansprüche abzusichern und den Arbeitsplatz epilepsiekranker Mitarbeiter zu erhalten. Epilepsie am Arbeitsplatz: Risiken erkennen, Unfälle verhindern Bei einem epileptischen Anfall kann der Mitarbeiter das Bewußtsein verlieren, nicht selten kommt es zum Sturz oder zu unangemessenen Handlungen. Bei Tätigkeiten mit erhöhten anfallsbedingten Gefährdungen muß die Gefährdungsbeurteilung individuell angepasst werden. Auch der Arbeitsschutz ist gefordert: Welche individuellen Maßnahmen müssen ergriffen werden, um den epilepsiekranken Mitarbeiter wirksam vor Verletzungen zu schützen? Das Handbuch zeigt an konkreten Beispielen aus der beruflichen Praxis auf, wie anfallsbedingte Risiken eingeschätzt werden und welche Maßnahmen notwendig sind, um einen anfallsbedingten Arbeitsunfall zu verhindern. Die Handlungshilfe unterstützt den Anwender, anfallsbedingte Risiken am Arbeitsplatz zu erkennen und Unfälle zu verhindern.

Ein Praxishandbuch

Arbeitssicherheit bei Epilepsie

Aushangpflichtige Gesetze und weitere wichtige Vorschriften kompakt in einem Buch

Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitenden die aushangpflichtigen Gesetze in der neuesten Fassung zugänglich zu machen. Mit der aktualisierten und erweiterten Neuauflage kommen Unternehmen dieser gesetzlichen Verpflichtung einfach nach. Denn mit der Gesetzessammlung "Aushangpflichtige Gesetze und weitere wichtige Vorschriften" müssen die aktuellen Texte nicht mehr mühsam einzeln beschafft werden, sondern stehen fix und fertig in einem Buch mit praktischer Lochung für den Aushang, bspw. in der Kaffeeküche oder am schwarzen Brett, oder in digitaler Form fürs Intranet bereit.

Textsammlung wichtiger Gesetze und Vorschriften zum Aushängen

Aushangpflichtige Gesetze und weitere wichtige Vorschriften

Der Aushangpflicht einfach nachkommen
Arbeitgeber im Gesundheitswesen müssen ihren Mitarbeitenden die aushangpflichtigen Gesetze und wichtige Unfallverhütungsvorschriften auf dem aktuellsten Rechtsstand zugänglich machen. Erfolgt dies nicht, dann kann das bei Kontrollen durch staatliche Behörden Bußgelder nach sich ziehen. Zur einfachen Umsetzung gibt es das Aushangpflichten-Paket für das Gesundheitswesen mit allen relevanten Gesetzen und Vorschriften in der aktuellsten Fassung und zusätzlich weiteren wichtigen Vorschriften und Technischen Regeln für Gesundheitseinrichtungen.

Das Aushangpflichten-Paket für das Gesundheitswesen - Aushangpflichtige Gesetze + Unfallverhütungsvorschriften

Alexander Bredereck

Von Vollzeit bis Minijob, Nachweisschreiben, Homeoffice-Vereinbarung, rechtssichere Vertragsvorlagen | Muster zum Heraustrennen und Herunterladen

Arbeitsverträge: Das Set - Vorlagen für Arbeitgeber

Als Arbeitgeber:in sind Sie gesetzlich verpflichtet, Ihren Beschäftigten bestimmte aushangpflichtige Gesetze zur Verfügung zu stellen.&nbsp; Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrem Unternehmen Geldbußen von bis zu 5.000 EUR. Verursacht der Verstoß gegen die Aushangpflicht einen Schaden bei Ihren Beschäftigten, können Sie sich sogar schadenersatzpflichtig machen. Handeln Sie jetzt: Mit der aktualisierten Neuauflage der Aushangpflichtigen Gesetze erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht schnell und sicher. Einfach in jedem Stockwerk und Gebäude aushängen, z. B. am schwarzen Brett. Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!
Ihre Vorteile
<ul><li>Ihre Gesetzliche Aushangpflicht ist sicher erfüllt</li><li>Sie verhindern Bußgelder von bis zu 5.000 EUR</li><li>Dank Aktualisierungs-Service garantiert rechtssicher: Damit Sie auf dem aktuellen Rechtsstand bleiben, senden wir Ihnen automatisch die aktualisierte Auflage zu. Sie müssen sich um nichts kümmern.</li><li>Fertig gelochte Ausgabe</li><li>Profitieren Sie von bis zu 20 % Mengen-Rabatt</li></ul>
Was sollten Sie beachten?
<ul><li>Alle Beschäftigten müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li><li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li><li>Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen</li></ul>
Inhalte der Aushangpflichtigen Gesetze
<ul><li>NEU:&nbsp;Änderungen im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li><li>NEU:&nbsp;Änderungen im&nbsp;Mutterschutzgesetz</li></ul>
&nbsp;
<ul><li>Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz¿</li><li>Arbeitsschutzgesetz</li><li>¿Arbeitssicherheitsgesetz</li><li>¿Arbeitsstättenverordnung</li><li>Arbeitszeitgesetz</li><li>Betriebsverfassungsgesetz</li><li>Biostoffverordnung</li><li>Bundesdatenschutzgesetz</li><li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li><li>¿Bundesurlaubsgesetz</li><li>¿Datenschutz-Grundverordnung&nbsp;- Auszug</li><li>¿Entgelttransparenzgesetz</li><li>Familienpflegezeitgesetz</li><li>Gefahrstoffverordnung</li><li>Heimarbeitsgesetz</li><li>¿Infektionsschutzgesetz</li><li>Jugendarbeitsschutzgesetz</li><li>¿Kündigungsschutzgesetz</li><li>Mindestlohngesetz</li><li>Mutterschutzgesetz</li><li>Nachweisgesetz</li><li>Pflegezeitgesetz</li><li>¿Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Auszug</li><li>Strahlenschutzgesetz&nbsp;(StrlSchG)</li><li>Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)</li><li>Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li><li>¿Vermögensbildungsgesetz</li><li>Wahlordnung Schwerbehindertenvertretung</li><li>u. v. m.</li></ul>
&nbsp;
Aktualisierungs-Service: Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre Aushangpflichtigen Gesetze inhaltlich immer auf dem neuesten Stand sind. So erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht sicher und komfortabel.

