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Klaus M. Leisinger

Ehrfurcht vor dem Leben

Als Prinzip für nachhaltige Entwicklung

Compliance für die Praxis

Zum Werk
Für eine umfassende Risikoerkennung in Form einer "Compliance Due Diligence" bietet das Werk wertvolle Hilfestellung. In den 18 Kapiteln werden die für Unternehmen wichtigsten Rechtsgebieten (u.a. Arbeits- und Sozialrecht, Banking/Finance, Börsen- und Kapitalmarktrecht, Exportkontrolle, Gesellschaftsrecht, Insolvenzrecht, IP/IT, Kartellrecht, M&amp;A) sowie zu Internen Untersuchungen die jeweils maßgeblichen Compliance-Themen anhand von Checklisten dargestellt. So können Compliance-Risiken erkannt und vermieden werden.
Nach den detaillierten Kommentierungen zur Implementierung von Compliance-Überprüfungen bietet das Werk am Ende nochmals kurz zusammengefasst die Fragen aus den Checklisten auf einen Blick.

Vorteile auf einen BlickBehandlung der wichtigsten Rechtsgebiete für Unternehmen in 18 Kapitelnmaßgebliche Compliance-Themen anhand von Checklistendetaillierte Kommentierungen zur Implementierung von Compliance-ÜberprüfungenZur Neuauflage
Neu aufgenommen wurden die Bereiche Datenschutz und Geldwäsche. Sämtliche Kapitel wurden nicht nur mit Blick auf Rechtsprechung und Gesetzgebung aktualisiert, sondern insbesondere auch der Blick auf europäische und internationale Bezüge geschärft.

Zielgruppe
Für Vorstände und Geschäftsführung von Unternehmen, Aufsichtsgremien in Unternehmen, Compliance Officer, Revisionsleiterinnen und Revisionsleiter sowie Juristinnen und Juristen in Rechtsabteilungen und Rechtsanwaltschaft als rechtliche Beraterinnen und Berater von Unternehmen.

Rechtliche Risiken im Unternehmen erkennen und vermeiden

Compliance Checklisten

Praxis Religionspädagogik in der Kita

Der "Herzensort" im Gruppenraum oder im Foyer eines Kindergartens gibt Kindern die Möglichkeit, mitten im Kita-Alltag Geborgenheit und Stille zu erleben, über Gott zu erzählen oder mit der Gruppe zu beten: Wie die Werk- und Bastelecke handwerkliche Fertigkeiten fördert, so unterstützt der "Herzensort" die Kinder in der Entwicklung ihrer Spiritualität. Fotos und Beispiele zeigen ErzieherInnen, wie sie einen "heiligen Ort" entsprechend den räumlichen Möglichkeiten ihrer Einrichtung gestalten und nutzen können. - Information zur Reihe: Ethische und religiöse Bildung und Erziehung ist Bestandteil aller geltenden Bildungspläne. Aber die Sorge, als ErzieherIn etwas falsch zu machen oder unangemessen zu handeln, ist nirgends so groß wie im Bereich der religiösen Früherziehung: "Darf ich im Morgenkreis mit allen Kindern beten?" oder: "Ich bin ja gar keine Amtsperson, darf ich Kinder also segnen?" oder: "Wie gehe ich mit den religiösen Äußerungen der Kinder um?" Die Beiträge des Religionspädagogen und langjährigen Kita-Leiters Frank Hartmann in der Reihe "Praxis Religionspädagogik in der Kita" ermutigen ErzieherInnen zu einem authentischen Umgang mit ihren Einstellungen, helfen, den sehr unterschiedlichen Elternvorstellungen zu entsprechen, und bieten jede Menge Praxisideen für die konkrete religionspädagogische Arbeit in der Kita.

