Die Institutsvergütungsverordnung 3.0
Eine Analyse im Licht des Betriebsverfassungsgesetzes
De:Jens Jensen
| Erstes Werk über die neuen Regeln zur Vergütungspraxis in Banken<div>Kompakte Darstellung der Institutsvergütungsverordnung 3.0</div><div>Institutsvergütungsverordnung und Kollektivarbeitsrecht</div><div>Aktuelle Debatte um das Rechtsdienstleistungsgesetz</div> |
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<p>Im Zentrum dieses <i>essential</i>s stehen die zahlreichen Schnittstellen zwischen der IVV 3.0 und dem kollektiven Arbeitsrecht. Hier geht es um Fragen wie etwa, was in Instituten mit Betriebsrat oder Personalvertretung der zwingenden Mitbestimmung unterliegt und deshalb durch Kollektivvereinbarung zu regeln ist und unter welchen Voraussetzungen Risikoträger als leitende Angestellte qualifiziert werden können. Die Mitbestimmung ist aber auch in sachlicher Hinsicht relevant, nämlich wenn es um die Ziehung der Grenze geht, welche Abweichungen von aufsichtsrechtlichen Vorgaben aufgrund arbeitsrechtlicher Gegebenheiten hinzunehmen sind. Das <i>essential</i> schließt mit einem eigenen Kapitel zur aufsichtskonformen Auswahl externer Berater. </p>