Alle wichtigen Arbeitsschutzvorschriften für 2025 schnell und bequem erfüllen

Aushangpflichtige Gesetze

Als Arbeitgeber:in sind Sie gesetzlich verpflichtet, Ihren Beschäftigten bestimmte aushangpflichtige Gesetze zur Verfügung zu stellen.&nbsp; Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrem Unternehmen Geldbußen von bis zu 5.000 EUR. Verursacht der Verstoß gegen die Aushangpflicht einen Schaden bei Ihren Beschäftigten, können Sie sich sogar schadenersatzpflichtig machen. Handeln Sie jetzt: Mit der aktualisierten Neuauflage der Aushangpflichtigen Gesetze erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht schnell und sicher. Einfach in jedem Stockwerk und Gebäude aushängen, z. B. am schwarzen Brett. Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance!
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Was sollten Sie beachten?
<ul><li>Alle Beschäftigten müssen die aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können</li><li>Alle aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein</li><li>Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der aushangpflichtigen Gesetze erfolgen</li></ul>
Inhalte der Aushangpflichtigen Gesetze
<ul><li>NEU:&nbsp;Änderungen in der Mindestlohnanpassungsverordnung</li></ul>
&nbsp;
<ul><li>Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz¿</li><li>Arbeitsschutzgesetz</li><li>¿Arbeitssicherheitsgesetz</li><li>¿Arbeitsstättenverordnung</li><li>Arbeitszeitgesetz</li><li>Betriebsverfassungsgesetz</li><li>Biostoffverordnung</li><li>Bundesdatenschutzgesetz</li><li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz</li><li>¿Bundesurlaubsgesetz</li><li>¿Datenschutz-Grundverordnung&nbsp;- Auszug</li><li>¿Entgelttransparenzgesetz</li><li>Familienpflegezeitgesetz</li><li>Gefahrstoffverordnung</li><li>Heimarbeitsgesetz</li><li>¿Infektionsschutzgesetz</li><li>Jugendarbeitsschutzgesetz</li><li>¿Kündigungsschutzgesetz</li><li>Mindestlohngesetz</li><li>Mutterschutzgesetz</li><li>Nachweisgesetz</li><li>Pflegezeitgesetz</li><li>¿Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Auszug</li><li>Strahlenschutzgesetz&nbsp;(StrlSchG)</li><li>Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)</li><li>Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit</li><li>¿Vermögensbildungsgesetz</li><li>Wahlordnung Schwerbehindertenvertretung</li><li>u. v. m.</li></ul>
&nbsp;
Aktualisierungs-Service: Unser regelmäßiger Aktualisierungs-Service gewährleistet, dass Ihre Aushangpflichtigen Gesetze inhaltlich immer auf dem neuesten Stand sind. So erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht sicher und komfortabel.

Alle wichtigen Arbeitsschutzvorschriften für 2026 schnell und bequem erfüllen

Der Diesel-Abgas-Skandal und Fragen rund um die Haftung beim Einsatz künstlicher Intelligenz und Algorithmen betreffen aktuell das Schuldrecht. Die Neuauflage des Lehrbuchs zu den Gesetzlichen Schuldverhältnissen geht nicht nur auf diese Entwicklungen ein, sondern stellt in bewährter Manier die Regeln über unerlaubte Handlungen, die ungerechtfertigte Bereicherung und die auftragslose Geschäftsführung (GoA) anhand klassischer sowie typischer Fälle vor. Dem besseren Verständnis der Lösung von Rechtskonflikten dienen rechtsgeschichtliche und rechtsvergleichende Hinweise. Das Thema wird anschaulich, auf überschaubarem Raum und mit vielen Hinweisen zu Methodik und Falllösung aufbereitet. Die 7. Auflage wurde wieder durchgehend aktualisiert und überarbeitet.

Arbeitsschutzgesetz

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