Treffpunkte für eine lebendige Kinderspiritualität gestalten

Der Herzensort im Kindergarten

Sanda – Band 9

Kunst- und Kulturmanagement

Kommunen sind Orte der Freiheit und bürgerschaftlichen Gestaltung. Kommunale Selbstverwaltung ist ein prägender Verfassungsgrundsatz. Besonders viele Möglichkeiten bietet der Kulturbereich, da er kaum über Gesetze eingeengt wird und die örtlichen Besonderheiten stark zur Geltung bringt. Jede Kommune hat eine andere Gestalt, verfügt über ein spezifisches Kulturangebot, wenn es auch Konstanten wie Theater, Museen oder Bibliotheken gibt. Maß und Vielfalt bleiben jedoch ein Aushandlungsprozess, der für die lokale Identität wie etwa für den Tourismus gleichermaßen bedeutsam ist. Kultur genießt wie die Kommune selbst zwar besondere Freiheitsrechte, doch ist sie auch eine freiwillige Selbstverwaltungsaufgabe, die auf Ideenreichtum, Engagement und Kreativität in der Sicherung finanzieller Spielräume angewiesen ist. Wie funktioniert heute kommunale Kulturpolitik? Welche Grundsätze, Handlungsweisen und Konzepte haben sich herausgebildet? Wie geht kommunale Kulturpolitik mit neuen Erwartungen undangespannten öffentlichen Haushalten um? Welche Modelle der Kooperation und Lastenteilung sind erfolgreich? Diesen Fragen, angereichert um Beispiele aus dem Alltag, geht dieses Buch nach.&nbsp;

Praxis kommunaler Kulturpolitik

Nachschrift eines Vortrags in Münster am 19. September 2000

in der Sinnlosigkeit des heutigen Alltags?

Wie finde ich den Sinn des Lebens?

Der Praxiswegweiser für den New-York-Times-Bestseller führt Schritt für Schritt zu mehr Erfolg in 12 Wochen als andere in 12 Monaten erreichen.

Der Praxiswegweiser für den New-York-Times-Bestseller führt Schritt für Schritt zu mehr Erfolg in 12 Wochen als andere in 12 Monaten erreichen.

Wie Sie in 12 Wochen mehr schaffen als andere in 12 Monaten

Das 12-Wochen-Jahr: Ihr Leitfaden für die Praxis

Sanda – Band 6

This book examines the dynamic interplay among Technology, Infrastructure, Geopolitics, and Harnessed Talent (TIGHT), highlighting their critical roles in shaping today’s global landscape. Offering a fresh perspective on globalization and competitiveness, it proposes clear and justified criteria for expanding the set of nations classified as emerging markets.Through detailed analysis of each TIGHT component, enriched by practical case studies, scenarios, and trend evaluations, the authors unpack the complexities and interconnectedness inherent in contemporary global interactions. This insightful approach is essential for strategic planning, risk management, fostering innovation, encouraging ethical decision-making, and proactively addressing future challenges.Arguing that the business world is complementing its traditional focus on profit and resource optimization with a growing emphasis on resilience and operational effectiveness, this book equips researchers, executives, and policymakers with valuable tools to critically assess global expansion strategies, identify risks, and maximize opportunities in a rapidly evolving world.Jerry Haar is Professor of International Business in the College of Business at Florida International University and a senior research fellow at both Georgetown University’s McDonough School of Business at and the Council on Competitiveness, USA.Ricardo Ernst is the Baratta Chair in Global Business and Professor of Operations and Global Supply Chains, Director of the Baratta Center for Global Business, Managing Director of the Latin American Leadership Program, and former Deputy Dean, all at the McDonough School of Business at Georgetown University, USA.Santiago Gutierrez is the Latin Trade Group´s Executive Editor and CEO of Editora Latin Trade, a 28 year-old news and information service.

This book examines the dynamic interplay among Technology, Infrastructure, Geopolitics, and Harnessed Talent (TIGHT), highlighting their critical roles in shaping today’s global landscape. Offering a fresh perspective on globalization and competitiveness, it proposes clear and justified criteria for expanding the set of nations classified as emerging markets.Through detailed analysis of each TIGHT component, enriched by practical case studies, scenarios, and trend evaluations, the authors unpack the complexities and interconnectedness inherent in contemporary global interactions. This insightful approach is essential for strategic planning, risk management, fostering innovation, encouraging ethical decision-making, and proactively addressing future challenges.Arguing that the business world is complementing its traditional focus on profit and resource optimization with a growing emphasis on resilience and operational effectiveness, this book equips researchers, executives, and policymakers with valuable tools to critically assess global expansion strategies, identify risks, and maximize opportunities in a rapidly evolving world.

