Wege der Auslagerung von Pensionsverpflichtungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 2,3, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (BWI), Veranstaltung: Bank- und Börsenwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Alterssicherungssystem der Bundesrepublik Deutschland stützt sich aufdreiSäulen. Der gesetzliche Rente, der betrieblichen Altersversorgung und der privatenVorsorge. Dieses System wird in Zukunft nicht mehr in der Lage sein die Altersicherungder Bevölkerung zu sichern. Der Grund dafür liegt in der erstenSäule, die ca. 80% der gesamten Rentenansprüche tragen muss. Nur 5% entfallenauf die betriebliche Altersversorgung und 15% auf privat abgeschlossene Versicherungen.1) Vergleicht man insbesondere die Anteile der betrieblichen Altersversorgungin Deutschland mit den USA ( 13% ), Großbritannien ( 25% ) oderden Niederlanden ( 40% ) so stellt man Aufholbedarf fest.2) Aufgrund derdemographischen Entwicklung, d.h. es gibt immer weniger Beschäftige und immermehr Rentner, gilt es die erste Säule zu entlasten und die verbleibenden Säulen,insbesondere die betriebliche Altersversorgung zu stärken. Im Mittelpunktdieser Arbeit soll die betriebliche Altersversorgung stehen. Sie umfasst alle Leistungen,die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern zur Alters-, HinterbliebenenundInvaliditätsversorgung zusagt.3) Neben der sozialen Sicherung des Arbeitnehmers,die hier nur nebensächlich erläutert wird, hat die zweite Säule weitreichendeAuswirkungen auf die Situation des Arbeitgebers. Ihm soll in dieser Arbeit einÜberblick über die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung gegebenwerden. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die externen Alternativen gelegt.Des weiteren werden die Auswirkungen auf das Unternehmen, dessen Bilanz undRating erläutert. Die Arbeit soll dem Arbeitgeber helfen einen passenden Durchführungswegzu finden.