Integrating Technology, Infrastructure, Geopolitics, and Harnessed Talent

Winning in the New Global Business Landscape

Versicherungsunternehmen unterliegen besonderen bilanziellen Regeln. Ob auf der Basis von HGB oder IFRS - der bewährte Band erläutert alles, was der Praktiker wissen muss:<ul><li>Bilanzierung von Vermögensgegenständen, der versicherungstechnischen Rückstellungen und des Eigenkapitals</li><li>GuV</li><li>Anhang</li><li>Lagebericht</li></ul>werden ausführlich behandelt.Dabei werden jeweils die wesentlichen Unterschiede zwischen den beiden Rechnungslegungssystemen deutlich herausgearbeitet. Ein besonderes Kapitel widmet sich der Bilanzierung der Rückversicherung.In der 4. Auflage durchgehend aktualisiert und erweitert um den neuen IFRS 17 und die Verbindungen zu IFRS 9 sowie Solvency II.

Versicherungsunternehmen unterliegen besonderen bilanziellen Regeln. Ob auf der Basis von HGB oder IFRS - der 
 bewährteBand
 erläutert alles, was der Praktiker wissen muss:
 <ul><li>Bilanzierung von Vermögensgegenständen, der versicherungstechnischen Rückstellungen und des Eigenkapitals</li><li>GuV</li><li>Anhang</li><li>Lagebericht</li></ul>werden ausführlich behandelt.
 Dabei werden jeweils die 
 wesentlichen Unterschiede
 zwischen den beiden Rechnungslegungssystemen deutlich herausgearbeitet. Ein 
 besonderes Kapitel
 widmet sich der 
 Bilanzierung der Rückversicherung
 .
 
 In der 4. Auflage 
 durchgehend aktualisiert
 und erweitert um den neuen 
 IFRS 17
 und die Verbindungen zu 
 IFRS 9
 sowie 
 Solvency II
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Rechnungslegung nach HGB und IFRS

Versicherungsbilanzen

This collected volume is based on a selection of research projects in the field of Intercultural Management at the Europäische Fernhochschule Hamburg, Germany. 
The contributions focus on the challenges and opportunities faced within a modern and globalized workplace. Each paper highlights a distinct management problem from industries such as business administration, education, healthcare, and other important sectors. 
A testament to the need for cultural intelligence in every workplace, the studies demonstrate how understanding that culture is more than simple geographical boundaries is crucial for enhancing personal growth, developing leadership skills, and building trust. Furthermore, a strong cultural intelligence fosters awareness and flexibility, an understanding of ethical and sustainable decision-making, and ultimately leads to more effective global interactions.
Contributors are: Antonia Asche, Anja Bernhardt, Dana Bieck, Christiane Englert, Maria Fritsch-Hehle, Daniel Thal, and Anna Carolin Uhlig.

Dimensions of the Modern Workplace

Intercultural Management

Zum Werk Als Zivilrichter benötigt man in der täglichen Büropraxis mehr als das, was man im Jura-Studium und im Referendariat gelernt hat. Dieses Werk gibt, u.a. mit Mustern und Checklisten, ganz konkrete Tipps für den Alltag. Dabei liegt ein Schwerpunkt auf zeitgemäßer Vergleichstechnik und Kommunikation mit den Verfahrensbeteiligten. Inhalt<ul><li>Sich einrichten - Kollegen - Das eigene Referat - Zeiteinteilung - Arbeitsplatz - Telefonieren</li><li>Post - Ein paar Grundregeln - Ein normales Verfahren - Parteiverkehr, Terminieren, Zeugenvernehmung, Sachverständige, Ladung, Fristen etc. - Besondere Verfahren und Situationen - Probleme</li><li>Mündliche Verhandlung - Vor der Sitzung - Die Sitzung selbst - Nach der Sitzung</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>konkrete Hinweise für die Richtertätigkeit</li><li>enthält besonders auch Informationen, die im Studium nicht vermittelt werden</li><li>mit Formulierungsvorschlägen für Vergleiche, Beschlüsse und Verfügungen, Musterprotokoll, Merkblatt für die Verhandlung, Berechnungsmuster für unübersichtliche Verfahren</li></ul> Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die neueste Rechtsprechung und die für die zivilrichterliche Praxis relevanten Gesetzesänderungen, insbesondere das seit Juli 2024 geltende Gesetz zur Förderung des Einsatzes der Videokonferenztechnik in der Zivilgerichtsbarkeit. Ein besonderer Fokus wird auf Anforderungen und Möglichkeiten zur Digitalisierung des Zivilprozesses gelegt. Zielgruppe Für Richterinnen und Richter, die in der Zivilgerichtsbarkeit anfangen oder in ein Zivildezernat wechseln, sowie Referendarinnen und Referendare, die einen konkreten Einblick in die richterliche Tätigkeit erhalten möchten.

Zivilrichter-Leitfaden

Das Kompendium „Compliance Officer – Das Augsburger Qualifizierungsmodell“ stellt das Thema Compliance in seinen vielfältigen Facetten dar und integriert es zudem in einen konzeptionell ganzheitlichen Ansatz. Diese Integration drückt sich in einem thematischen Vierklang aus, der das Berufsfeld Compliance in seinen rechtlichen, betriebswirtschaftlichen, (organisations-)psychologischen und ethischen Dimensionen praxisorientiert reflektiert.Auch die zweite Auflage des Buches beruht auf vorgenanntem interdisziplinärem Compliance-Modell und dem damit verbundenen Qualifizierungskonzept. In die Neuauflage flossen sowohl Änderungen rechtlicher Rahmenbedingungen und Lösungsansätze der beteiligten Disziplinen ein als auch praktische Erfahrungen in der Wahrnehmung von Compliance im Wirtschaftsleben, sowie Erkenntnisse aus der Vermittlung von Compliance in der akademischen Weiterbildung.Wie schon die Erstauflage begleitet auch die zweite Auflage inhaltlich die Qualifizierung zum Compliance Officer an der Universität Augsburg. Darüber hinaus verschafft es interessierten Leserkreisen aus Praxis und Wissenschaft einen fundierten Überblick zu aktuellen relevanten Compliance-Fragestellungen und vermittelt praxisnahe Lösungsansätze.Der Inhalt<ul><li>Compliance als mehrdimensionales Anforderungssystem</li><li>Compliance-Risiken</li><li>Kontrollmechanismen - Compliance bei Ausübung von Compliance</li><li>Compliance in der Unternehmensentwicklung</li><li>Compliance als Bestandteil der Unternehmenskultur</li></ul>Die HerausgeberProfessor Dr. iur. utr. Christoph Becker ist seit 1999 Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht und Zivilverfahrensrecht, Römisches Recht und Europäische Rechtsgeschichte, Direktor des Instituts für Zivilrecht sowie Mitglied des Leitungsgremiums des Zentrums für Weiterbildung und Wissenstransfer der Universität Augsburg.Rechtsanwältin Carina Metscher ist seit&nbsp;2016 Produktmanagerin der Juristischen Weiterbildung am Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer der Universität Augsburg.Hanspeter Vietz ist seit&nbsp;2019 Geschäftsführer des Zentrums für Weiterbildung und Wissenstransfer der Universität Augsburg sowie Mitglied des Leitungsgremiums des ZWW.&nbsp;

Aufbau,&nbsp;Implementierung und&nbsp;Gelebtwerden einer Compliance-Organisation in Unternehmen erfordern eine ganzheitliche Sichtweise auf das Thema. Ausgehend von juristischen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen beleuchten die Beiträge dieses Bandes die wichtigsten Compliance-Risiken in Unternehmen. Die Autoren diskutieren&nbsp;die Implementierung im Rahmen der Unternehmensorganisation&nbsp;und legen&nbsp;besonderes Augenmerk auf die IT-Strukturen. Die persönlichen Anforderungen an den Compliance-Beauftragten sowie die ethische Verantwortung im Bereich der Compliance bilden einen weiteren Schwerpunkt. Die konsequent praxisorientierte Behandlung des Themas Compliance wird im Kapitel "Praxisfragen der Compliance" mit Themen wie Compliance und M&amp;A, Collective Action, Compliance im Konzern explizit betont.

Das Augsburger Qualifizierungsmodell

Compliance Officer

Ehrfurcht vor dem Leben

Bibliografische Angaben

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Bibliografische Angaben

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Weitere Titel zum Thema